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职责描述：
1、参与组织制定年度计划大纲与经营目标；参与组织各团队、部门年度目标责任书分解、考核指标制定和签订；
2、负责组织开展公司定期的运营会议（月、季、年），组织会议材料；参与对计划目标、工作任务进行过程跟踪、监控分析；
3、结合公司业务规划，能够定期收集业务流程优化需求，负责组织流程的优化设计；
4、从流程视角协调跨部门的协同运作，定期开展流程检视工作，推动流程的持续改进；
5、不断完善公司流程管理制度，逐步建立流程执行、监控、考核、改进的管理机制；
6、参与业务流程信息化需求分析，推动流程信息化落地；
7、参与流程文化宣传，流程管理知识、方法工具的推广和培训；
8、负责部门内外部工作的对接，资源的协调与信息的上传下达。
职位要求：
1、统招本科以上学历，热动、暖通、给排水专业优先；
2、3年以上热力行业经验；
3、具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力、业务理解能力、沟通表达能力与执行力，处事具有原则性；
4、熟练使用常用办公软件（visio、ppt、excel），文字功底好。
公司企业管理部经理助理岗位职责
1、协助部门经理进行企业管理(建章建制,工作流程制定,绩效考核),生产调度管理,计量管理,合同管理等工作
2、负责生产调度指令和各种输供气方案的正确执行;
3、负责各种生产调度数据的收集,计算,整理和分析,坚持每月深入基层调查,掌握生产经营动态,了解各项任务指标完成情况,准确编制生产月报,生产月计划等报表并及时发送至有关部门和领导;
4、加强与各部门之间统计人员的联系,做好用户发展,设计,工程建设,采购等统计数字的核实,为公司制定计划提供正确依据;
5、协调并帮助各单位保持有关上报报表的一致性,统一性;
6、完善统计工作制度,管理本部门的统计报表和统计资料;
7、及时协调或上报各部门,单位存在的问题,并提出具体措施或建议;
8、参与施工图设计交底工作,积极协调处理施工过程中的设计变更;
9、参与工程的前期,中期质量安全检查,后期竣工验收以及重要设备的安装,调试,验收工作.
10、组织日常生产调度工作,协调和解决生产中存在的问题;
11、做好统计数字保密工作;
12、完成领导交办的其它工作.
职位描述：
1、工作描述
（1）负责现场调研工作，对现场情况进行统计分析，并参与撰写调研分析报告的部分内容
（2）配合项目推进计划，完成相应模块工作的推进
（3）负责咨询业务的市场营销工作，策划咨询产品的市场定位、推广策略；
（4）收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况；
（5）负责潜在客户资源库的梳理，营销渠道的开发；
（6）负责客户的跟踪、拜访、商务谈判、客户关系维护；
（7）负责协助咨询师设计咨询产品，更好地服务营销工作。
2、岗位要求
（1）大专及以上学历，有大客户销售经验，咨询行业营销经验的优先
（2）能熟练掌握常用的办公软件 （ppt， excel， word 等）
（3）有服务意识，责任心强，勤奋敬业，头脑灵活，有快速学习能力，能适应较高强度的工作压力
（4）性格外向，良好的人际关系能力和沟通能力
（5）具备敏锐的市场洞察力，准确的市场分析与判断力，具有独立开创业务的能力
（6）具备宏观的视野，商业谈判能力强，能够与企业高层进行高端营销，语言表达流畅，沟通协调能力强。
高级企业信息管理师含义
高级企业信息管理师，是企业信息管理师职业资格考试中国的国家职业一级职称，高级企业信息管理师和企业信息管理师同是指具有信息专业知识和企业经营管理经验，在企业中从事企业信息化建设，同时负责信息技术应用和信息系统的开发、维护、管理以及资源开发利用工作的复合型人才。
企业信息管理师共设3个等级：助理企业信息管理师(国家职业资格三级);企业信息管理师(国家职业资格二级);高级企业信息管理师(国家职业资格一级)。
高级企业信息管理师职能
1.信息化管理。包括制定信息化战略规划、建立信息化评价指标体系、制定信息化管理制度、制定信息化标准规范、信息化组织机构设置和调整、全员信息化培训。
高级企业信息管理师需分析公司经营战略目标、信息化环境，制定信息化战略规划;设计信息化评价指标、设计信息化指标评价方法;制定信息化管理制度、对信息化管理制度的适用性进行动态分析，如有需求并做出调整;审定企业信息化各种标准规范、制定企业信息化标准规范体系;合理划分信息化管理的各种职能、对信息化管理组织机构和岗位进行建议和设置;制定企业全员信息化培训计划和实施方案。
2.信息系统开发。包括信息化性总体规划、系统开发的组织管理、制定开发策略、业务流程重组、系统分析、系统设计、系统实施。
高级企业信息管理师根据企业对信息系统的需求和信息化环境的分析执行信息系统开发总体方案;合理设置并领导管理开发组织和组织成员;制定开发计划和投资预算;提出业务流程优化方案;进行系统分析工作;进行系统设计并制定系统设计方案;在系统实施过程中组织系统转换和预算控制并对实施效果进行评价。
3.信息网络构建。包括系统需求分析、网络规划、项目实施和预算控制。
根据需求调查结果进行网络构建的必要性和可行性分析;制定网络建设总体规划，为企业制定网络管理和安全策略;根据制定的实施计划监控实施过程和检查实施效果;对项目实施进行预算控制、合理分配预算。
4.信息系统的维护。包括制定系统硬件、软件和数据的维护管理的规章制度。
5.信息系统运作。进行操作和使用信息系统并对信息系统运作效果进行评价。
信息系统需要实现能够进行知识管理、决策分析和电子商务管理。从技术和经济角度进行信息系统运作效果评价，制定信息系统的调整方案。
6.信息资源的开发利用。包括制定信息资源管理制度、进行信息分析、为企业提供决策分析。
高级企业信息管理师考试
