第1篇 培训管理主管岗位职责描述岗位要求

职责描述：

1、搭建公司员工培训发展体系，制定培训规划与培训计划，拟定并管理培训预算；

2、调查培训需求，组织完成培训项目的具体运营，并开展培训总结及后期追踪，确保培训项目有效；

3、负责公司讲师资源的统一管理，组织公司讲师管理，组织讲师评级、培训、评优等工作，培养并提升讲师能力；

4、建立健全相关管理制度，不断优化相关工作流程。

职位要求：

1、全日制大学本科及以上学历；

2、沟通协调能力强，有较强的分析和解决问题的能力、项目推动执行能力；

3、较强的沟通能力，善于自我管理，良好的团队合作精神。

4、具备培训相关工作经历优先。

第2篇 策划管理培训生岗位职责

职责描述:

1、结合市场调研和竞品分析,拟定产品市场策略,并根据新技术发展和客户需求进行产品开发与优化;

2、开展与支付相关产品的项目合作,负责支付或电子渠道产品推广;

3、参与制定品牌类项目的策划,统筹品牌类项目(含重点卡产品和重点活动)传播方案及线上广告投放规划与执行。

4、对项目活动实施效果及重点问题进行分析,及时发现新技术并提出有价值的创新建议,不断优化市场策略。

任职要求:

1、重点大学全日制本科及以上学历,市场营销类、新闻传播、广告等相关专业优先;

2、具备高度的市场敏锐度与分析判断能力,执行力与抗压能力强。

3、思维活跃,沟通协作能力强,富有团队精神。

4、做事踏实认真,富有进取心与责任感。

第3篇 生产管理培训生岗位职责

职责描述:

负责生产线新员工的理论培训, 岗位实践培训;

负责员工技能矩阵表的制作、更新及维护;

负责产线其他相关培训;

领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历(工科、皮革专业背景尤佳)

2、英语读写能力良好;

3、良好的语言组织能力及沟通能力;

4、熟练使用办公软件;

第4篇 招聘培训管理岗位职责

岗位职责:

到基层油站门店轮岗实习,实行纵向或横向发展。

纵向发展:培养成为合格的门店经理、区域管理人员;

横向发展:培养成为公司总部职能岗位的储备人才。

岗位要求:

1、全日制高校统招的2019届毕业生,专业不限,工商管理、财务管理、市场营销、项目管理、工程管理等专业优先考虑;

2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;

3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;

4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。

第5篇 规划管理培训岗位职责任职要求

职责描述:

1.根据系统平台分配的客户数据(主动来咨询业务的客户)，展开客户沟通，解疑答惑工作，为客户提供专业的金融理财以及风险保障的咨询服务;

2.根据客户需求，为客户量身定制符合其自身条件的家庭理财规划方案;

3.及时反馈客户诉求，促进网站产品迭代，提升用户体验和运营效率。

任职要求:

1.本科以上学历，专业不限，保险学、金融学、财务管理专业者尤佳;

2.具备持续学习金融知识能力，立志从事理财规划职业优先考虑;

3.能快速并深入学习专业知识的能力，有较强的学习意愿，公司有完善的培训体系;

4.认可互联网行业、金融行业。

第6篇 管理学院培训岗位职责任职要求

管理学院培训岗位职责

管理学院副院长(任职资格&培训) 1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

1、政策规划 1.1 基于集团战略，构建职业能力发展体系与管理机制，并持续推动完善

1.2 指导下属制定中长期人才发展规划

1.3 指导下属制定年度人才培养计划与预算

2、能力发展通道建立 2.1 指导下属建立集团能力发展的双通道机制:管理通道与专业通道

3、能力标准开发 3.1 协调资源并指导下属构建集团胜任素质能力标准

3.2 协调资源并指导下属构建与完善集团岗位任职资格标准

3.3 为完善岗位贯标体系，提供建设性建议

4、能力培育管理实践活动策划与实施 4.1 负责建立与完善能力培育体系

4.2 研究能力培育相关技术

4.4 协调资源、指导下属实施集团层面的能力培育管理实践活动

4.5 督查、指导产业集团层面的能力培育管理实践活动

5、能力评价中心建立 5.1 协调资源并指导下属构建能力评价中心

5.2 协调资源并指导下属构建潜力(个性)评价中心

6、其他 '6.1 根据集团知识产权要求，协助配合履行相关工作任务。

6.2 根据集团经营需要，负责本学院的经营计划制定、管理类项目申报、资金预算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作与上级领导交办的工作。'

任职资格学历和知识 '1.学历要求:本科及以上，人力资源管理、管理类专业

2.知识要求:

2.1熟悉人力资源管理知识

2.2掌握培训开发、职业发展、任职资格管理等知识'

能力和经验 '1.10年以上人才发展及人力资源管理经验，熟悉现代企业大学建设与发展要点和实务;

