人事专员具体岗位职责有哪些怎么写？下面我们范文网岗位职责频道给大家精编的5篇关于人事专员具体岗位职责有哪些，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事专员具体岗位职责有哪些篇1

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员具体岗位职责有哪些篇2

1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;

3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;

4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

5、完成上级安排的其他工作。

人事专员具体岗位职责有哪些篇3

1.负责核算员工考勤，制工资条，核算离职人员工资;

2.员工入职、转证、离职的办理，劳动合同的签订;

3.员工社保、公积金开户、增员、减员、缴交操作;

4.开发性价比好的劳务派遣公司并负责临时工工资核对与报销;

5.公司电信网络账单核对与报销;

6.负责公司车间作业员每年的职业健康检查相关事项;

7.港、澳通行证办理与续签;

8.负责开如招聘网站，与招聘网站平台签订合同与续签工作;

9.负责公司内部员工工伤、产假的申报并跟进处理

10.工商的变更，(经营期限、经营范围、股东变更、股权变更、法定代表人变更...)

人事专员具体岗位职责有哪些篇4

1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;

2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;

6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

7.完成领导交办的其他工作。

人事专员具体岗位职责有哪些篇5

1、根据公司的经营目标，进行人力资源规划，开展招聘，培训等人力资源管理工作;

2、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度，并监督各部门执行实施;

3、负责员工关系、劳动争议处理;

4、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

5、负责后勤保安、饭堂、宿舍、保洁的管理;

6、懂ISO9001质量管理体系，熟悉社会责任人权验厂、质量审厂。