第12篇 招聘专员岗位职责及职位要求

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

招聘专员职位要求

1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑；

2.有丰富的工作经验和专业知识；

3.熟练运用不同的面试技巧；

4.具备较强的把握人际关系的能力；

5.良好的自我认知能力；

6.能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；

7.明确组织情况及空缺职位的要求；

8.掌握人事测评技术；

9.具有较好的文字表达能力，熟练使用office软件，具有较强的语言表达能力。

招聘专员岗位职责

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6.招聘费用的申请、控制和报销。