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综合管理副经理岗位职责
综合管理部副经理 1、负责公司人事相关工作，如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。
2、负责公司行政工作。
3、领导交代的其他事项。 1、负责公司人事相关工作，如员工入职、离职手续、招聘、培训、等等相关工作。
2、负责公司行政工作。
3、领导交代的其他事项。
综合管理副经理岗位
u 负责公司往来资料、文件、快递的收发及文档复印等;
u 负责公司固定资产,办公设备,用品的登记,发放及日常维护保养工作对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员会务安排:
u 做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
u 协助上级对行政办公秩序的维护、办公规定的监督执行;
u 协助上级对公司集体活动的策划、执行及企业文化建设工作;
u 协助上级做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务
任职要求
u 本科及以上学历;英语流利
u 形象气质佳,懂一定的商务礼仪;
u 有较强的责任心,工作仔细认真,愿意服务安排;
u 熟练电脑操作及office办公软件。 岗位职责
u 负责公司往来资料、文件、快递的收发及文档复印等;
u 负责公司固定资产,办公设备,用品的登记,发放及日常维护保养工作对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员会务安排:
u 做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;
u 协助上级对行政办公秩序的维护、办公规定的监督执行;
u 协助上级对公司集体活动的策划、执行及企业文化建设工作;
u 协助上级做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务
任职要求
u 本科及以上学历;英语流利
u 形象气质佳,懂一定的商务礼仪;
u 有较强的责任心,工作仔细认真,愿意服务安排;
u 熟练电脑操作及office办公软件。
一、人事方面:
1、编制项目公司组织架构、岗位职责;
2、制定项目公司全年人力成本预算表及做好相关费用的控制;
3、人员招聘:统筹项目公司招聘工作
4、薪酬福利:负责项目公司员工工资的发放、社会保险、住房公积金的缴纳及管理;
5、编制项目公司相关的管理制度。
二、行政方面:
1、工作协调:协调各部门之间的关系,做好各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;
2、会务管理:各种会议的组织与安排、会议室的使用管理;
3、行政后勤管理:办公室管理、办公资产管理、办公费用管理、项目资料管理等等。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,
2、5年以上人力行政管理经验;
3、有较强的组织、协调能力和良好的服务意识;
4、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实和承受压力的能力;
5、有较强的计划性和实施执行的能力,具备卓越的团队领导能力。
职位描述：
1组织制定综合管理部工作发展规划、计划与预算方案；公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
2负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责描述岗位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；
5负责车辆调度、保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；组织财务部与本部门相关人员每月对办公用品及办公设备进行例行盘点；
6负责办公用品的申报、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的申报、发放、 维护、保养，并根据年度预算，严格控制行政开支；
7负责办公区域日常行为的管理，根据管理制度进行相应的奖罚；
8负责公司各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，处理公司一些突发事件；
9根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理；
11负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；
12负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
13与总公司人事行政部门做好工作对接。
职位要求：
1、大学专科及以上；
2、经济类相关专业，或企业管理类，或汽车营销类专业；
3、3年以上从事汽车销售公司方面工作经验。
1.负责应急管理工作，组织、协调、指挥有关部门、单位对食品药品安全突发事件实施紧急处置。
