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岗位职责:
1.负责项目前期跟进工作;
2.负责对招投标项目的报名、投标文件资料的准备与制作;
3.负责公司市场拓展与相关市场文本制作;
4.负责跟进项目合同及相关收款事宜;
5.协助项目经理完成项目阶段性汇报文件;
6.协助项目经理完成文件整理、翻译等其他相关工作。
任职资格:
1.机电相关专业本科及以上学历;
2.熟练使用autocad等工程设计软件及word、excel等办公软件;
3.具备良好的沟通、协调能力及团队精神;
4.抗压能力较强;
5.英语听说读写良好;
6.有市场部工作背景者优先。
职责描述：
素质要求： 1.本科及以上学历，精通客户管理流程和业务流程者优先。 2.一定的英语听、说、读、写能力；响应及时，反应迅速；沟通能力强；具有一定的协调能力；工作作风严谨、细致。 3.熟悉产品市场，有进行产品市场营销的能力；善于与客户打交道；具有行政工作经验或客户、分销商管理经验者优先。 4.能吃苦，愿意从基层工作做起。认真对待学习和工作，勇于面对挫折和困难，可塑性强。 5. 勇于自我挑战，渴望创业成功。 能快速适应不同的新工作环境，有很强的责任心和集体荣誉感，富有团队合作精神和创新精神！有激情.
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
1、负责产品广告和促销计划的执行、跟踪和反馈及促销用品使用的执行和监督;2、了解、分析、反馈市场竞争情况，协调、处理所负责产品的突发事件;3、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理;4、监控主要市场活动的投入产出情况，准备并提供行业市场数据的处理及分析;5、协助区域负责人完成市场计划。
1、熟悉装修行业，一年以上相关工作经验，具有市场专员从业经验者优先;2、具备较强的中文字表达能力;3、具有较强的规划、分析能力，思维清晰而有条理;4、良好的沟通、协调能力，表达能力强，突出的执行能力;5、良好的职业素质和敬业精神。
1. 公司内部品牌推广:制作公司月报、行业周报与其他品牌推广物资
2.管理公司官方网站(中英文)，定期更新内容、及时协调供应商进行技术维护
3. 协助市场部品牌工作，如微信公众号运营、e-marketing平台建设等
4. 各类学术会议信息收集
5. 市场部其他相关工作
任职条件
1. 本科以上学历，生物/医学/医药相关专业，有1-2年医药企业市场部工作经验为佳
2. 熟悉ms office电脑软件操作
3. 英语读写能力大学英语六级及以上
4. 工作态度积极进取、善于思考，有强烈的责任感
5. 做事认真、专业、沟通能力强
6. 具有良好的团队合作精神与一定压力承受能力
市场拓展专员(市场部) 海南酷页文化传播有限公司 海南酷页文化传播有限公司,海南酷页,酷页 英雄不问出处,只要你穿得了西装也不排斥裤衩
会侃大山能扯规划
谈得了盟主或者你是活动策划/执行小能手
耐性非凡性格外向且偶尔开挂
快来吧,我们就要你!
岗位职责
1、负责派乐盟盟主开拓、盟主维护和培训等事项;
2、负责指定项目线下活动的策划、组织和执行;
3、公司活动项目的市场推广,包括线上宣传和线下活动;
4、规划和管理市场活动的预算,最大限度地使用预算执行广告和市场活动;
任职资格:
1、20-35周岁;
2、1年以上活动公司、公关公司工作经验;
3、性格外向、具有较强的沟通能力、语言表达能力、应变能力及突出的执行能力。
4、爱好广泛,有良好的客户服务意识、市场判断能力和开拓能力。
5、有高度的工作热情和良好的团队合作精神;
岗位职责：
1、负责形象制作费用沟通，推广活动执行，活动结案及报表；
2、负责每周与广告公司开沟通会，评估活动门店人员形象；
3、负责公司各类活动形象更换；
4、负责各类推广活动执行、效果评估，并制定奖罚制度，做到奖罚平�；
5、负责推进每月免品推广活动、活动监控及评估活动效果；
6、负责公司重点系统门店的活动规划、推进主题活动及大活动方案，评估活动效果；
7、负责规划主推品平台打造提升方案的申请，追踪活动落地及费用核销；
8、对接三方广告公司，评估三方公司及结案等工作；
9、负责完成领导安排的临时性工作。
职位要求：
有良好的沟通即抗压能力，责任心强。有平面设计，vi设计，海报设计的优先考虑。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
市场专员 1、策划、组织安排区域内重要客户的各类学术活动
2、负责指定区域内大客户关系的日常维护和跟进,提高对区域内大客户的影响力
3、协助区域内销售人员完成区域重点医院的销售任务
4、配合全国市场部完成区域内市场部指定活动 1、策划、组织安排区域内重要客户的各类学术活动
