人力资源助理的主要工作职责怎么写？下面我们范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人力资源助理的主要工作职责，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人力资源助理的主要工作职责篇1

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、熟练使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理的主要工作职责篇2

1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;

5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理的主要工作职责篇3

1.负责员工关系、劳动关系手续办理;

2.负责招聘事宜;

3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;

5.负责考勤统计，工资、绩效核算;

6.负责员工社保和公积金的办理;

7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理的主要工作职责篇4

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动; 、

9、 协助处理劳动争议;

10、形象好，气质佳。

人力资源助理的主要工作职责篇5

1.员工考勤统计、花名册更新

2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理

3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理

4.新员工入职培训的组织与实施

5.完成上级交办的其它工作。