国家人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业信息管理师国家职业标准》。
高级企业信息管理是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一，考试是全国统考，每年举行2次考试，考试时间分别为5月和11月。
高级企业信息管理师考试报考条件
(具备以下条件之一者)：
(1)连续从事本职业工作19年以上。
(2)取得本职业企业信息管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业企业信息管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级企业信息管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
*相关专业是指：计算机科学与应用、信息管理与信息系统、电子商务、自动化、管理科学与工程、工商管理。
考试科目
高级企业信息管理师考试科目分别为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。
理论知识考试采用闭卷笔试或上机考试等方式;
专业能力考核采用笔试、上机考试或笔试与上机考试相结合的方式。
培训课程
高级企业信息管理师培训不少于200标准学时(其中网上培训不少于120标准学时)。
培训包括面授培训和网上培训。
面授培训的具体内容：基础知识、信息化管理、信息系统开发、信息网络构建、信息系统维护、信息系统运作、信息资源开发利用。
网上培训的具体内容：经典应用课程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虚拟企业完成的信息化建设与应用过程)、专题研讨(前沿性问题、热点问题、不定性问题的研讨)、操作实务(近30个真实企业的信息化建设的过程、方法和成果)。
成绩管理和证书颁发
高级企业信息管理师理论知识考试和专业技能考核满分均为100分，成绩合格线为60分。
理论知识考试、专业技能考核、综合评审的合格成绩一年内有效。
高级企业信息管理师国家职业资格认证工作是由“国家职业技能鉴定专家委员会企业信息管理专业委员会”具体承担的。
成绩合格考生由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，全国通用。
高级企业信息管理师的职业发展
企业信息管理师的职业发展方向有7个，一是erp实施工程师或erp实施顾问，二是管理软件开发工程师，三是软件测试工程师、四是信息系统管理与维护岗位，五是it管理类岗位，六是客户服务、七是物流与供应链管理。可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
企业管理人员就是企业中管理人和管理事的人员，要管理好人和事，自己必须提高素养和专业能力，并结合管理艺术，使管理的事完满，使管理的人信服。
企业管理人员职位要求
1.本科及以上学历；
2.5年以上工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验；
3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训；
4.英语四级及以上；
5.能够熟练使用办公软件，具备基本网络知识；
6.具备相关法规知识和决策理论知识，熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及部门运作流程；
7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。
企业管理人员岗位职责
1.负责制定企业内部行政管理制度；
2.负责监督各项制度的实施与执行；
3.负责解决公司相关法律事务；
4.负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作；
5.掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。
岗位目的：在科长的领导下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。
工作职责：
1．研究站及各部门管理规章制度，协助科长进行修订完善工作。
2．协助科长组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。
3．协助科长组织站范围内的招标工作，参与经济合同谈判。
4．整理、保存经济合同资料及报表上报、存档工作。
5．组织站全面质量管理和群众性qcc活动工作。
6．根据站发展规划，进行站实际运行调查研究，提出合理化建议。
工作要求：
1．努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。
2．认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提出合理化建议，不断改善站管理现状。
3．密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。
企业咨询管理师 杭州毕肯企业管理有限公司 杭州毕肯企业管理有限公司,毕肯 beacon杭州公司聚焦美业领域,即美容,整形和美妆相关行业,主要为其提供六大版块的专业服务
战略规划制订
商业模式设计
总部组织建设
品牌定位塑造
企业文化打造
市场营销策略
咨询团队将通过研讨,会商,提报,宣导,监督和优化等六个步骤来完成工作,虽然我们的客户多为中小型企业,但我们希望带给他们专业和高效的咨询服务,帮助客户成功是我们最大的成功。
所以希望你是有相关经验的,基本功扎实的,有长远职业规划的专业人士,或者你学习力强,肯吃苦,有潜力,我们也愿意付出培养的过程,我们倡导才华横溢与职业精神,期待你能来!
