第1篇 资源管理部经理岗位职责任职要求

资源管理部经理岗位职责

资源管理部总经理 栩尘咨询 上海栩尘商务咨询有限公司，栩尘 负责签约范围内土地整理工作

1、具有一级开发经验;

2、熟悉土地获取流程;

3、熟悉正式工作思路

资源管理部经理岗位

第2篇 资源管理工程师岗位职责任职要求

资源管理工程师岗位职责

工作内容:

一、负责资源信息录入与维护

1.负责建设部门完成上架后的产品配置检查;

2.负责服务器端口核实;

3.负责各系统的资源信息录入;

4.负责系统中产品项目的更新。

二、负责保障资源的可用率

1.负责机房服务器故障排查，问题定位;

2.负责故障服务器的统计和定期返修;

3.负责完善返修的渠道建立并制作相关的流程;

4.负责统计和整理故障服务器的故障原因;

5.黑名单ip或其它异常ip的跟进处理;

6.负责各个机房剩余可售服务器的统计。

三、资源的仓储管理工作

1. 负责机房仓储管理;

2. 负责资源出入库管理;

3. 负责机房资源汇总、核实、整理。

四、负责服务器硬件变更优化工作

1. 负责收集统计服务器硬件变更情况;

2. 主动调整服务器配置，减少服务器上架时候的硬件变更。

五、其他

1.服从上级管理，按时按标准完成任务;

完成上级安排的其他工作任务。

任职资格:

教育背景:

全日制大专学历。

经验要求:

一年以上资源管理、信息管理或与公司业务相关岗位工作经验。

基本要求:

1.工作细心，有良好的责任感和执行能力;

2.熟练操作office办公软件，有一定的英语阅读和写作能力;

3.能够主动学习岗位相关技能和知识;

熟悉服务器或其他网络设备优先。

资源管理工程师岗位

第3篇 总经理执行助理人力资源管理方面岗位职责职位要求

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；

3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；

4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；

5、能够熟练运用office及各种办公软件。

岗位职责：

1、负责部门人事方面资源的整理、整合；

2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；

3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；

4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第4篇 市场资源管理岗位职责

工作职责:

1.协助完善事业群资源管理体系,日常对接市场业务团队,帮助业务高效获取和使用资源,解决业务问题;

2.高效执行资源配置标准和资源管理方案,把控资源使用效率;

3.协助市场业务团队梳理和落地资源使用和管理流程,解决业务问题;管理和优化流程各关键环节;

4.协助团队定期输出资源管理报告,为决策层和管理层提供决策支持和管理支撑;

任职要求:

1.大学本科及以上学历;营销或管理等相关专业优先考虑;

2.学习能力和思维逻辑性强,能快速熟悉业务逻辑,有较强的项目执行推动能力;

3.良好的沟通,人际交往能力;工作细致,有责任心;抗压能力强;

4.熟练使用ppt和 excel等相关办公软件;

5.喜欢游戏,对现有游戏行业产品有一定了解;

第5篇 资源管理助理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责日常控股集团营销与品牌中心事务性管理工作;

2、营销与品牌中心媒体资源管理，对接协商相关资源的使用;

3、部门财务报销相关处理、人员的入转调离以及资产管理;

4、领导交代的其他工作。

任职要求:

1、全日制统招本科学历，财务会计或者行政管理相关专业;

2、2年以上大型企业部门助理相关工作经验;

3、对品牌工作感兴趣，沟通协商能力优秀，积极主动。

资源管理助理岗位

第6篇 人力资源管理咨询顾问中智咨询岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位要求：

根据项目要求，制定项目总体推进计划；

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计；

制定数据搜集与整理的计划和方案，并组织进行客户访谈；

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制；

拟制各阶段咨询报告大纲，承担主要咨询模块的报告编写，就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报，并组织方案修订；

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导；

在项目运行过程中，组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系；

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作；

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持；

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写；

组织进行所负责项目的知识提炼与总结；

参与公司的知识管理与知识库建设工作；

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良；

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施；

完成上级领导布置的其他工作任务。

职位要求：

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历；

2.具有1年以上咨询行业工作经验；

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；

4.具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；

5.具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第7篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责

岗位要求:

根据项目要求,制定项目总体推进计划;

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

参与公司的知识管理与知识库建设工作;

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

完成上级领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有1年以上咨询行业工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel/visio。

第8篇 市场资源管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责市场下发固定资产的管理工作及设备的申请下发;

2、负责固定资产的定期盘点、统计分析及评估;

3、负责进销存psi的管理、库存周转分析，并完成进销存的管理报表;

4、负责清产核资、闲置与报废资产处理工作;

5、负责对闲置和不良资产提出盘活与运营方案。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，2年以上工作经验;

2、做过电商、连锁超市类采购或者仓储管理优先;;

3、熟练运用excel，对销售和库存数据敏感;

4、对工作有责任心，细心，较强的数据分析能力，沟通能力及团队配合能力。

市场资源管理岗位

第9篇 人力资源管理工作岗位职责

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施,并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定,组织进行定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法,负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

11.负责公司劳动力计划管理,根据人员需求情况,拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划,并监督执行情况。

13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

14.认真执行上级的工资政策,做好工资管理工作。

15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数,工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况,拟定工资基金使用意见。

16.负责各部门工资性收入的管理,贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准,并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准,负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

21.负责社保专业的统计、上报工作。

22.负责社会养老保险的出纳工作,按照规定管理资金。

23.按照上级职工住房公积金相关规定,负责核定并交纳公司职工公积金工作。

第10篇 hr人力资源管理岗位职责

工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

第11篇 信息管理中心岗位职责国土资源局

1.贯彻执行国家、省、市有关信息化工作的方针、政策、法律、法规,在市局相关处室的业务指导和本局信息化领导小组的领导下，综合协调本部门信息化建设工作。

2.负责本部门局域网的建设、维护和管理，确保网络及其设备的高效、安全、经济地运行。

3.负责本部门网站的建设、日常维护管理。

4.负责本部门电子政务应用系统及安全保障系统的维护和管理。

5.组织信息资源的利用和管理工作，实现信息资源的有效共享。

6.配合有关科室做好信息化宣传、教育和培训工作。

第12篇 人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、招聘管理

1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、独立负责招聘甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工咨询;

4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作经验;

4、思维活跃,组织能力强;

5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working experience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.