第1篇 人事专员有餐补岗位职责

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;任职资格:1、中专及以上学历,欢迎

第2篇 人事主管专员岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第3篇 酒店人事专员-岗位职责

酒店行业的人事专员工作者,与其它行业的岗位职责有哪些本质的不同呢以下整理了一些详细的酒店人事专员岗位职责资料,可供参考。

1、部经理负责,完成行政部经理交办的各项工作。

2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

3、按时完成保险费的核定,上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

4、提供月、季、年工资总额执行情况报表,按月做工资变动表,并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

7、建立规范、系统的管理制度,与部门考勤员密切配合,检查并完成全店每月考勤统计工作,审核员工加班工时并申报实习生考勤,落实实习费发放及管理工作。

8、负责员工福利用品的审发工作。

9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

10、负责行政部所需办公用品的领取、管理,负责行政部各项费用的领取、报销工作。

11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作,并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。

13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

14、整理并保存行政部各有关资料,遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班,合理安排好下属人员的工作。

17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。

18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

第4篇 工厂人事专员岗位职责

人事专员/hr specialist(松江工厂) 上海易保电子有限公司 上海易保电子有限公司,易保 job of responsibilities:

1.- execute c&b work such as monthly payroll, social security & house fund payment, salary & bonus adjustment; assist yearly hr budget.

薪酬福利工作,如每月发薪,社保以及公积金缴纳,调薪以及奖金发放;协助人事预算制定;

2. - draft and revise hr policy and regulations, employee handbook , ehs documents, etc.

草拟并修改公司人事制度和规定,员工手册,ehs资料等;

3. - assist in labor relations such as labor contract management, labor force management, monthly attendance check-up.

协助员工关系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理;

4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels, to meet the demands on quick hc increase.

根据人员编制要求,通过各种渠道进行招聘,满足快速增长的人员需求。

5. - assist in hr manager to propose and execute the internal & external training activities; training materials preparations; follow-up training effect.

协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动,准备培训资料,跟进培训效果;

6. - other work and projects assigned by superior if necessary.

领导交办的其他工作等.

requirements:

1- college or bachelor degree or equivalent;

大专或本科以上学历;

2- written english is necessary;

良好英语书面能力;

3- 3 years working experiences in hr, experienced in c&b, factory experience required.

3年以上人事工作经验,有薪酬和工厂经验。

4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.

熟悉劳动法以及相关政策, 有ehs相关知识优先。

5- noble style, easy-going, being responsible and team spirit.

形象好气质佳、具有亲和力、有责任心和团队协作意识.

第5篇 物业公司行政人事专员岗位职责

物业公司行政人事专员岗位职责

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。

第6篇 人事专员公司直签岗位职责职位要求

职责描述：

主要职责：

1.客户维护

1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

2.业务执行

1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ｓｌａ

2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施

3.收费管理及数据维护

职位要求：

本科及以上学历

人力资源管理专业优先

三年及以上相关客户服务或ｈｒ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先

熟练用英语书写日常工作邮件

公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第7篇 人事专员岗位职责内容汽车公司

1.制定招聘方案,实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘kpi等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。

2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。

3.负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。

4.根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。

5.负责员工离职面谈,提供年度分析报告。

6.协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

第8篇 财务人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、负责公司的财务相关工作，办理日常会计业务，制作凭证、编制报表等。 2、负责公司工资发放、税务工商年检等相关工作。 3、负责公司员工劳动关系管理，为公司日常事务、业务的展开提供后勤支持。职位要求： 1、大专以上，会计、金融相关专业，具有会计上岗证； 2、熟练操作word/excel等常用办公软件； 3、有1年以上相关工作经验优先考虑； 4、具有良好的组织能力、沟通能力，有一定的抗压能力，熟悉各项劳动法规。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人事专员岗位职责范本科技公司

1.负责公司招募工作的具体实施。

2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

4.负责公司绩效考核工作的具体实施。

5.负责员工活动的具体组织实施。

6.其他临时人事事务的处理。

第10篇 高级人事兼行政专员岗位职责职位要求

职责描述：

1. 执行岗位职责职位要求工作的流程：简历筛选，组织，安排面试，录用等

2.员工社保、公积金等相关工作的办理；

3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理；

4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5.负责员工档案建立，收集并归档员工人事档案

6.公司薪酬方案的跟进执行，奖金审核及工资核算

7.日常行政协调，沟通

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作经验

3.了解人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用

4.团队协作意识强，善于沟通，良好的服务意识，具有良好的执行能力和抗压能力

5.家住嘉定区的优先考虑

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第11篇 fescoadecco人事专员—onsite岗位职责职位要求

职责描述：

1. 负责客户端员工的入职管理，包括：

委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训fesco adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；

派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；

联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定&反馈、入职体检费报销等；

2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；

3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；

4. 负责客户端员工的离职管理，包括：

委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；

6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向hr和员工提供政策答疑；

7. 负责客户端的人事服务管理，包括：

协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取&贷款等手续办理；

协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；

协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；

协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；

8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；

9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与fa后台配合做好外籍人证件管理；

10. 负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；

职位要求：

1. 本科及以上学历;

2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；

3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;

4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；

5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；6. 计算机操作熟练，较强的excel使用水平，较强的数据统计及处理能力；

7. 有较强的抗压能力

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第12篇 人事培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。