2.具有较强的人才发展体系搭建能力、工作推动能力、沟通与表达能力、抗压能力

3.熟练使用office办公软件'

专业证书 高级经济师职称、人力资源管理师(一级)

身体素质 身体健康

第7篇 管理培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第8篇 管理培训生市场运营方向职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

【工作职责】

1、研究公众号推广模式与玩法，挖掘移动互联网营销新渠道；

2、负责运营微信公众号、海外社交媒体，策划与提供优质、有高度传播性的内容；

3、负责官方微信公众平台的日常运营管理、信息发布与维护，提高关注度、热度；

4、分析并发掘用户需求、负责网络专题策划和活动策划，提高产品信息、市场活动的传播量，提高公司品牌在目标客户群中的知名度；

5、负责市场活动的执行；

6、负责跟进课程项目执行与复盘，对接各个团队，落实最终效果；

7、研究和调研公司app产品用户增长的策略。

【任职要求】

1、本科及以上学历，市场营销、广告学或者新闻传播等相关专业优先，具有广告公司或相关行业文案策划或客户执行实习经验，熟悉广告或数字媒体行业基本运作流程；

2、具有一定的提案能力、策划创意以及良好的协调、配合、沟通能力，善于维护客户关系；

3、有一定的市场分析与拓展能力，能迅速作出有利于公司与客户的反应；

4、熟练操作办公软件，主动积极、责任心强，高度的工作热情，良好的团队合作精神；

5、欢迎优秀的！

第9篇 储备管理培训生岗位职责

储备干部/管理培训生 工银安盛人寿保险有限公司佛山中心支公司 工银安盛人寿保险有限公司佛山中心支公司,工银安盛 1、培养方向: 专业团队管理经理、全球mdrt、理财规划师、分公司负责人进行培养;

2、学习能力强,愿意学习和提升,诚信勤奋;

3、策划或参与中高端客户答谢活动和新品发布活动;

4、团队目标管理和出勤管理;

6、熟悉并培养新人使用销售服务系统;

7、有发展意愿和发展管理岗位的优先考虑;

8、有理财规划师证、对理财规划有学习兴趣和从事金融业的优先考虑。

第10篇 培训管理岗位职责作内容

培训管理岗位岗位职责

岗位职责:

1. 负责促销人员的招聘/第三方服务公司的工作对接安排，促销活动宣导、销售技巧的培训;

2. 负责每档促销活动的原物料、辅材等材料申请;

3. 负责日常巡店、检查促销员出勤情况，落实促销活动的要求，并收集现场反馈的问题，汇总后进行解决;

4. 负责对促销人员的现场工作进行指导并在活动结束后进行考核;

5. 负责每档促销活动的结案报告，对促销活动的结果进行分析评估;

6. 负责市场调研、反馈竞品的信息;

7. 负责ka门店促销人员活动销售的提成考核统计;

8. 领导交办的其他事项

任职要求:

1. 年龄30-40岁，大专以上学历，专业不限

2. 3年以上连锁行业运营督导经验(有快消、商超经验者优先录用)

3. 能够接受短期出差(外地ka区域事务沟通，门店支援)

4. 良好的沟通和表达能力，快速的应变能力

5. 熟悉microsoft office等办公软件，懂得基础操作

6. 服从领导安排，能快速融入团队

培训管理岗位岗位

第11篇 管理培训经理岗位职责任职要求

管理培训经理岗位职责

皮肤管理培训经理 唐三彩美妆 上海贝丽多化妆品有限公司，贝丽多 1、 负责皮肤管理专业培训体系设计和运营，各店铺的皮肤管理套包的设计和优化，以及美容仪器的使用操作规范、现场示范服务规范和技巧等系列课程开发与设计;

2、负责协助区域负责人指导各区域统计和分析店铺销售数据以及市场分析，并提出针对性改善销售策略和建设性意见;

3、负责根据各区域市场情况，策划和组织针对性促销活动方案以提升各品牌的知名度各店铺销售额;

4、组织和实施区域美容督导和美容专家的培训计划，并按计划组织带领区域美容专家完成区域性门店业绩提升指标;

5、负责培训团队的人才培养和绩效管理，保持团队稳定性，持续提升团队发展力和战斗力。

任职要求:

1、35岁以下，大专及以上学历，具有8年以上日化线销售和培训经验;

2、具备优秀的团队管理能力及经验，较强的执行能力和抗压能力;

3、形象气质佳，思路清晰，表达能力强，有强烈的责任感及良好的职业道德;4、能适应高频出差。

管理培训经理岗位

第12篇 营运管理培训生岗位职责

岗位职责:

1、跟进各地区的业绩完成情况,制订巡店指导计划,并予以相应的工作指导;

2、通过巡店,完成门店标准化检查,并监督完成整改。

3、参与营运相关制度流程的制订,并跟踪、反馈执行情况;

4、可接受xxxx年、2019届。