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多品牌集团公司,设计风格多元,创意空间大,与国外设计师交流机会多,带领团队机会。
1、 根据各品牌风格及店铺设计标准,负责店铺/商铺工程施工详图(含平面图、效果图、施工图)设计及制作;
2、 负责协调业务部门需求,平衡空间规划、设计效果,内外沟通执行到位;
3、 协调及统筹在设计、工程过程中资源的投入产出;
4、 分析全国店铺设计及工程能效等,并给出改进建议;
5、 管理境外店铺设计及工程工作;
6、 协调团队工作分配,带教新人等。
任职资格
任职资格
1. 大专以上学历,建筑、设计相关专业,有一定的团队管理经验;
2. 具有艺术,美学等基础知识,熟练操作cad, photoshop, 3d/sketch up等绘图软件;
3. 具商业设计、工程经验,5年以上室内设计及施工现场跟进经验,熟悉工艺及施工先后顺序;
4. 较强的审美能力,潮流触觉,设计功底及职业道德、工作责任心;
5. 优秀的英语阅读能力,能口语交流为佳;
经验稍弱的可考虑按空间设计师应聘。
1、在正职的领导下，分管本车间的生产、技术、工艺、设备管理工作。
2、认真执行上级指示和各项规章制度，对各岗位的技术操作、设备点检以及人身安全负 全面责任。
3、负责定期召开三班会议，统一三班操作，研究、讨论、制定适合本高炉的操作方针和 各项防范措施。
4、根据生产需要，有权对本车间人员人事调动、技术晋级、奖惩事宜提出意见和建议， 配合正职查纪律、查考勤、查设备、查安全。
5、负责本车间的安全、生产、工艺和设备专题总结，积极组织三班处理疑难问题，并对 车间发生的各类事故按照“四不放过”的原 则进行分析。
6、了解掌握本车间所属设备的运转情况、工艺操作情况，提出检修和技改项目。
7、 负责本车间的劳动保护工作， 有权对正职的违章指挥和侵犯员工利益的行为进行监督 和批评。
8、落实环保制度，抓好节能减排工作。
岗位职责:
1.全面负责实验室的建设、组织和运行管理,确保实验室具有满足工作要求的各项条件,保证研究项目及时、正常地运行。
2.确保实验室(研究机构)的工作符合glp、药物临床试验生物样本分析实验室管理指南(试行)等规范的要求。
3.确保建立工作人员的教育背景、工作经历、培训情况、岗位描述等资料,并归档保存、及时更新。
4.确保工作人员清楚地理解自己的职责及所承担的工作内容,如有必要应提供与这些工作相关的培训。
5.组织建立完善的质量管理体系。组织制定和修改管理制度、技术规范和标准操作规程;定期审阅所有管理制度、技术规范和标准操作规程文件,确保所有文件适时更新。确保工作人员严格遵守标准操作规程,所有新建和修改后的标准操作规程需经机构负责人签字批准方可生效,其原始文件作为档案进行保存。
6.确保在研究机构内建立质量保证程序,由独立的质量保证人员执行,并确保其按照本规范的要求履行质量保证职责
制定主计划表,掌握各项分析工作的进展。确保主计划表及时进行更新,定期对主计划表归档保存。主计划表应至少包括研究名称和/或代号、受试物名称和/或代号、研究开始时间、研究状态、专题负责人姓名、研究委托方等。
7.确保在每项实验开始前,指定具有适当资质、经验并接受过培训的项目负责人,试验过程中确需更换项目负责人时,应记录更换的原因和时间,并保留相关记录。
8.确保质量保证部门的报告被及时处理,并采取必要的纠正和/或预防措施。
9.审查、批准实验方案、标准操作规程、结果或报告。
10.确保计算机化系统适用于其使用目的,并且依照本规范要求进行验证、使用和维护。
11.确保实验室定期参加必要的检测实验室能力验证和比对活动。
招聘要求:
1.硕士以上学历,医药生物分析相关专业,三年以上生物样本分析管理工作经验,熟悉质谱、色谱等设备的使用和维护,熟悉实验室认证体系(glp, cnas等),能准确把握有关法律法规及gcp和glp的要求,保证实验室分析数据的真实性、完整性和规范性。
2.具有高度的职责感,能坚持原则,解决分析技术问题,对生物样本分析进行正确指导、监督和裁决。
职责描述：
1、与学科带头人共同制定课程安排
2、负责教学质量的监督与提升，核查老师课时数；
3、负责对老师团队进行培训及日常管理
4、负责投诉家长的沟通及答疑
5、教学成本以及安全管理，教学问卷调查系统管理。
岗位要求：
1、本科及以上学历，钢琴、舞蹈及美术专业；
2、有2年以上教育机构教学管理工作经验；
