第1篇 招聘专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力

招聘专员含义

招聘专员，顾名思义是负责企业招聘工作的人员，主要协助招聘主管进行招聘信息发布、建立筛选、面试安排等工作。

招聘专员的直接上级是招聘主管。

招聘专员岗位职责

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘专员应具备的能力

1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责，善于学习。

招聘专员职业发展

招聘专员的直接上级是招聘主管。招聘专员工作比较繁杂，但是从繁杂的工作中能学到很多知识，为以后的职业发展提供坚实的基础，不断的积累关于招聘的工作经验、提高管理能力，朝着招聘主管、招聘经理方向发展。

招聘专员收入

招聘专员月收入一般在2000-6000元之间，新入职的招聘专员缺乏相应的工作经验，收入比较低，一般在2000元左右，具有1-2年工作经验，收入可以增加到3000-4000元。在外企，招聘专员的收入高于私企或民企，上海北京等城市的收入比较高，二三线城市的收入相对来说略低。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第2篇 外教招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第3篇 招聘外贸专员岗位职责

外贸专员招聘---海外客户开发 杭州捷配信息科技有限公司 杭州捷配信息科技有限公司,捷配,捷配 工作职责与内容:

1:负责公司的海外客户开发工作,深度挖掘客户的需求以及潜在合作机会。

2:擅长运营和推广,能够运用多种途径推广公司的品牌,了解行业发展趋势,反馈市场信息

3:文案策划帮助公司推广网站

岗位要求:

1:英语听,说,读,写流利,能写专业的商务英语e-mail,日语为第二语言的优先考虑

2:熟悉外贸推广平台、搜索引擎推广方式

3:较强的理解,沟通和分析能力

4:学习能力强,肯吃苦耐劳

第4篇 兼职招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第5篇 公司招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第6篇 招聘绩效专员岗位职责

岗位职责

作为业务部门的合作伙伴,为部门提供专业的人力资源解决方案。具体包括:

1、制定并执行人才供应解决方案,包括部门人力资源需求分析及人才招聘等;

2、制定并执行差异化绩效管理方案,跟进目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程;

3、制定并配合ssc执行差异化短期激励方案;

4、配合培训学院开展组织及员工个人能力建设,营造积极向上的组织氛围;

5、完成上级交付的其他任务。

【任职资格】

1、本科及以上学历,专业不限;

2、三年及以上人力资源招聘、绩效相关工作经验,有大型制造业或高科技企业招聘、绩效工作经验者优先;

3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力。

第7篇 招聘渠道专员岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;

2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;

3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;

4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。

任职资格:

1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;

2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;

3、较强的执行力,做事细致,责任心强,抗压能力强,主动积极;

4、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;

5、有良好的职业操守与合作精神。

第8篇 项目招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第9篇 招聘招商专员岗位职责

商业地产销售精英(商圈板块)

岗位职责:1、主要负责房源的收集,发布网络,客户带看,业务的谈判。

2、陪同客户看房,促成商业房买卖或租赁业务(例如:写字楼、商铺等);

3、主要负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系;

4、负责业务跟进及商业物业过户手续办理等服务工作;

5、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

职位要求:

1、初中以上学历,诚实,有上进心,服从上级指挥,有较好的团队意识;

2、18至35周岁,身体健康形象端正,对商业地产销售工作感兴趣,愿意加入。

第10篇 物流公司招聘物流专员的岗位职责是什么？待遇如何？

在现在越来越商品化的社会，物流行业已经是社会上不可或缺的重要行业，那么，物流公司招聘物流专员是干什么的呢？怎样才能更好的完成工作呢？在平时的工作中有哪些要求呢？下面就让我们一起来了解一下物流专员是干什么的，待遇又是怎么样的。

现如今，大型商品要想在两个地区之间进行运送，就要委托物流公司进行运送，和普通的快递公司不同，物流公司是只接收大型的商品物件的传送，主要是通过汽车来进行运输，当然，费用也是比较高的，这也要根据地区的偏远程度。另外，有些比较偏僻的路线物流也是不能到达的，例如西藏等过于偏远的地区。总体来说，物流公司是解决了交换商品的一大难题。为顾客和卖家带来了方便。 物流专业就业前景如何，工作好找吗

物流公司里都会有物流专员，物流公司招聘物流专员是干什么的？其实他们的工作是比较简单的，一般来说就是先将货物进行包装分类，进行统计，将相同地区的货物进行归纳，然后统一发货，送货上门，如果在路途中商品收到了损失，物流公司是要承担相当一部分责任的，这就需要物流专员在配货的过程中能够认真小心。总而言之，在物流公司工作，不需要太多的专业知识，只要是有足够的耐心，能依据工作流程细致的工作，都能很好的完成业务。快递员的工资被拖欠 圆通三家站点快递变慢递

了解了物流专员是干什么的之后，我们来说一下相应的工资待遇。首先，物流公司招聘都会有相应的基本工资，其次就是业务提成，配送的商品越多，相应的提成也就越多，如果是平时的疏忽导致货物受损，也会扣除一定的工资，平均下来，普通的物流人员工资是不多的，那些负责一定项目和业务的物流专员工资也是比较可观的。当然，这也是根据不同地区的情况适时而定的。从来没有一份工作叫工资多，事情少

最后，相信大家经过以上的内容描述，已经大致了解了物流专员是干什么的了，从事这方面工作的人员或者是想要加入的人员，都可以在实际的物流公司招聘中了解更多的行情及内容，不管怎样，如果选择了这份工作，就要努力的完成每一个业务。

第11篇 招聘商务专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第12篇 招聘市场专员岗位职责

岗位职责:

1、对项目日常数据进行更新;

2、准备并设计项目汇报材料;

3、负责广告投放的执行和跟踪。

纵向发展:培养成为市场营销方向的专业型人才;

横向发展:培养成为公司总部其他职能岗位的储备人才。

岗位要求:

1、全日制高校统招的2019届毕业生,市场营销、营销与策划、电子商务等相关专业;

2、具备良好的综合素质,学习能力强,心态开放;

3、具备计算机基本操作技能,能熟练应用office办公软件;

4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的,可于同等条件下优先录取。