第1篇 经营管理部副经理岗位职责

工作职责:

1、协助部门经理对公司经营管理计划的编制、分解及落地执行,对经营管理数据进行阶段性分析并形成报告;

2、协助部门经理对建立和优化组织绩效,通过组织绩效促使集团各中心部门及下属公司实现对应的目标与计划,通过科学、客观的评价进行对应激励;

3、参与公司组织架构及职能梳理,明确关联单位的职能边界划分及成果数据标准,梳理公司各层级的权责管理体系并推动执行和评估;

4、搭建公司项目计划管理平台,参与项目进度管理并跟进计划的执行并进行预警及评估

5、主导公司流程体系建设及制度文件建设,不断优化和完善公司规章制度和流程体系,确保效率提升和风险降低

任职要求:

1、统招本科以上学历,28-40岁;

2、5年以上地产行业相关工作经验,其中3年以上同等岗位经验。

第2篇 经营管理岗位职责工作内容

职责描述:

1、根据公司发展战略，负责公司年度经营计划的制定、实施、检查和调整。

2、根据年度经营计划，统筹各业务板块的年度经营计划的制定、实施，跟踪、推进和协调。

3、根据各业务板块年度经营计划，检查、督办和汇总各业务板块年度重点工作的落实情况。

4、根据公司阶段性工作重点的调整，跟踪、推进、协调、督办和汇总各业务板块月度重点工作的落实情况。

5、通过统筹、牵头、协调、督办，解决各业务板块相互交织相互影响区域出现的政企矛盾、业务冲突等重大问题。

任职要求

1、教育经历。要求双学士或者硕士以上学历。

2、所学专业。要求是环境工程、环境科学、企业管理、工商管理、市场营销、金融管理等。

3、工作经验。要求具有水务集团、固废集团、环卫集团等企业从事过市场拓展、运营管理、施工管理、宣传策划、投资分析、资产管理、计划管理、绩效管理、战略管理等一项或多项工作的职业经验。

4、性别不限。

5、年龄在35岁以下。

6、要求3-5年的工作经验。

7、要求扎实的文字功底、优秀的报告撰写能力。

经营管理岗位岗位

第3篇 物业管理经营部副主任岗位职责3

物业管理公司经营部副主任岗位职责3

1.掌握市场信息,拓展经营业务,制定经营价格,确定经营策略,增加经营收入;

2.负责处理日常业务及巡视督导各营业场所情况及服务水准;

3.培训、督导各级工作人员,知人善任,奖勤罚懒,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体素质;

4.控制成本开支,提高增收创利水平;

5.负责经营项目经营情况总结、汇报;

6.协助经营部主任完成公司下达的计划经营指标;

7.关心了解员工岗后生活情况。

8.全面协助经营部主任开展经营部的各项运营管理工作,充分发挥上传下达、协调支持、促进落实的作用,确保经营部各项工作的有效落实及保障经营管理目标的实现;

9.代经营部主任分配工作任务,分解并下达工作指标,并负责检查、监督各职能部门工作进展及完成情况,促进各工作细节的有效落实;

10.协调各职能部门的工作关系及辅助其日常工作的开展,有效控制工作效果;

11.定期向经营部主任汇报工作和提出合理化建议;

12.代经营部主任进行与项目其他部门及外联单位的沟通与联系;

13.协助经营部主任开展正常外联活动;

14.协助经营部主任制定经营部经营目标及管理方案;