3、以结果为导向，能够承受工作压力；
4、具有良好的组织、沟通、协调和应变能力，有较强的执行力和团队管理能力；
5、有钢琴、舞蹈、美术专业等级的评审资质优先录取。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
1.协助主任工作，分管法制、机关后勤服务工作。
2.负责年度目标任务的分解下达、进度收集、考核管理。
3.负责依法行政，政务公开，政务督办，普法教育，组织起草、清理劳动和社会保险地方法规和规范性文件，监督监察全地区劳动和社会保险法律法规的执行情况。
4.负责社会治安综合治理，各种创建活动，收发，文印，局办公室各种专卷的管理和指导各科室、部门专卷的管理等工作。
5.组织局业务学习，处理劳动和社会保障行政复议、行政诉讼案件。
6.完成领导交办的临时工作任务。
岗位职责:
1.根据公司的规划,主要负责所辖区域的社区门店开发及销售工作;
2.根据业务经营目标,做好社区门店运营,对终端销售的结果负责;
3.负责所辖区域的业务代表/合作伙伴的招募、组建、管理工作;
4.负责所辖区域终端门店的推广工作;
5.召开会议,不断培训下级、辅导下级的工作,进行答疑解惑与政策宣导;
6.制定下级的开发目标,进行末位淘汰,不断优化、更新团队成员;
7.配合总部其它模块在城市终端社区渠道的工作部署。
岗位要求:
1.大专及以上学历;
2.3年以上工作经验,至少有1年以上社区或终端门店开拓/运营管理经验;
3.有至少1年快消行业经验;
4.有1年以上团队管理经验;
5.积极上进,吃苦耐劳,执行力强,具有结果导向意识;
6.善于沟通,谈判能力较强,抗压力强,能经常性跑社区店;
7.具备一定的终端促销能力和招募能力。
职责描述：
1.负责产品销售、市场开拓及既有客户维护
2.工作区域：沈阳及周边
3.入职培训后，常驻责任区域
任职条件：
1、大专以上学历，25-38岁，沟通协调能力佳。
2、在销售领域有3-5年以上工作经验。
3、有独立开发能力，有一定的市场判断能力，有客户管理能力，有团队的经验。
4、能够适应出差工作，具有吃苦耐劳，扎实稳重的精神。
5、有上进心，能很好的执行公司的政策和方针
6、电脑办公软件操作熟练且自备笔记本电脑。
7、有饮料、包装、印刷、机械销售、热熔胶行业从事过销售的优先考虑。
福利待遇：
1)公司实行五天8小时标准工作制；
2)公司严格执行劳动法法规，员工可享受法定节假日共计11天/年.及带薪年假、婚假、产假等；
3)公司实行合同制为每一个员工签订劳动合同；
4)参加社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育），为员工购买住房公积金；
5)为员工购买商业保险；
6)年底根据企业利润及员工的工作表现，合理安排年终奖；
7)业务员出差费用实报实销。
企业文化：
1.共同参与内规办法制订，自行评估升迁
2.开放岗位认养，多岗位学习平台
3.學習型組織--自我成長，自我實現
4.团队运作--共同参与决策，共同創造利潤，共同分紅
5.共商生涯规划
6.社会责任--持续十年捐助10名小学生及对4位孤寡老人长期的关怀及慰问
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
建筑设计主任工 产品研发所——建筑主任工
工作职责:商业综合体建筑设计管控
任职资格:
1、5 年以上外资知名设计院(凯里森 rtkl、贝诺、凯达环球、伍兹贝格)背景;
2、3 年以上甲方一线商业地产(中粮大悦城、华润万象城、新世界 k11 等)经验;
3、持有一级注册建筑师资格证尤佳。
猎才方向:
1、优先考虑具有留学背景人员;
2、具有著名商业地产建筑经验者尤佳。 产品研发所——建筑主任工
工作职责:商业综合体建筑设计管控
任职资格:
1、5 年以上外资知名设计院(凯里森 rtkl、贝诺、凯达环球、伍兹贝格)背景;
2、3 年以上甲方一线商业地产(中粮大悦城、华润万象城、新世界 k11 等)经验;
3、持有一级注册建筑师资格证尤佳。
猎才方向:
1、优先考虑具有留学背景人员;
2、具有著名商业地产建筑经验者尤佳。
行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
行政经理/办公室主任职位要求
1.学历：相关专业大专或大专以上学历
2.工作经历：有两年以上相关工作经验；