2.负责组织协调局机关总值班工作，以及与地方食品药品监督管理部门的值班联系工作。
3.负责值守应急信息汇总，编报《值班信息》。
4.负责组织全国性食品药品监督管理重要会议，审核机关(司)室召开的全国性会议。
5.综合协调局机关和直属单位的有关事宜。
6.组织协调室(司）内重点工作和重大活动。
7.负责人民群众信访工作。
8.组织办理全国人大代表和全国政协委员有关建议、提案。
9.负责社团登记管理工作。
10.负责管理局机关房改、实物资产、政府采购工作。
11.负责办公室内部综合事务工作。
综合营运管理岗位职责
综合营运部经理/品质部经理/品质管理 广州博冠光电科技股份有限公司 广州博冠光电科技股份有限公司，博冠，博冠光电，博冠股份，博冠岗位职责:
1、建立完善的部门组织体系，审核制订部门工作制度、流程、工作计划、预算以及考核指标，负责下属的绩效管理与团队建设，协调部门间协作关系，以保证部门工作目标的达成;
2、策划和实施公司质量管理体系的建设并持续改进，保证公司质量管理体系的有效运行和持续获证;
3、建立质量审核计划、实施、改进和总结的良性循环机制，依照公司发展规划和质量管理体系文件要求，制定合理的质量审核计划并组织实施完成，确保质量审核活动对体系改善的实际成效;
4、针对体系审核中的不符合项组织制订整改计划及措施并协调、督促执行，保证不符合项的及时关闭且不再发生;
5、策划及制定公司质量目标并实施持续监测，通过质量目标的实现推动公司质量管理水平和产品实物质量的提升;
6、收集分析质量体系培训需求，制定合理的质量体系培训计划，组织实施质量培训及相关考评、记录和总结工作，确保培训实际成效的达成;
7、建立完善有效的供应商管理评价;
8、编制采购计划和仓储物流管理等。
任职要求:
1、大学本科以上学历，从事质量检验管理岗位3年以上经验;
2、具有较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通能力;
3、掌握iso9000、gjb9001b质量体系认证，具备质量管理、质量认证等相关专业知识;
4、具备良好的中文口头及书面表达能力;
5、工作责任心强，积极主动，良好的组织协调能力;
6、具备良好的担当精神。
职责描述：
1.严格执行集团及物业中心各项规章制度，建立并维持与政府有关机构、 单位的友好合作关系；
2.协助物业总监制定及完善物业各部门各项规章制度、工作流程、 及执行标准，并监督物业各个部门的执行力；
3.完善物业中心信息管理，保证物业的商户信息、商户档案及对外联络信息的准确性、时效性、完整性；
4.严格监督审批物业中心各部门日常各项费用支出的申请、统计、审核、报批等工作；
5.负责商户入住，以及证照资质办理的一切相关事务；
6.检查物业中心各部门固定资产使用情况，配合集团人力行政中心、财务中心做好固定资产的管理工作；
7.协助物业总监有效的检查、监督、指导本部门下属的工作情况；负责物业中心与集团各部门的工作对接；完成领导交办的相关工作
职位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，有大型商业地产管理经验者优先；
2.35岁至45岁，形象气质佳；
3.3--5年以上大型商业综合体物业管理工作经验，熟悉物业管理相关流程及法律法规；
4.有五大行及知名地产企业、知名商业地产企业工作经历者优；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
1.全面负责日常销售工作。
2.全面负责店面管理工作。
3.全面负责导购员的管理工作。
4.负责和相关部门的协调工作。
5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。
6.做好货款回笼的督促核实工作。
7.制订促销计划并具体实施。
8.负责导购员的考核工作,审核导购员的工资和奖金。
9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。
10.做好导购员培训及人才储备工作。
11.及时完成公司领导交办的其他工作。
综合管理会计岗位职责
以下就是综合管理会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。
1、当月所有业务处理完毕后，核对相关数据
1)月初外币科目汇兑损益计算结转。
2)物流部所有出入库单据录入完毕并审核无误。
3)采购结算与总账对应科目(材料采购、原材料、应付账款/估价)的发生额、余额一致，核对。
4)生产成本计算核对， 材料出库业务类型准确，产量报表与存货系统产成品入库数量一致
成本表明细数与总数勾稽关系无误，费用分摊无误。
5)货币资金、银行借款与出纳核对一致。
6)内部往来核对一致。
7)产成品进销存金额与总账相关科目发生额及余额核对。
8)期末例行账务处理检查：计提折旧，费用摊销，预提费用，损益结转等等。
2、数据核对无误后，编制当月报表。
每月固定上报的财务报表包括资产负债表、损益表、销售费用明细表、管理费用明细表、财务费用明细表、制造费用明细表、内部往来明细表。
3、报表编制完成，应进行检查，并对比分析，出具报表分析数据。
4、负责公司的工资发放工作，工资表编制和工资条打印等等。
5、公司固定资产的帐务处理和管理。
6、有关管理和制造方面的费用报销审核。
7、领导交办的其他事务。
综合管理会计岗位职责和要求
【岗位职责】
