第1篇 绩效专员岗位职责

薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4 生成工资汇总表;

5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6 负责员工保险关系的调转;

7 公司薪酬绩效制度整理、归档;

8 定期收集市场薪酬信息和数据;

9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4 完成领导交办的其他工作任务。

第2篇 高级薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

第3篇 招聘绩效专员岗位职责

岗位职责

作为业务部门的合作伙伴,为部门提供专业的人力资源解决方案。具体包括:

1、制定并执行人才供应解决方案,包括部门人力资源需求分析及人才招聘等;

2、制定并执行差异化绩效管理方案,跟进目标制定、绩效执行与辅导、绩效评价、结果沟通及应用等系列流程;

3、制定并配合ssc执行差异化短期激励方案;

4、配合培训学院开展组织及员工个人能力建设,营造积极向上的组织氛围;

5、完成上级交付的其他任务。

【任职资格】

1、本科及以上学历,专业不限;

2、三年及以上人力资源招聘、绩效相关工作经验,有大型制造业或高科技企业招聘、绩效工作经验者优先;

3、工作积极主动,责任心强,沟通表达能力强,能承受较大工作压力。

第4篇 绩效考核专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核专员岗位职责

1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；

5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；

6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核专员岗位要求

1.沟通能力；

2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

3.很强的责任心、事业心；

4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效考核专员发展方向

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。

通常情况下，在中型企业中，3～5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1～2年的专员，3～5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

第5篇 绩效考核专员岗位职责

职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资格:

1、大专及以上学历,接受;

2、有相关工作经验者优先考虑;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

第6篇 绩效专员岗位职责、任职条件以及应具备的能力

绩效专员含义

绩效专员，是指企业中协助绩效主管完善绩效考核制度和对职工绩效进行考核和评估的人员。

绩效专员的直接上级是绩效主管，同级职位有招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、员工关系专员等。

绩效专员岗位职责

1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度;

2.协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况;

3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;

4.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持;

5.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;

6.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;

7.完成领导交给的其他任务。

绩效专员应具备的能力

1.具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;

2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3.具备良好的逻辑思维能力，能发现问题并找出问题产生的原因，从而解决问题;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

6.具备团队合作的精神。

绩效专员任职条件

1.人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上绩效管理工作经验;

3.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法;

4.具备良好的文字功底，能进行公文写作;

5.较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;

6.工作认真、细致，具有高度的工作责任心。

绩效专员职业发展

绩效专员的职业发展方向有2个，一是朝着管理方向发展，成为绩效主管;二是朝着咨询方向发展，成为绩效考核咨询师或者人力资源管理咨询师。绩效专员的发展时间一般为2-3年，绩效专员从事本职位2-3年，一般可以做到主管的位置。

绩效专员收入

绩效专员月收入一般在2000-8000元之间，地区、企业性质以及个人的工作经验能力是影响绩效专员收入的重要因素，一线城市收入普遍高于二三线城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可达到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成为绩效主管可以在收入上得到提高。 求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第7篇 市场绩效专员岗位职责

工作职责:

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;

2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

任职资格:

1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎xxxx年届应届生);

2、有hr薪酬与激励模块从业经验的优先;

3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;

4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用word、excel、ppt等办公软件。

第8篇 薪酬绩效专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、按照公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；

3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；

5、协助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；

6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。

任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作经验；

3、具有良好的沟通能力及抗压能力；

4、熟悉使用office办公软件，尤其精通excel表格制作；

5、责任心强，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人力资源绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;

2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

3、根据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;

4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;

5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

6、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

7、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;

8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;

9、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案;

10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;

11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能,暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、一年以上人力资源工作经验。

2、熟练使用办公软件,了解人力资源六大模块,有传授知识的能力。

3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强,很强的语言表达能力;

4、为人干练、踏实,有上进心及保密意识。

5、良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力。

第10篇 绩效专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责人员岗位职责职位要求、信息发布、面试安排；

2、负责绩效管理工作；

3、员工入职、离职等相关手续办理；

4、员工考勤制作；

5、负责员工档案管理；

6、完成上级交办的其他临时性工作。

职位要求：

1、人力资源、行政管理相关专业；

2、有人事行政相关工作经验优先考虑；特别是懂得绩效管理模块；

3、工作细心、负责，能承受一定工作压力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 绩效考核专员岗位职责范本

1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。

2.指导各部门建立相关的考核制度。

3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。

4.负责绩效考核结果的分析和反馈,提出改进完善措施。

第12篇 人资绩效专员岗位职责

1、编制绩效管理制度与考核方案

2、绩效管理的制定并组织实施及维护

3、绩效考核总结

4、其他相关职责