第8篇 培训管理师岗位职责任职要求

培训管理师岗位职责

岗位职责:

1、完善适合公司战略发展的培训体系、建立相应的培训及考核制度并不断完善;

2、根据公司战略发展需要与业务需求，组织制定公司各类岗位人员及合作伙伴的培训计划及课程规划并定期策划和组织培训;

3、根据培训目标，开发并制作适合培训对象的培训方案、教材、课件、物料等并定期对进行补充、修订;

4、开展对培训客体的需求调查，进行综合分析，提取有价值的信息，并撰写报告;

5、组织协调培训课程，发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

任职要求:

1、本科及以上学历，it、理工类相关专业;

2、必须具备2年以上it产品技术、 销售或项目实施任一方向从业经验， 并有1年以上同职能类型培训讲师经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查方式方法，具备制定培训方案的经验能力，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法，熟悉培训项目、培训课程及培训教材的开发;

4、演讲富有激情，具有感染力、控制局面的能力，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

培训管理师岗位