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企业的人事专员,要做的事情不仅是管理公司员工的人事档案,签署员工的劳动合同这么单纯,具体详细的人事专员的岗位职责,以下提供的资料可供参考。
(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
职责描述：
年龄：20-35岁|性别：不限|驾照：不要求
岗位职责:
本岗位至少要有两年岗位职责职位要求经验，应届生勿投，谢谢！
岗位职责：
1. 开发新渠道，维护现有岗位职责职位要求渠道，撰写岗位职责职位要求广告
2. 在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传
3. 对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
4. 根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
5. 完成人力资源经理交待的其它工作
职位要求：
1. 大专及以上学历，至少两年岗位职责职位要求经验
2. 熟悉主流办公软件
3. 善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
4. 工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向
5. 有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
6. 具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
朝九晚六，不加班，周末双休。
本岗位至少要有两年岗位职责职位要求经验，应届生勿投，谢谢！
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验2年
职责描述:
1、负责事业部行政后勤类相关工作。
2、完成领导交代的其他行政工作。
3、工商执照办理等。
职责描述：
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
岗位职责
1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、2年以上的人事行政工作经验。
3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。
4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。
汇报对象：总经理
上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休
上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
某公司人事助理和专员、文员岗位职责
岗位要求:
1、性别不限,年龄22―30岁,大专以上学历,专业:行政/文秘管理,1年以上同岗位经验
2、掌握秘书学、信息沟能学;对法律法规有一定的程度的掌握
3、有较好的文字功底和语言表达能力
4、熟练使用办公软件,普通话标准
职责:
1、行政管理:建立和完善公司行政制度体系,严格执行
2、后勤管理:负责公司所有后勤工作。
3、组织管理:收集起草行政管理规章制度、进行日常行政工作的组织与管理。
4、能源、资产管理
5、办公接待
6、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责与总部的招聘接口工作。
6.制定部门ehs目标,并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、pr单的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
10.组织部门的团队建设。
职责描述：
1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；
2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；
3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；
6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；
7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；
8、完成上级交办的其他任务;
任职资格:
1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；
2、年龄25岁以上；
3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；
7、熟悉人力资源六大模块。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
以下工作内容:
1、人事:员工日常管理、社保、合同等;(约20%工作量)
2、出纳:汇款及银行账目分类及记录;(约50%工作量)
3、采购:耗材、办公用品等采购;(约30%工作量)
4、领导交待的其他事项。
要求:
1、熟练使用wordexcelppt;
2、做事有条理、工作仔细、有责任心。
1、专科以上学历,大中型企业同等职务2年以上工作经验; 2、熟悉《新劳动合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力资源六大模块(包括招聘、考核、劳动合同、薪资架构、档案管理、工伤)等; 4、原则性强,执行能力强,事务性操作能力强; 5、有宿舍管理工作经验。
职责描述：
岗位职责： 1、负责公司的财务相关工作，办理日常会计业务，制作凭证、编制报表等。 2、负责公司工资发放、税务工商年检等相关工作。 3、负责公司员工劳动关系管理，为公司日常事务、业务的展开提供后勤支持。职位要求： 1、大专以上，会计、金融相关专业，具有会计上岗证； 2、熟练操作word/excel等常用办公软件； 3、有1年以上相关工作经验优先考虑； 4、具有良好的组织能力、沟通能力，有一定的抗压能力，熟悉各项劳动法规。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
1.负责分公司人事管理工作。
2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。
3.协助总部人力资源部开展工作。
4.完成领导交办的其他工作。