1、负责集团全面预算管理、执行监督和预算分析工作，完善相应的预算执行监督、控制机制和相应预算 规章制度等;
2、负责集团本部及分支机构税务政策宣贯和落实工作;
3、负责集团本部财务凭证、报表及报表分析资料的审核;
4、负责对分支机构财务核算、管理流程、规章制度等执行监督工作;
5、负责集团下辖分支机构财务人员日常工作检查和业务指导工作;
6、协助上级领导实施集团公司财务管理体系落实推进工作;
7、协助上级领导完成集团投资、融资、税务筹划及集团上市计划推进工作。
【任职要求】
1、财务管理、会计学等相关专业毕业，全日制本科以上学历，中级以上职称优先;
2、5年以上财务管理工作经验，其中3年及以上集团同岗位工作经验优先;
3、具有较全面的财务专业理论知识，熟悉税法等国家财经法规和制度;
4、熟悉常用财务软件、erp管理软件、预算软件的使用，熟练使用excel等常用办公自动化软件;
5、工作细致、严谨，并具有良好的沟通、协调能力和团队协作精神。
管理会计岗位职责描述
岗位职责：
1、负责预算管理体系及公司经营考核体系的建立、完善;
2、负责预算编制及管控，预算执行情况统计、分析;
3、负责经营分析，提出经营建议，进行预警、考核;
4、负责经营指标的管理，kpi指标核算;
5、 协助推动信息化建设。
岗位要求：
1、 财会、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历;
2、 3年以上财务工作经验，有1年以上预算管理经验和财务分析经验;
3、 能够熟练运用excel、ppt等办公软件;
4、逻辑思维能力强，抗压能力强、学习能力强。
管理会计岗位职责和要求
岗位职责：
1、负责各门店公司特定利润表出具及分析。
2、负责门店的内部控制管理工作。
3、负责完成公司的各种数据分析。
4、辅助会计主管处理日常工作。
5、偶尔出差到各子公司处理业务。
岗位要求：
1、本科以上，财务相关专业。
2、具有技术职称：助理会计师以上。
3、熟悉财务会计的全盘账。
4、熟悉各种财务数据分析及报表出具、了解企业内部控制工作。
5、熟练使用office办公软件，尤其excel表格能力要求强。
6、有较强的独立工作能力和应变能力、工作作风严谨;需具备良好的沟通技能和团队合作精神。
风险综合管理岗位 主要职责
a) 统计、汇总各项业务相关数据,并持续关注信托行业经营数据以及行业前列信托公司展业情况,在行业选择、区域选择、主要业务展业标准、风险控制理念及核心措施、公司盈利增长点等方面提出可行性建议;
b) 持续关注特定行业的信用风险,搜集相关信息,完成行业研究报告;
c) 对接监管部门、集团以及其他上级主管部门布置的各项检查、排查任务,以及按规定定期报送管理报告;
d) 参与制定各类业务指引、操作流程以及风险管理制度;
e) 完成公司和部门领导交办的其他工作。
能力要求
1、跳槽频繁,一年一跳不考虑
2、具有重点大学金融、财务、法律类相关专业全日制本科及以上学历
3、年龄一般不超过35周岁,应具备2年以上金融机构(信托、券商、资管公司、银行等)相关工
作经历,熟悉金融市场和金融产品,具有信托从业经验者优先
4、从事过政策研究、行业研究、制度制定、统计分析工作,具有较好的文字功底和材料制作能
力。
5、具有良好的专业能力、团队沟通能力、抗压能力、学习能力等综合素质,逻辑思维清晰,责任
心强 主要职责
a) 统计、汇总各项业务相关数据,并持续关注信托行业经营数据以及行业前列信托公司展业情况,在行业选择、区域选择、主要业务展业标准、风险控制理念及核心措施、公司盈利增长点等方面提出可行性建议;
b) 持续关注特定行业的信用风险,搜集相关信息,完成行业研究报告;
c) 对接监管部门、集团以及其他上级主管部门布置的各项检查、排查任务,以及按规定定期报送管理报告;
d) 参与制定各类业务指引、操作流程以及风险管理制度;
e) 完成公司和部门领导交办的其他工作。
能力要求
1、跳槽频繁,一年一跳不考虑
2、具有重点大学金融、财务、法律类相关专业全日制本科及以上学历
3、年龄一般不超过35周岁,应具备2年以上金融机构(信托、券商、资管公司、银行等)相关工
作经历,熟悉金融市场和金融产品,具有信托从业经验者优先
4、从事过政策研究、行业研究、制度制定、统计分析工作,具有较好的文字功底和材料制作能
力。
5、具有良好的专业能力、团队沟通能力、抗压能力、学习能力等综合素质,逻辑思维清晰,责任
心强
综合管理行政专员岗位职责
岗位职责:
根据岗位业务方向分配，主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。
任职要求:
1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;
2、具有较好的管理理论知识，掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;
3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟悉行业当地法规要求，具备较强大局把控能力;
4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进，吃苦耐劳。
综合管理行政专员岗位
岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。