15.完成上级交办的其他任务。

第4篇 小区物业经营管理主办岗位职责

小区物业经营管理主办岗位职责

a.根据公司的经营方向和目标,制定商铺、运动场所、幼儿园经营管理方案,策划新的经营项目,协助经理完成公司下达的经济指标。

b.按照公司文件的规定,建立、完善经营业务管理制度、商铺租赁、管理制度,规范操作,建立商铺管理资料档案,保持与商铺的良好沟通,及时解决商铺中出现的问题。

c.结合有关规定和小区的实际情况,根据统一、美观、适用的原则,对商铺外观进行统一规划,并监督商铺的装修情况。

d.负责管理处租赁业务的具体操作、管理,并建立租赁业务管理档案,尊重业主和租户,协调好业主与租户的关系。

e.根据小区居民需要,不断完善小区便民服务项目,满足业主需求。

f.负责编制小区运动场的经营管理方案,制定运动场所管理规定及收费标准,报公司审批,指导监督经营管理员对运动场所进行管理。

g.负责对小区内住户现实和潜在的文化需求进行调查和分析,依分析结果,编制小区内社区文化活动的年度和月度的工作计划,并报部门主管审批,同时上报公司备案。

h.依据小区社区文化工作计划及小区住户特点,每季度策划开展一至二次社区文化活动,丰富业主、住户的业余文化生活,并对活动情况进行评估总结。

i.在各种活动实施结束后,负责进行相关信息的反馈和整理,以改进工作。

j.负责小区内社区文化活动各项质量记录的保管,确保相关的质量记录的准确、完整和干净,定期交信息资料员处存档。

k.负责每周四12:30前向客户服务主管报周信息、每月28日前报月工作计划。

l.完成领导交办的其他工作。

第5篇 经营管理总裁岗位职责

1、对整体营运工作有全面的了解;

2、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

3、掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;

4、有很强的分析问题和解决问题的能力,有很强的承受力和协调能力,勇于承担责任,面对困难敢于担当并有能力加以解决;

5、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。 1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案,实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;

2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;

3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报,检查、督促和协调各部门的工作进展;

4、组织开拓市场业务,制订公司营销战略和营销计划,组织实施以达到公司年度销售目标;

5、领导公司开展产业整合和产能扩张,组织寻找投资项目,进行可行性研究,促进产业规模与结构优化升级;

6、根据经营管理需要,合理配置人力资源,组建团队,实现团队资源的整合,促进团队工作效率的提高;

7、落实制定公司经营管理部各项考核指标,并组织完成;

8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。

第6篇 资产经营管理岗位职责

1、配合部门经理负责公司经营性资产运营管理,建立和持续优化经营性资产运维管理工作体系。

2、制订经营性资产经营方案、选聘及管理第三方运营服务公司。

3、收集各类租赁市场动态情况,配合招商服务部做好招租工作;

4、监管园区生产、经营动态,及时掌控园区情况,协助安全管理部实施园区安全检查。

任职要求:

1、全日制大学本科及以上学历毕业10年(含)以上工作经验、5年以上经营性资产管理工作经验优先;同时兼有财经类和法律专业知识背景或经验者优先;

2、熟悉资产管理业务和市场调查基本办法,对招采程序有一定的了解;

3、具有相当的协调和应变能力,善于与人沟通;

4、具有较强的学习能力和文字表达能力。

第7篇 经营管理总裁岗位职责任职要求

经营管理总裁岗位职责

岗位职责:

1、负责制定经营发展方向、战略规划、年度经营计划和预算方案，实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任;

2、定期向公司汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜 ;

3、主持公司经营管理部的全面管理工作;主持召开例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，检查、督促和协调各部门的工作进展;

4、组织开拓市场业务，制订公司营销战略和营销计划，组织实施以达到公司年度销售目标;

5、领导公司开展产业整合和产能扩张，组织寻找投资项目，进行可行性研究，促进产业规模与结构优化升级;

6、根据经营管理需要，合理配置人力资源，组建团队，实现团队资源的整合，促进团队工作效率的提高;

7、落实制定公司经营管理部各项考核指标，并组织完成;

8、决定与批准公司各项重要报告及处理各种突发事项。

任职资格:

1、对自动化行业整体营运工作有全面的了解;

2、具备自动化行业管理经验，有较宽的眼界，了解国内自动化行业领域发展状态，熟悉国家产业政策;

3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

4、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念;

5、有很强的分析问题和解决问题的能力，有很强的承受力和协调能力，勇于承担责任，面对困难敢于担当并有能力加以解决;

