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岗位职责:
1.负责建立企业员工的工作业绩档案,组织对人才盘点及绩效评估工作;
2.制定岗位职责职位要求计划,优化岗位职责职位要求流程,建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;
3.员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;
4.岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);
5.办理员工入职、离职的手续,做好员工劳动合同的签订。
职位要求:
1.大专以上学历,人力资源或相关管理专业,有经验者优先;
2.具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强;
3.对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验