第1篇 加盟管理经理岗位职责

岗位职责:

1. 负责全国加盟市场的拓展工作,制定年度拓展计划,实现公司的加盟拓展目标,确保达成开店和销售目标;

2. 按照公司年度、月度销售计划完成客户和店铺的拓展,完成订货、发货、回款等各项指标;

3. 根据公司制定的加盟政策及发展策略,拓展适合品牌发展的加盟商;

4. 负责加盟商选择和评估,进行合作谈判及合同签订;

6. 熟悉行业市场情况,指导加盟商制定拓展计划并落实执行;

7. 指导加盟商进行店铺选址,完成对备选店铺的考察和评估,确保开店质量;

8. 帮助加盟商进行销售渠道拓展,挖掘潜力市场;

任职要求:

1、大专以上学历,五年以上服装品牌加盟领域工作经验;

3、精通加盟运作流程,品牌招商和市场营销等管理;

4、较强的市场意识和客户开发能力,优秀的沟通谈判技巧与客户管理能力,擅长渠道规划、渠道风险评估、渠道资源整合;

5、成熟稳重、善于沟通、原则性强,良好的职业操守。

第2篇 加盟管理部经理岗位职责

职责描述:

*负责全国200多个加盟客户服务支持;

*负责项目加盟管理部团队管理;

*负责加盟流程及客诉流程优化

任职要求:

*大专及以上学历,优秀的沟通协调能力;

*从事过客服经理岗位或者连锁品牌区域管理,抑或销售经理岗位者为佳;

欢迎各位踊跃报名!!!

第3篇 区域经理area in charge-加盟管理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

instruct franchisees to manage their stores' displays， goods， working processes， on-the-job training， and other operational related matters

指导加盟商管理其店铺的陈列、货品、营运流程、在职培训以及其他运营相关事项

focus on establishing and maintaining a flawless retail process and keep high level store operations standard in franchising stores

关注加盟商门店的运营流程的建立以及维护，并帮助门店维持严格的运营标准

assist franchisees to improve their sales performance through data analysis

通过数据分析，协助加盟商提升各项销售数据

facilitate the communication between company and franchisees， and feedback properly to help enhance the productivity

担任公司与加盟商之间的沟通桥梁，把加盟商零售店铺的问题向公司反映

complete other tasks assigned by the supervisor

协助完成上级布置的其它工作

岗位要求:

college degree or above， bachelor preferred

大学专科以上学历，本科学历者优

three years or above work experience in international brand company， fast fashion industry preferred

三年以上国际品牌公司工作经验，有快时尚品牌工作经验者从优

independent thinking and capability of showing own opinions in a non-threatening way

能独立分析，并可以用不具威胁的方式给出独到的见解

proficient in computer operation， good english skill preferred

能熟练操作电脑；有较强英语读写能力者优先

positive and optimistic， capable of working under high pressure， honest and trustworthy， passionate for fast fashion industry

性格积极、乐观、正面、可承受压力，诚实守信，热忱于快时尚行业

good at communication， willing to provide team work efficiency by helping others， attach importance to group cooperation

善于沟通，乐于通过帮助他人提供团队水平，注重团队合作

innovative and enjoying challenges. detail oriented， organized skepticism having and having a strong sense of responsibility

勇于挑战、创新；注重细节，愿意思辨并乐于改变；责任心强

be able to adapt to frequent business trips

能适应经常性出差

第4篇 加盟管理总经理岗位职责

加盟服务管理总经理 深圳中青旅山水酒店股份有限公司 深圳中青旅山水酒店股份有限公司,中青旅山水 1、负责酒店加盟商的拓展和维护,加盟招商会的策划组织,投资人资源的开拓;

2、负责加盟商、投资人的开拓、评估,负责其前期沟通、项目调研、签约谈判、后期服务等全部流程;

3、参加、组织和策划各种招商加盟说明会及投资人推荐会;

4、负责与加盟商进行合同洽谈、签订和审核,对加盟政策进行讲解、答疑、宣传和贯彻。

任职要求:

1、本科以上学历,酒店管理、市场营销专业优先;

2、3年以上酒店管理公司的招商加盟经验;

3、熟练使用办公软件,沟通及分析能力强。

第5篇 连锁加盟管理岗位职责

岗位职责:

