第4篇 招聘绩效专员岗位职责

岗位职责

作为业务部门的合作伙伴,为部门提供专业的人力资源解决方案。具体包括:

1、制定并执行人才供应解决方案,包括部门人力资源需求分析及人才招聘等;

2、制定并执行差异化绩效管理方案,跟进目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程;

3、制定并配合ssc执行差异化短期激励方案;

4、配合培训学院开展组织及员工个人能力建设,营造积极向上的组织氛围;

5、完成上级交付的其他任务。

【任职资格】

1、本科及以上学历,专业不限;

2、三年及以上人力资源招聘、绩效相关工作经验,有大型制造业或高科技企业招聘、绩效工作经验者优先;

3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力。