第1篇 招聘专员岗位职责范本电信

1.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。

2.协助完成部门其他的工作。

第2篇 外教招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第3篇 招聘主管招聘专员岗位职责

工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第4篇 招聘采购专员岗位职责

岗位职责:

1. 采购系统数据的录入、维护

2. 采购数据分析、报表制作

3. 采购合同管理,明确采购活动的权利义务,控制采购风险

4. 加强供应商绩效管理,维护供应商良好合作关系

5. 协调和解决用户的问题

6. 领导安排的其他工作

岗位要求:

1. 本科或以上学历,3年左右采购工作经验,有间接物料采购经验者优先

2. 较好的采购专业知识和供应商开发能力,对议价、招标、成本和财务等有较好理解

3. 具有良好的沟通、解决问题的能力

4. 英文书写流利

岗位职责:

1. 采购系统数据的录入、维护

2. 采购数据分析、报表制作

3. 采购合同管理,明确采购活动的权利义务,控制采购风险

4. 加强供应商绩效管理,维护供应商良好合作关系

5. 协调和解决用户的问题

6. 领导安排的其他工作

岗位要求:

1. 本科或以上学历,3年左右采购工作经验,有间接物料采购经验者优先

2. 较好的采购专业知识和供应商开发能力,对议价、招标、成本和财务等有较好理解

3. 具有良好的沟通、解决问题的能力

4. 英文书写流利

第5篇 招聘专员岗位职责内容软件

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

第6篇 网络招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第7篇 人事专员招聘助理岗位职责

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

第8篇 招聘对接专员岗位职责

1、负责外贸业务人员的招聘;

2、负责海外猎头开发、对接及管理工作;

3、负责招聘相关资料及合同的翻译;

4、参与其他人力资源项目性工作。

任职资格

1、本科或以上学历,英语、人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、具有三年或以上招聘外籍雇员或猎头工作经验。

3、英语水平cet-6或以上,英语听说读写可以达到工作语言水平;

4、熟练使用office办公软件,对人力资源管理的专业知识有一定了解;

5、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力; 工作职责

1、负责外贸业务人员的招聘;

2、负责海外猎头开发、对接及管理工作;

3、负责招聘相关资料及合同的翻译;

4、参与其他人力资源项目性工作。

任职资格

1、本科或以上学历,英语、人力资源管理、工商管理及相关专业;

2、具有三年或以上招聘外籍雇员或猎头工作经验。

3、英语水平cet-6或以上,英语听说读写可以达到工作语言水平;

4、熟练使用office办公软件,对人力资源管理的专业知识有一定了解;

5、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力;

第9篇 人力招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第10篇 招聘运营专员岗位职责

1、负责会员拉新和促活、及收入等分项指标,通过端到端梳理业务流程,建立会员转化漏斗模型

2、分析各环节会员转化率以及流失原因,并结合会员任务、活动、权益等设计,提高用户活跃度,提升会员活跃及付费转化

岗位要求:

1、性格开朗外向,内外部沟通能力良好,有团队合作意识,抗压能力强

2、有脑洞,懂表达,有线上线下活动组织经验

3、本科及以上学历,3年互联网运营相关工作优先

4、huawei各部门的运营职位都有空缺,发布空间优先,可以直接投递简历再做沟通 工作内容:

1、负责会员拉新和促活、及收入等分项指标,通过端到端梳理业务流程,建立会员转化漏斗模型

2、分析各环节会员转化率以及流失原因,并结合会员任务、活动、权益等设计,提高用户活跃度,提升会员活跃及付费转化

岗位要求:

1、性格开朗外向,内外部沟通能力良好,有团队合作意识,抗压能力强

2、有脑洞,懂表达,有线上线下活动组织经验

3、本科及以上学历,3年互联网运营相关工作优先

4、huawei各部门的运营职位都有空缺,发布空间优先,可以直接投递简历再做沟通

第11篇 项目招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第12篇 招聘专员岗位职责及职位要求

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

招聘专员职位要求

1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑；

2.有丰富的工作经验和专业知识；

3.熟练运用不同的面试技巧；

4.具备较强的把握人际关系的能力；

5.良好的自我认知能力；

6.能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观；

7.明确组织情况及空缺职位的要求；

8.掌握人事测评技术；

9.具有较好的文字表达能力，熟练使用office软件，具有较强的语言表达能力。

招聘专员岗位职责

1.全面负责公司内部人才的招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6.招聘费用的申请、控制和报销。