1. 负责区域内客户维护管理分配;

2. 结合所管辖区域客户情况进行业绩规划;

3. 制度所管辖区域月度营运清单;

4. 结合客户情况及员工反馈问题协调公司资源进行有效支持;

5. 监督管理团队成员对于客户的维护品质,各项工作执行落实;

6. 制定团队成员职业发展规划,定期开展培训工作,提升整体能力

任职要求:

1. 大专及以上学历;

2. 5年以上市场运营工作经验,具有连锁加盟行业区域化管理经验者优先考虑;

3. 能接受出差,热爱市场工作;

4. 具有良好的沟通能力,统筹协调能力

第6篇 加盟管理经理岗位职责任职要求

加盟管理经理岗位职责

岗位职责:

1. 负责全国加盟市场的拓展工作，制定年度拓展计划，实现公司的加盟拓展目标，确保达成开店和销售目标;

2. 按照公司年度、月度销售计划完成客户和店铺的拓展，完成订货、发货、回款等各项指标;

3. 根据公司制定的加盟政策及发展策略，拓展适合品牌发展的加盟商;

4. 负责加盟商选择和评估，进行合作谈判及合同签订;

6. 熟悉行业市场情况，指导加盟商制定拓展计划并落实执行;

7. 指导加盟商进行店铺选址，完成对备选店铺的考察和评估，确保开店质量;

8. 帮助加盟商进行销售渠道拓展，挖掘潜力市场;

任职要求:

1、大专以上学历，五年以上服装品牌加盟领域工作经验;

3、精通加盟运作流程，品牌招商和市场营销等管理;

4、较强的市场意识和客户开发能力，优秀的沟通谈判技巧与客户管理能力，擅长渠道规划、渠道风险评估、渠道资源整合;

5、成熟稳重、善于沟通、原则性强，良好的职业操守。

第7篇 加盟管理专员岗位职责

职责描述:

1、协助完成加盟商引入、商务谈判、合同签订等工作;

2、协助完成加盟商资质、驾驶员资质、车辆状态审核确认;

3、协助完成加盟商运营过程监督、考核等工作;

4、负责加盟商合同管理、结算等工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、两年以上车辆加盟商管理、车辆租赁、车辆资产管理相关工作经验;

3、具有一定的问题解决能力,良好的沟通、协调能力;

4、具备良好的职业操守和认真、严谨的工作态度,能适应出差。

第8篇 管理加盟岗位职责

1、负责加盟客户管理,日常沟通,业务洽谈;

3、跟进加盟商开店计划,图纸设计,装修进程,指导开业活动;

4、负责市场相关信息的调研,收集;

5、指导加盟商订货,帮助制定合理的上货计划及货品消化方案;

6、进行店铺经营管理、陈列指导、货品管理的支援工作;

7、推动促销推广活动实施。

任职要求:

1、两年以上加盟客户拓展和管理经验;

2、性格开朗,优秀的沟通和表达能力,善于谈判;

3、具备一定市场分析及判断能力,较强的市场开拓能力,良好的客户服务意识;

第9篇 加盟管理总监岗位职责

市场营销总监(加盟管理) 搜于特集团股份有限公司 搜于特集团股份有限公司,elle,搜于特,搜于特服装,搜于特集团股份有限公司,潮流前线,搜于特 1、大专及以上学历,市场营销或管理类相关专业;

2、家纺或服装行业至少2年同岗位从业经验,有服装行业商超渠道资源;

3、对国内家纺或服装品牌的市场拓展与招商政策有一定的了解;有丰富的商超客户资源。

4、责任心强、能适应长期出差;较强的抗压能力和沟通表达能力。

第10篇 加盟商管理岗位职责

职责描述:

1、 负责加盟商引入、商务谈判、合同签订等工作;

2、 负责加盟商资质、驾驶员资质、车辆状态审核确认;

3、 负责加盟商运营过程监督、考核等工作;

4、 指导加盟商运营管理专员完成加盟商合同管理、结算等工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、两年以上车辆加盟商管理、车辆租赁、车辆资产管理相关工作经验;

3、具有一定的问题解决能力,良好的沟通、协调能力;

4、具备良好的职业操守和认真、严谨的工作态度,能适应出差。