第1篇 管理人才岗位职责

人才管理岗 人才管理岗

岗位职责:

1、熟练运用人才管理方法论为集团hr变革项目提供专业支持;

2、人才测评与甄选等数据分析,形成并优化和能力素质有影射关系的面试题库,为人才甄选提供支持;

3、参与其他日常或项目制工作

任职要求:

1、2年以上hr工作经验,且在人才管理及甄选评估领域有不少于1年经验;

2、熟悉人才管理基本方法论,善于运用多个人才甄选主流工具;

3、较强的学历,独立好学,执行抗压强

目标:咨询公司(含测评公司)从事人才管理/组织发展背景的顾问;其他企业从事人才管理/培训发展/组织发展等岗位

人才管理岗

岗位职责:

1、熟练运用人才管理方法论为集团hr变革项目提供专业支持;

2、人才测评与甄选等数据分析,形成并优化和能力素质有影射关系的面试题库,为人才甄选提供支持;

3、参与其他日常或项目制工作

任职要求:

1、2年以上hr工作经验,且在人才管理及甄选评估领域有不少于1年经验;

2、熟悉人才管理基本方法论,善于运用多个人才甄选主流工具;

3、较强的学历,独立好学,执行抗压强

目标:咨询公司(含测评公司)从事人才管理/组织发展背景的顾问;其他企业从事人才管理/培训发展/组织发展等岗位