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职责描述:
1、提供一流的客户服务,并始终维护公司的品牌
2、负责监控客户服务和品质控制流程的各个方面,调动员工的销售积极性,评估员工的销售业绩,并以实例为导向管理员工,进行排程,策略制定,库存管理,沙龙会议等等
3、负责管理门店的日常运营,并确保沙龙始终处于安全,干净,整洁和卫生的环境中
4、负责与高层管理人员合作,定期规划和执行员工的内部和外部培训
5、确保整理和管理好所有沙龙门店档(现金流记录表,小额现金流记录表,订单,客户回馈表,pos 机收据等)
负责组织员工招聘,提高工作效率,组织沙龙服务促销和服务演示,以提高门店各项服务水准(如美发,化妆,美甲)
负责提供标准的客户服务,营造服务氛围,具有留存客户的技能,能提高员工技术熟练度,为提升服务水准提供专业建议
确保达到或超额完成门店的财务指标,包括:服务收入,平均价格,客人数,顾客留存数,重新预订率,沙龙销售收入,顾客留存率,销售收益率等
负责所有门店人员的管理,负责包括(但不限于)招聘,培训,产品知识和技能开发等事务,在预算范围内及时进行物料采购并检查采购订单;同时确保沙龙内日用物料不会耗尽
任职要求:
1、5 - 7 年的门店相关经验或工作经验,或5 - 7 年的服务或奢侈品行业管理经验(例如酒店管理)
2、自信,对工作有激情,对客人态度热情
3、能够在快节奏的氛围中工作,具有很强的解决问题的能力
4、必须具备普通话技能,能够熟练掌握英语者优先
5、适合美容美发工作从业者
职位描述：
【岗位职责】
1、负责终端门店的展示、陈列、服务行为规范；日常抽检门店的基础管理工作，提交检查报告及整改措施，并监督执行；
2、全面负责监控终端店面的营运管理，并不断提高零售店面业绩；针对各店面出现的问题，及时提出整改措施，提高经营业绩；
3、负责收集终端用户的反馈意见、用户需求等，为促销、推广方案制定提供参考；
4、负责所有门店店长的岗位职责描述岗位要求、培训、考核等工作；
【职位要求】
1、全日制本科及以上学历，具有3年以上百货零售行业连锁门店管理同等岗位工作经验，在名创优品/muji/酷乐潮玩/三福等品牌体系担任过区域经理及以上管理岗位者优先；
2、具备较强的责任心，良好的沟通能力，组织协调能力，以及管理能力；
3、熟练使用办公软件，具备丰富的零售行业门店管理，销售指导、培训的能力；
4、能接受长期出差，有驾照者优。
5、具备创业精神
【薪资待遇】
1、升职加薪不拼爹：每季度均有1次调薪机会，有能力、有业绩就升！收入不封顶！！
2、待遇福利很优厚：期权激励、五险一金、绩效奖金、工龄津贴、成长基金、带薪年假、定期团建、弹性工作、零食+饮料无限供应……
3、未来发展不可估：公司快速发展中，需要大批业务人才和管理人才。作为前期入职的骨干人员，公司高度重视并将大力培养，同等情况下优先给予调薪和晋升机会，加入我们未来将有无限机遇和可能！
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职位描述：
1、维护专卖店、柜形象；
2、培训销售顾问销售货品，讲解各类珠宝的基本知识传达珠宝的的文化知识；
3、进行工作分配、遵守并执行专卖店店内各项规章制度；
4、带领团队完成销售任务；
5、维护公司顾客的关系，寻求机会发展新的业务；
6、做好每日盘点工作，及时预备补货资料；
7、处理顾客投诉，留意、收集顾客意见，并向上级反映。
职位要求：
1、年龄25—40岁，大专或同等以上学历（优秀者可放宽条件）；
2、形象气质佳，具良好的亲和力和表达沟通能力；
3、有较强学习能力，责任心强，诚恳踏实，有敬业精神及团队合作精神；
4、有三年以上珠宝销售经验，两年以上团队管理经验。
资历稍浅者可以应聘副店长职位
职位待遇：工资+奖金+提成+保险+工龄+公司各项福利
岗位职责：
1、全面负责区域内门店日常经营和管理工作，对经营和管理负责。确保经营和管理指标的完成；制订门店经营指标，接受公司下达的年度经营指标，并指导各区域制定经营计划。
2、协助部门队伍建设及人才储备；制定公正、公平、公开的工资考核方案。
3、负责组织、实施及督导各区域月、年度计划的执行情况。
4、负责组织、实施及督导部门sop标准完善及执行落地。
5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境。
6、负责及时妥善处理门店突发事件，维护品牌形象。
职位要求：
1、有3年以上知名品牌连锁管理运营同岗位从业经验；
2、有组织领导力，能够有效统筹、组织团队积极性；
3、抗压力和承担责任能力，遇事不能推诿，较强抗压能力；
4、对待问题正确客观判断，迅速解决问题。
职责描述:
1、负责帮扶指导经销商店面运营管理工作帮扶,提升营运水平,从而提升门店盈利;
2、公司各项政策在大区的落地执行,安排促销活动排期、促销选品监督、促销执行跟进等工作;
3、负责商品优化、门店管理能力提升、促销活动执行工作;
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、2年及以上电器门店或超市门店或1年以上区域销售相关运营管理工作经验;
3、具备良好的数据分析能力,能够从数据中挖掘内在的隐性规律并给出有价值的分析建议报告;
4、较强的创新能力、沟通和协调能力,以结果为导向,有团队合作精神。
岗位职责：
1、维护品牌形象，店内货品出样及陈列等日常工作；
2、协助门店营运管理层完成公司销售指标及其日常管理工作；
3、为顾客提供珠宝首饰专业知识介绍，解答顾客疑问，为顾客提供高品质的服务。
职位要求：
1.中专以上学历， 35周岁以内，1年以上零售行业工作经验（有同行业工作经验为佳）；