岗位职责:
1、负责项目前期调研和项目建议书的撰写,深入了解客户的现状和需求;
2、根据前期调研情况设计企业对应咨询管理解决方案;
3、咨询方案提报,并负责方案落地执行的跟进,及企业培训辅导;
4、其他项目相关事宜;
5、公司所需配合其他事宜。
岗位要求:
1、2年以上相关工作经验,本科以上学历,mba或管理专业优先;
2、敏锐的商业洞察力,具备一定的逻辑分析和表达能力;
3、具备扎实的管理及营销理论功底,或对美容行业有关情况有充分了解;
4、工作认真负责心态好,具备良好的沟通能力,能适应出差,能承受较大压力,较强的学习能力。
5、有良好的文字功底
职位描述：
职位描述
工作性质：全职 职位类别：财务咨询，咨询项目管理，企业管理咨询衣；
1. 与客户进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求；
2. 结合客户实际，制定咨询方案，并协助客户实施；
3. 协助公司持续不断地在企业管理专业领域及咨询领域进行知识创新。
任职条件
学历：本科及以上 ；性别：不限
1. 管理相关专业本科以上学历；有管理咨询公司经验者优先；
2. 有较强的文案写作能力，能够独立完成文档、报告的撰写；
3. 卓越的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，对如何构建企业管理体系有一定的概念。
4. 普通话标准，有良好的口头表达能力及语言沟通能力，能够独立与客户沟通，具有独立解决问题的能力；
5、能适应出差。
职责一:企业管理人员岗位职责说明书——管理科负责人岗位职责
1、负责制定企业内部行政管理制度。
2、负责监督各项制度的实施与执行。
3、负责解决公司相关法律事务。
4、负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作。
5、掌握和了解公司内部各方面动态,及时向总经理反映,并提出建议。
职责二:企业管理人员岗位职责说明书——总经理岗位职责
1、领导执行、实施董事会的各项决议,组织实施公司的发展战略,发掘市场机会,领导创新与变革。
2、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。监督、控制经营计划的实施过程。
3、建立良好的沟通渠道。
(1)负责与董事会保持良好沟通,定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
(2)领导建立公司与客户、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道。
(3)领导开展公司的社会公共关系活动,树立良好的企业形象。
(4)领导建立公司内部良好的沟通渠道。
4、主持公司日常经营工作。
(1)负责公司员工队伍建设,选拔高、中层管理人员。
(2)主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策。
(3)代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
(4)负责签署日常行政、业务文件。
(5)负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报。
(6)负责办理由董事会授权的其它重要事项。
5、领导公司各分管部门开展工作,建立、健全公司的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。
(1)领导建立、健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出。
(2)领导建立、健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。
6、关心员工,以身作则,使公司具有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
职责三:企业管理人员岗位职责说明书
1、总经理受董事长的授权,主持公司日常生产经营管理工作;全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定;如今和主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作;签署日常行政、业务文件。
2、主持拟订公司的经营发展战略,并提交董事会审议。
3、根据董事会的发展战略决议,主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划,并得奖董事会审议。
4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划,经董事会审定后,将目标和计划进行分解,组织各部门实施,并对实施过程进行监控,确保目标和计划实现。
5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案,经董事会批准后组织实施。
6、负责组织制定、初审,并不断完善公司的各项规章制度,经董事会批准后组织贯彻执行。
7、负责组织审议人力资源规划,及年度人力资源计划,经董事会批准后,检查、监督规划、计划的执行。
8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关
9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。
10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。
11、负责组织审议公司领导层的职位说明书,负责审议部门经理及其
职责四:企业管理人员岗位职责说明书——副经理岗位职责
一、负责公司日常工作,监管财务资金合理流向,使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化;
二、组织职工进行业务学习,检查、考核落实公司各项规章制度的执行;
三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作;
四、负责公司的对外联络、接待工作,安排好活动日程和生活;
五、负责公司经理办公会议决定的事项监督落实;
六、负责完成经理交办的其它各项工作。
主要负责公司内工厂维护及管理相关工作,要求普通话较标准,并且有责任心,有积极的工作态度,较强的与人交流的能力,较为活跃的思维模式,心思细腻,态度端正,踏实勤奋。农业专业优先,欢迎广大求职者前来本公司应聘!