2、负责指定区域内大客户关系的日常维护和跟进,提高对区域内大客户的影响力
3、协助区域内销售人员完成区域重点医院的销售任务
4、配合全国市场部完成区域内市场部指定活动
1.协助产品经理的工作，完成产品经理分派的工作。
2.所负责产品的市场调查，市场信息的搜集、整理、初步分析。
3.所负责产品市场信息数据库建立及管理。
4.广告文案写作及创意，选择市场宣传方案的建议。
5.负责宣传推广材料的策划和文案。
6.负责与政府、专业学会和相关机构联系及关系维护工作，收集政府的相关政策、医药及医疗器械行业信息，及时给予应对措施。
7.提出产品包装改进的可行性建议。
8.定期向直接上级述职。
9.完成上级领导交办的其他临时事项。
市场部-业务发展专员 金杜 北京市金杜律师事务所，king & wood，金杜，金杜律师，金杜律师事务所，金杜 职位简介
1.支持事务所在中国和泛亚洲区域内业务和客户发展战略
2.运用市场洞察力获取市场和业务开发机会，包括提供高质量的投标文件，准备动态的市场开发资料，协调创新性的市场开发活动，积极有效地与合伙人及律师沟通并具有优秀的团队合作精神。
岗位职责:
1.客户关系管理
(1)协助客户发展计划以及客户管理中调研、撰写和执行工作。
(2)协助关系合伙人执行旨在发展客户关系和发现服务机会的客户关系发展计划。
(3)主动发现潜在业务机会并向国内外客户展示金杜业务能力。
2.业务开发/新业务
(1)在一定指导下完成业务领域介绍，包括调研、中英文撰写、信息沟通以及项目管理。
(2)协助大型招标过程中文件的撰写工作。
(3)鉴别重要信息，为各种法律指南、律所排名、调查问卷及申奖等工作准备相关资料。
(4)制作重要的市场开发资料，包括简介和宣传资料。
(5)维护所有市场开发资料，保证项目清单和奖项等及时得到更新。
(6)协调会议，包括准备制作会议日程安排和会议纪要并跟进会议部署的工作。
(7)协助业务开发工作的相关翻译工作。
3.整合营销活动/品牌营销
(1)协助实施新业务开发计划，筛选和分析市场数据，发现市场发展趋势和机会。
(2)密切配合业务开发经理和媒体与公关团队更新与提升反映中国业务团队能力与技能的简介。
(3)与其他市场开发人员(如活动专员、传播专员)以及其他职能部门人员(包括联盟)协助开展业务开发工作。
主要关系
1.中国业务开发与业务支持团队
2.合伙人和其他法律人员
3.其他职能部门
业绩指标
1.完成上述职责。
2.制作高质量的中英文业务领域介绍和投标文件。
3.按时完成并交付相关工作。
4.与本地以及香港、澳洲和欧洲的业务开发和市场团队同事高效协作。
5.策划并实施有利于提升律所形象和加深客户和重要投资者关系的工作。
6.通过合伙人及律师的反馈建立与他们牢固的工作关系。
7.积极承担新的任务并通过协助业务团队来支持律所的战略实施。
8.始终提供高品质的客户服务。
9.认同律所价值观、专业标准和诚信原则，竭诚服务律所，与其文化和目标一致。
任职资格:
基本要求
1.拥有市场、商务、商业或法律学位。
2.2-3年市场或法律工作经验。
3.熟练的软件操作技巧。
4.熟练的中英文书写技巧，具备撰写业务领域介绍和相关市场文书的能力。
5.人际交往能力，具备与各级别同事共事的能力。
6.良好的时间管理能力和组织能力。
7.自我激励和自主工作能力。
期望标准
1.律所专业服务背景。
2.能理解法律/律所服务中商务工作重点。
相关技能
1.团队协作能力。
2.细致认真、关注细节。
3.高水平书面和口语中英文交流能力。
4.及时完成工作的多项任务管理能力。
5.与高管和合伙人有效沟通能力。
6.务实和主动担当能力。
7.项目管理和撰写业务领域介绍和申奖能力。
8.在压力环境下高效工作能力。
岗位职责：
组织实施公司的erp上线工作；
负责公司erp系统的日常维护；
能够对erp系统使用者进行日常业务应用培训；
该岗位前期有专业培训（带薪培训，国有企业，制度规范正规严格，培训不收费）。
职位要求：
（一）学历要求：全日制统招本科及以上学历。
（二）专业要求：计算机（能够和财务人员做基本的业务交流）或财务专业。
（三）工作经历要求：有大中型erp软件实施参与经历或小型erp软件独立实施经历优先。
（四）能力要求：
1、熟悉税法、会计准则等国家、行业的法律法规；
2、有沟通协调能力；
3、熟练的使用office软件和各种财务软件。
（五）年龄要求：一般要求不超过35周岁，特殊人才年龄可适当放宽。
（六）性别要求：男女不限
（七）素质要求：
1、工作认真、负责、细致，作风扎实，责任心强；
2、有良好的职业道德；
3、身体健康，能适应企业管理工作要求。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。