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工作职责:
1、负责公司业务类课程开发;
2、协助拟定以及实施培训方案,并通过公司日常培训数据的统计与分析进行培训效果评估;
3、执行公司培训管理制度、培训体系及培训流程;
4、协助管理和拓展员工培训渠道;
5、负责领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备一年及以上培训相关工作经验,人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑(非硬性要求);
2、具备网络学习平台的相关运营管理;
3、熟练使用office办公软件;
4、具备培训课程实操经验,并可供展示;
5、具有良好的团队合作精神及敬业精神;