岗位职责
1、日常it设备维护、维修、性能及稳定性测试
2、日常网络问题的处理,如:路由、防火墙、交换机及无线设备的安装配置及问题处理,网络设备设置备份及恢复,网络安全、日志及监控和其他网络设备安装等
3、数据中心机房日常运维,包括:电话系统、门禁系统、监控系统及会议室系统等
4、公司相关系统及软件安装配置,软硬件功能测试
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历,计算机或相关专业
2、具备较强技术能力、动手能力、沟通能力与学习能力
3、熟悉了解路由器、防火墙、交换机等网络设备
4、熟悉了解门禁、视频监控、温湿度监控、机房报警等设备使用
5、熟悉了解打印机、投影仪等设备使用
6、熟悉了解windows及linux的安装配置及使用,并熟悉dos及shell等脚本
7、有开发语言基础者优先
1. 坚守岗位，认真负责，尽心尽力，负责管理公司行政印章、法人印章、项目印章、公司合同章、公司八大证件、办公用品采购、发放、各类票据凭据的办理、企业宣传资料等全面工作。
2. 协助行政副总研究制定公司行政管理、事务管理、劳动人事管理、档案管理等各项规章制度，并贯彻执行。
3. 协助总经理制定公司经营管理策略、方针、目标和计划，负责贯彻执行。协助总经理制定公司机构设置、调整、职能分配的具体工作。
4. 参与组织公司各项管理制度的制定、修改和贯彻实施。
5. 负责公司质量、环境及职业健康安全方针目标分解落实到各部门、分公司和项目部，签订相关目标责任书。
6. 定期对员工进行法制教育、廉政建设等培训学习，提高员工综合素质。负责组织召集科室人员考察同行业企业管理，学习同行业先进经验，积极推进企业管理整体水平的提升。
7. 负责管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、项目印章和公司八大件的合法使用，保证不出差错。管好八大证件和按时完成年度年检，年审换证工作。
8. 负责采购和保管公司办公用品、项目施工日记、民工结算清单、各类凭据和公司相关宣传资料。坚持登记立卷，发放时严格遵守签批手续并有记录。
9. 搞好企业形象策划，保证企业总部、分公司和所有工地都有体现企业形象的标牌和标语。
10. 协助总经办的工作，收到来信、来函资料应及时移交总经办，按规定程序办理移交手续，并全程跟踪来信、来函的处理结果并有记录。
11. 监督岗位职责的执行，定期向公司领导作书面报告，并提出宝贵的建议，为公司领导当好助手。
12. 按企业统计管理制度，协助总经办做好经营生产等管理的综合统计工作。
13. 加强企业各项受控文件的管理，协助行政副总建立健全档案管理制度，监督档案室人员对工程档案、人事档案以及其他档案整理归档的管理工作。
14. 负责机关办公室电脑和图书报刊的管理使用工作，搞好机关环境卫生、除臭、除病等工作。
15. 负责机关办公场所和施工现场防火防盗，协助各部门及基层单位工作。
16. 对辞职的员工认真负责办理领用办公用品的退还审核签批工作。
17. 协助公司领导对企业全体员工思想教育、社会公德、家庭美德等的宣传教育，在构建和谐企业、和谐工作生活环境上有所建树，力争培养一支敬岗爱业、爱护公物、言行文明、遵纪守法的员工队伍。
18. 严守公司商务机密，完成公司领导交办的其他工作。