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试用期辞职报告实用怎么写？下面我们范文网辞职报告频道给大家精编的6篇关于试用期辞职报告实用，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!
试用期辞职报告是指员工在试用期内提出离职申请并提交书面报告的行为。试用期辞职报告对于员工和企业都具有一定的实用性和重要性。本文将介绍试用期辞职报告的实用价值以及如何撰写一份合适的报告。
试用期辞职报告的实用价值
1. 向企业传达决定
试用期辞职报告是员工向企业传达自己决定的方式之一。通过书面报告形式提交辞职意向，能够更清晰地表达员工的决定，并使企业能够及时了解员工离职的原因和情况，为后续人事安排提供依据。
2. 维护个人形象
以书面形式提交试用期辞职报告，可以展现员工的专业素养和责任心，避免因口头辞职而引发的误会和不必要的纠纷，有利于维护个人形象和职业信誉。
3. 保留离职证据
书面试用期辞职报告作为离职证据，能够帮助员工记录辞职时间、理由和企业反馈等信息，为可能发生的法律纠纷提供依据，并保障员工的合法权益。
如何撰写试用期辞职报告
1. 温和礼貌的语气
试用期辞职报告的语气应该保持温和礼貌，表达感谢企业提供的机会和关心，同时客观说明离职原因和决定，并表示对企业在未来的发展与成长衷心祝愿。
2. 简明扼要的内容
报告内容要简明扼要，包括个人基本信息、离职原因、辞职意向、离职日期等必要信息，避免过多废话和无关内容，突出重点。
3. 提前通知和谈话沟通
在书面提交试用期辞职报告之前，最好提前与直接上级进行沟通，说明自己的决定，并经过充分的思考和准备。这样可以减少双方的误会和不必要的紧张情绪，有利于平稳地处理离职事宜。
4. 诚实坦率的态度
撰写试用期辞职报告时，应以诚实坦率的态度陈述离职原因，避免虚假和夸大的陈述，以免日后引起潜在问题。
结语
试用期辞职报告对于员工和企业都具有一定的实用性和重要性。员工应该以诚实、负责的态度书写报告，保持良好的沟通和协商，并在离职之后平稳过渡。企业也应该尊重员工的决定，充分了解离职原因，为员工的离职提供必要的支持和配合，以保持企业良好的人际关系和形象。希望每一位经历试用期辞职的员工都能以积极的态度迎接新的挑战，获得更好的发展和成长。
亲爱的--：
我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。
首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了?
非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。
曲指算来，我到贵公司有--个月了，在这--个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。我要离开公司了。
离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力
探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。同时，很荣幸曾身为--公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激!衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
尊敬各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 来到公司快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，首先，我和女朋友来到公司，然而爱情经不起时间的考验，四年的情感突然离释让我痛苦至今，每一天对我而言都是种痛苦的折磨，每一天的微笑止不住悲伤，昨日种.种无法释怀，我想我不能这样生活下去。其次，母亲年事已高，病情加重，虽有兄弟膝前侍候，然为人子女者定当孝敬父母，不致遗憾终生。最重要的是我能力有限，工作至今已经给公司及项目的工作造成不良影响，本是无心但是已体现出我拙劣的工作能力，工作的失误致使公司及项目领导的工作的展开受到影响，故考虑以上缘由，愧疚难当，引咎辞职。
希望我离开公司，会有更加适合，更有能力的人选填补因我离职而造成的空缺，使他尽快熟悉工作，不致项目工作受到负面影响，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的和蔼可亲，舍不得同事之间的真诚友善。
我很遗憾不能为公司的辉煌贡献自己的力量。只有衷心祝愿项目顺利进行、公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利。
此致
敬礼!
尊敬的领导：
您好!
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职，以下是我的辞职书。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来--的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的单独工作。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。--了我们一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。
固然，--的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
真心希望领导可以批准我请辞的要求!
此致
敬礼!
尊敬的领导：
近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，本人深感愧疚，无颜相面。本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。
数月来，二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态，亦因能力不足，各方原因现已无暇剖析，唯有焦头烂额以表此刻心境。今有机会与二位畅谈心扉，深感荣幸，却不想既成一纸辞别。万分抱歉!
此致
敬礼!
尊敬的领导：
您好!
来到公司才一个月，还在试用期内，试用期一共是三个月，但是我恐怕不能做完三个月了。在这一个月的工作做下来，我就发现自己应该是不适合此工作的，在这销售岗位上真的很难做出成绩来。故此辞职，愿您能谅解。
试用期一个月来，这份销售工作给我的感受就是很难受，大概是因为我不是这个专业的，出于自己的不喜欢，所以在试做之后，发现自己做不来了。我确实在销售方面是一个没有天赋的人，一个月下来，我没有销售出一个产品。其他人都陆陆续续有自己的一些客户了，虽然很少，但是也比我这个一个都没有的人强吧。如果我再做下去，我觉得自己也不会有好的结果出来。既然这样，那我还不如换份适合自己的工作做来得好。我嘴皮子薄，面对客户就没有办法说话了，还很容易紧张，当初我都不知道自己哪里来的勇气应聘这份工作。现在做了一个月，被打击到了，看着自己的业绩少的那么可怜，真的是很不好受。短短一月，我就觉得很难熬，觉得自己后面是做不了的。当然决定辞职，我也不是随便做的选择，也是考虑自身很多的原因，我才下定的这决定，所以很希望领导能谅解我当前的心情。
我觉得一个人要是在自己的岗位上做不出很好的成绩，坚持下去也没有意义，而且带着不好的状态工作，对工作也是不负责的，更加做不好工作。深以为自己的能力配不上这份工作，也没有销售能力，销售时候都没有办法介绍好产品，这真的是很差了。但是我依旧感谢一个月来公司的照顾，对我进行的培训，感谢栽培，是我太差了，实在胜任不了这工作，只能退下来。我相信您之后招的人一定会比我强，我本来学的也不是这专业，对于我这种不擅长打交道的人来说，做销售是比较痛苦的事情。愿您看完了解我的辞职原因后，能够尽早的批准我辞职，我希望自己可以早日离职，也是不想给大家添不必要的麻烦，更是不希望自己平白的浪费了时间。在此感谢近些日子来对我的关照，我心中对此很感谢，愿公司的销售越做越好，也希望您的事业顺利，愿大家工作开心，能够取得好的销售成绩。
此致
敬礼!