第1篇 人事专员——雪铁龙岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责描述：

1、负责员工入离职手续办理、人事档案管理及用工合同签订；

2、负责员工社会保险、党组织关系转移等相关工作；

3、办理员工工作居住证、落户等相关工作；

4、每月制作社保账单及月报；

5、负责员工的门卡制作；

6、协调客户公司员工与fesco adecco后台的沟通工作；

7、完成客户公司hr所需要的报表数据以及交付的其他任务。

岗位职位要求：

1、本科及以上学历，2年以上相关工作经历，有证件办理经验者优先考虑；

2、具有良好的沟通、协调及表达能力；

3、工作态度认真踏实，具有极强的责任心、态度积极主动，执行能力强；

4、形象端庄，具有较强的亲和力，普通话标准，英语能基本沟通；

5、熟练使用电脑、传真等办公设备，熟练使用office等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第2篇 人事专员招聘助理岗位职责

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第3篇 财务人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、负责公司的财务相关工作，办理日常会计业务，制作凭证、编制报表等。 2、负责公司工资发放、税务工商年检等相关工作。 3、负责公司员工劳动关系管理，为公司日常事务、业务的展开提供后勤支持。职位要求： 1、大专以上，会计、金融相关专业，具有会计上岗证； 2、熟练操作word/excel等常用办公软件； 3、有1年以上相关工作经验优先考虑； 4、具有良好的组织能力、沟通能力，有一定的抗压能力，熟悉各项劳动法规。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第4篇 人事行政专员郑州市岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责人员岗位职责职位要求及入职手续办理，人事档案的管理，考勤及薪酬核算。

2.负责办公用品的采买与资产管理。

3.负责员工社保及公积金的办理。

职位要求：

1.全日制本科及以上学历，35岁以下，行政人事类相关工作经验一年以上

2.熟悉行政人事管理相关法律法规

3.熟练使用办公软件

工作时间：早8：30-12：00，下午2：00-5：30

国家法定节假日正常休息，定期旅游，节日福利，五险一金。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第5篇 人事部专员-岗位职责

对于企业人事的各种制度的制定与执行,培训与绩效考核等,都需要有专门的人来负责,那就叫人事部专员。其全部的岗位职责有哪些呢以下为人事部专员岗位职责范本,请参考。

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事专员技能及经验要求

1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

第6篇 人事专员员岗位职责

岗位职责:

1、协助负责人力资源各模块工作如人事招聘、员工培训、绩效考核、社保公积金等工作;

2、完成公司各种规章制度、工作流程建立;

3、负责公司日常行政工作。

岗位要求:

1、人力资源、行政管理等相关专业,全日制本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;

2、熟悉人力资源的六大模块,并具备较强的薪酬、福利、招聘、培训、考核等实际操作能力;熟悉相关劳动人事政策、法律法规、社保公积金知识以及办事流程;

3、综合素质高,沟通协调能力强,工作认真负责、条理清晰,文笔佳;熟练使用计算机及其他办公自动化软件;

4、为人正直、作风正派,具备良好的仪表、谈吐及气质,有较强的执行力,能吃苦耐劳,胜任压力下工作。

第7篇 人事专员岗位职责内容物流业

1.负责组织拟订公司的人力资源发展规划、人力资源管理相关政策。

2.组织搭建并完善人力资源管理体系,监督指导人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、人事、劳动关系、绩效管理等工作。

第8篇 总公司人事专员岗位职责

岗位要求

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;

3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

4、 协助实施员工培训活动; 配合公司会议 物料物资准备

5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作;

人员要求:

1、大学专科及以上学历;

2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;

3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;

4、积极主动,具备较强执行能力;

5、有相关工作经验者优先。

第9篇 行政人事部专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助上级起草和完善相关的行政管理制度，并监督检查各部门及员工执行情况。

2、公司报表的收编以及整理、打印、排版和归档；

3、负责人员岗位职责职位要求、甄选等工作；

4、协助上级完成其他工作安排

职位要求：

1、形象好气质佳，脾气好有原则；

2、熟悉办公室行政管理及工作流程，熟练运用office等办公软件；

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇 人事客户专员岗位职责

客户服务主管/专员(对接企业财务和人事负责人) 北京感恩有你科技有限公司 北京感恩有你科技有限公司,感恩有你,感恩有你 客户服务主管/专员(对接企业 人事财务负责人)

岗位职责:

1、根据公司发展需求,制定部门发展规划,并持续优化客服体系、创新服务模式;

2、建立并完善客户回访体系,建立回访的流程和标准,并监督实施;

3、做好客户档案的管理及客户的定期回访工作安排,不断优化客户满意度调查的方式和方法,制定提高客户满意度长期的规划;

4、负责管理和协调客户反馈/投诉的收集、追踪处理以及重大客户问题的解决;收集整理常见问题、解决方案,并整理成文档,形成标准服务话术;

5、组织、协调各终端销售部门做好客服工作,发生客户投诉时,具有执行权;

6、根据实际需求,协助各终端销售部门、产品部及售后部门,做好促销信息的推送,新产品的推广、及售后服务的推广等。接到推广任务后,快速响应,安排客服专员精准推送;

7、建立并完善来访客户接待流程,并监督实施;

8、负责组织本部门人员定期上报回访记录表及其他业务报表;

9、负责组织本部门内部员工培训,根据需求合理安排培训内容,并做好培训后的考核跟进,提升部门员工业务能力和综合素质;

10、合理分工,明确本部门员工工作职责;建立并完善部门员工的绩效考核方案,根据公司业务发展的不同阶段,考核内容作出合理的调整;

11、做好本部门与公司各部门间的协调与沟通;

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历;

2、3年以上本岗位从业经验,年龄23-30岁;

3、良好的语言表达能力;

4、丰富的行业知识及经验,熟练的专业技能;

5、具备良好的人际关系沟通能力,良好的倾听能力;

6、具备专业的客户服务电话接听技巧、优雅的形体语言表达技巧;

7、以客户为中心,工作热情、细致、认真负责;

8、具备独立工作能力和团队合作精神、敬业精神。

公司福利:

1、入职当天,签署正式劳动合同;为员工提供五险及一金;

2、办公室常年冷暖空调、中国及西方节假日福利及主题活动;

3、免费享受完善的培训体系,多元化的职业发展渠道,给予岗位技能和综合能力不断提升的培训或拓展;

4、良好的企业文化,公平透明的晋升机制,只看数据与能力;

5、每年享受额外5-10天带薪年假(工作日可休),带薪婚假、丧假及礼金;

6、每月birthday party ,每季度有团队活动(以户外活动为主);

第11篇 公司人事专员-岗位职责

人事专员在每一个公司中,都是人事部门不可或缺的岗位之一,以负责办理员工的招聘,培训,档案的管理等的岗位职责,以下是详细的公司人事专员岗位职责,仅供参考。

1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2.负责公司人事档案的存放和管理。

3.负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4.计算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。

5.执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。

6.帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。

7.完成领导临时交办的其他任务。

第12篇 人事招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。