6、具有财务、法律、质量控制、风险管理、人力资源规划和发展等管理理念。

经营管理总裁岗位

第8篇 房地产经营管理岗位职责

1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;

2、陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;

3、负责公司房源开发与积累,并与客户建立良好的业务协作关系;

4、促使公司现有房源资产盘活,增加公司收益。

任职要求:

1、在大型中介房产公司工作7年及以上,并担任副总及以上职位;

2、有一定的客户资源;

3、熟悉房产中介的运作模式;

4、大专及以上学历,年龄35岁及以上。

本岗位提供具有竞争力的薪酬,公司购买五险一金,双休,法定节假日正常休息,有过节费、年终奖等福利。

第9篇 经营管理副总岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1、牵头地产开发项目工作,落实公司的战略计划;

2、制定新项目的发展计划,落实相关事务,全程跟进;

3、组织项目前期调研和踏勘工作;

4、协调相关部门牵头编写商务谈判方案;

5、研究地产新型开发模式及合作投资方式;

6、建立维护行业关系。

任职要求:

1、统招本科以上学历,房地产、建筑相关专业优先;

2、7年以上房地产相关经验;

3、具有地产开发经验,团队合作能力强,具有大局意识。

第10篇 经营管理主任岗位职责

经营管理副主任 职责:

医院专科科室的日常经营管理、学科发展、专项改善、医生绩效管理、业绩提升等经验管理工作。

要求:

30~48岁,正规统招本科以上学历;

5年以上知名医疗机构/医院相关医院经营管理经验;

有知名大型综合医院专科先进经营管理经验优先 医院经营管理院长 运营总监 经营管理部长 经营助理等

有情商、有抗压力;

职责:

医院专科科室的日常经营管理、学科发展、专项改善、医生绩效管理、业绩提升等经验管理工作。

要求:

30~48岁,正规统招本科以上学历;

5年以上知名医疗机构/医院相关医院经营管理经验;

有知名大型综合医院专科先进经营管理经验优先 医院经营管理院长 运营总监 经营管理部长 经营助理等

有情商、有抗压力;

第11篇 经营管理部长岗位职责任职要求

职责描述:

1、协助总裁制定企业年度、阶段性战略目标及规划;

2、制定公司月度、季度、年度经营分析报告，阿米巴数据分析;

3、全公司范围重大经营管理项目的推进与落实;

4、绩效设定与管理，人才培养;

5、日常事务性管理(法务客诉、行政、公共关系)等。

任职要求:

1、年龄35岁以下;

2、本科及以上学历，mba优先。

3、具备数据敏感能力和战略、系统思维;

4、熟悉快消品行业的经营模式，具备相应的管理经验。

经营管理部长岗位

第12篇 经营管理部门经理岗位职责

职责描述:

1. 负责组织开展智慧环境投资公司经营计划及经营目标的编制、审核、跟踪和总结;

2. 负责组织办理光年城园林景观、城市绿化类项目的立项、报审、验收、支付、移交等工作;

3. 负责组织完成园林景观、城市绿化类项目的招投标程序和合同谈判工作;

4. 负责公司绩效考核管理,分析经营目标达成情况,总结公司各部门指标及计划完成情况;

5. 负责公司园林景观、城市绿化类项目目标成本编制、合约规划及成本优化。

6. 负责公司投资项目动态成本管理、变更洽商管理、工程结算及重计量工作。

7. 负责公司合同管理管理。

8. 负责组织公司流程管理体系优化和执行检查。

9. 负责公司内外部法务与风险管理

10. 完成领导交给的其他工作。

任职要求:

1. 45岁以下,相关专业本科以上学历;

2. 具有十年以上园林绿化类、智慧城市类项目管理经验;

3. 熟悉政府招标采购体系管理、园林绿化企业业务流程,具有良好的敬业精神和职业道德;

4. 具有较强的组织能力、经营能力、管理能力。