3.英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。
4.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。
5.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。
6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。
行政经理/办公室主任岗位职责
1.负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；
2.依据公司营运规划，筹划、实施人力资源发展；
3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、计划和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表；
4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务；
5.负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。
1.努力学习马列主义、*思想、*理论,坚持改革开放,积极投人学校后勤管理体制改革,贯彻落实国务院和省、市政府有关能源管理的各项政策和规定。
2.忠于职守,确保学校供配电、给排水、电梯的安全运行,随时组织人员排除故障。
3.遵纪守法,秉公办事,深入工作第一线,自觉接受群众监督;认真执行学校和后勤服务集团对动力中心的指示和要求,以身作则,模范带领职工完成各项工作。善于倾听群众意见,发扬民主,集思广益,处理好各种工作和群众关系。关心职工疾苦,注意工作方法,提高工作效率,讲究务实精神。
4.负责中心的全面工作,检查和督促各班组的岗位责任制,教育职工做好本职工作,做到奖惩分明。
5.抓好安全生产、文明作业,严格操作规程。
6.努力抓好职工思想教育、业务培训,不断提高职工政治素质和业务技术水平。
7.密切与能源、供电、供水部门的联系,创造良好的外部环境。
8.定期与不定期召开有关会议,审核增加用水用电容量,制订节能措施,提出节能建议,定期向上级主管部门汇报本职工作。
9.负责做好全中心年度工作总结,编制学期的工作计划。
10.副主任协助主任共同完成主任职责,并负责分管的工作。主任不在,代理主任工作,行使主任职权。
煤焦车间副主任应积极协助车间主任在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负责。必须熟练掌握焦化行业安全生产专业知识，有一定的管理能力，胜任本职工作。
1、在主任的领导下，负责抓好车间的安全生产管理工作。
2、负责抓好'三基'管理工作，把责任和权利落实到班组长和群监员、青安岗员，切实发挥他们的安全监督作用。
3、负责分管范围内班组的管理，加强劳动纪律，杜绝轻伤以上人身事故和重大责任机械事故的发生。
4、负责参加上级组织的安全质量大检查活动，监督落实隐患整改工作，把事故隐患，消灭在萌芽状态。
5、负责分管范围内员工的安全教育工作，增强员工的安全生产尊章守纪的意识。
6、负责现场和施工过程中安全技术操作规程，措施的落实工作。
7、及时报告本车间发生的事故，注意保护现场。
8、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理。
必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
9、按时完成领导安排的各项临时性工作。
房地产开发公司办公室主任的岗位职责
1、负责公司办公室的行政工作,参与公司发展规划的拟订、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;
2、根据领导意见,召集主持公司办公会议和其他有关会议,并检查决议的贯彻实施情况;
3、汇总公司年度综合性资料,草拟、审核公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿;
4、负责公司行政文书、档案的管理工作;
5、协调、安排总经理工作日程,并根据工作日程,做好有关人员的预约、接待等事务;
6、负责公司与上级主管部门的联系工作及公司有关法律咨询和联系工作;
7、完成总经理临时交办的其他工作。