2.形象好、气质佳，有较强的思维能力及创新意识；
3.有较强的服务意识，沟通表达能力和亲和力；
福利待遇：五险一金、带薪年假、法定假日加班费、生日券、优秀员工评选、节日福利 、员工自购优惠
工作地址：观前街、石路商圈、木渎区域、姑苏区、园区、吴中区、新区、相城区均有我司门店可就近安排。
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行上级下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、大众以上学历,专业不限;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 岗位职责
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行上级下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、大众以上学历,专业不限;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
门店区域管理职位要求
1.大专以上学历，市场营销、工商管理等相关专业。
2.具备较强团队合作精神，良好的沟通及谈判技巧，有较强的独立工作能力和协调能力。
3.执行能力强，抗压能力强。
4.工作热忱，具有积极乐观的工作态度，能承受工作压力并富有成效地工作；正确对待批评，平�工作与生活。
5.五年以上零售业经验，精通office软件，语言表达能力强，有督导经验优先考虑，其中两至四年负责营运管理的职位。
门店区域管理岗位职责
1.管理店铺运作，及确保店铺的各项运作达到公司标准；
2.执行公司各项政策，按计划有效的制定公司年/季/月度销售，组织领导下属完成长期和短期目标；
3.负责每周所辖店铺的经营分析和汇报，结合市场、天气、销售节点分析和销存情况，及时提出应对措施或所需支援；向上级提供店铺经营分析报告；指导店铺制定并实施销售推广计划、进行销售节点分析和控制；提交区域重点店铺季节经营总结。
4.规划，监督及控制营运费用和应收账款；根据公司下达的销售任务，制定全年的销售费用预算，做好销售成本和费用的控制；
5.规划及监督店铺人员配置数量，管理和分配各店长正常工作，做好对员工技能考核和工作考评，负责指导所辖区域客户的内部管理、店铺管理和形象管理，监督公司各项管理要求在所辖区域的执行情况；
6.负责与市场部共同进行城市销售分析；
7.负责与商场谈判有关商场活动的事宜（如大型促销活动），及店铺活动扣点协议；制定所辖店铺大型节庆促销计划，对促销活动效果进行反馈；提出所辖区域的促销需求，提出促销建议，及时应对市场需求或出清滞销货品；
8.确保所负责的店铺得到有效的库存管理，监督店铺间的转运；
9.监督店铺的维修工作；
10.发展和维持与公司各部门的良好沟通，建立并维持与业务相关的外部关系网络（例如商场负责人，客户等）；
11.招聘，领导和指导所负责的店铺人员，执行营运管理工作。
岗位职责：
1、依据公司以及部门年度工作重点，完善门店管理工作内容设定；
2、通过门店走访，摸底门店管理工作落地情况，驱动门店工作改善；
3、具体负责门店产品、价格、促销、人员等反馈并驱动改善，以供总部经营决策；
4、协同相关部门，完成门店分析和工作驱动，收集竞品和行业信息；
5-走访形成相关报告，驱动kam/ptl/品牌等部门工作改善；
6、完成部门领导临时交办的其它工作。
职位要求：
1、有不低于1年的销售(ka)门店端工作经验；
2、有数据分析、销售规划、系统管理等工作经验优先；
3、适应全国核心重点城市出差；能吃苦、灵活、善于思考和总结；
岗位职责：
1、统筹瓜子二手车保卖事业部大区内店面运营管理；
2、保证区域车场内的车辆周转周期，结合销售、市场情况制定有效的运营方案；
3、落地区域保卖车场的展示标准，优化车辆进销存流程。
职位要求：
职位要求：
1、零售业从业经验5年以上，有门店管理或运营经验3年以上，熟练使用ppt、excel；
2、有区域管理经验及区域连锁店面人员管理经验者优先；
3、有较强的逻辑思维和分析能力，擅长人际沟通，抗压能力强，能接受出差。
1、门店质量管理人员,应具有药师(含中药师)以上技术职称,或具有中专以上药学或相关专业的学历,并经专业或岗位培训,考试合格后上岗;不得在本店以外的企业兼职;
2、具体负责门店质量管理工作,负责门店进货验收,陈列保管,处方与非处方药分类管理等实施工作,确保gsp工作正常运行;
3、门店负责人负责每个季度对公司制度执行情况考核检查工作,负责国家法律、法规行政规章、公司质量管理制度等贯彻执行;
4、负责上级及公司检查提出存在问题整改落实工作,负责不合格药品的确认上报和退回工作;
5、负责批号、效期管理工作,及时对滞销药品、近效期药品进行促销;
6、负责质量信息收集和药品不良反应情况,并及时上报公司;
7、负责对消费者提出的意见和建议进行收集和分析工作,不断改进服务质量,提高管理水平。
岗位职责:
1、统筹全国线下门店各形式的促销推广活动(如:安团、建博会、联盟活动等);
2、监控全国线下门店促销活动开展情况并及时分析、总结输出优秀案例;
3、统筹全国线下门店开业,根据不同业态输出执行标准并监督实施;
4、全国各区域门店分级管理输出每月营运目标及跟进;
5、全国门店经营数据收集及整理分析提出优化方案。
任职资格:
1、本科及以上学历,市场营销相关专业;
2、3年以上店面运营及终端管理经验;
3、家电、电子用品,家装家居行业工作经验优先;
4、精通办公软件使用尤其是excel和ppt;
5、具有高度的敬业精神、理解能力强,能吃苦耐劳、具有团队精神。