第1篇 管理精英岗位职责任职要求

管理精英岗位职责

精英管理职 中美联泰大都会人寿保险有限公司 中美联泰大都会人寿保险有限公司，中美联泰 【岗位优势】

培训完善，时间自由，晋升不限，nice的队友，收入无上限

【岗位目标】

培养业界顶级寿险规划师及高精尖管理者

【岗位职责】

1.建立寿险规划师团队;

2.完成团队的日常管理工作;

3.制定团队业务目标;

4.开拓市场，根据nbs理论，为客户定制家庭财务安全规划;

5.协助客户完成投保，并持续为客户服务;

【岗位要求】

本科及以上学历;

28周岁及以上(条件优秀可特批);

有3年工作经验，无寿险从业经验(条件优秀可特批)。

【公司】

以用户需求为导向的人寿保险公司，世界500强，北美no.1

【团队】

我们是metlife的一支团队，小伙伴们来自百度、京东、美团、去哪儿、头条、医渡云、中国交建、广发银行、交通银行

管理精英岗位

第2篇 营销管理精英岗位职责

私募海外精英储备(营销管理储备) 中远恒信实业集团有限公司 中远恒信实业集团有限公司,中远恒信,中远恒信 为公司培养未来金融营销方面的人才,吸纳新鲜的营销人才储备,实现为提供专业的职场氛围,公司现有一项针对与海外留学生的培养计划,为有能力的应聘者提供培训方案,并在公司其核心营销岗位进行实践,使其能够很好的结合理论与实践,快速的的成熟成长,快速适应人才,合格的应聘人员将择优入取,作为公司优秀营销管理层的人才储备。

任职要求:

1. 在海外有过留学经验,本科及以上学历,并且在金融方面有很强烈的兴趣;

2. 有良好的沟通能力,很好的亲和力和较强的人际交往能力;

3. 精力充沛,喜爱竞争和有强烈的成功欲望;

4. 遵守纪律和行业规范,能够接受严格专业培训,具有敬业精神及团队合作意识;

5. 最好具有一定的金融知识背景,有相关(银行,保险,基金,资管类公司)经验者优先;

岗位要求:

1、本科及以上学历;

2、相关管理、保险、财务、经济、会计、市场营销等金融专业毕业;

3、对团队管理有深厚兴趣,能够承受一定压力;

4、具有较强的团队合作精神,领导能力,对职业生涯发展有清晰规划;

5、具有较强的沟通能力和市场开发能力;

6、具有广泛客户资源或者取得相关金融分析师资格证,afp/cfp/cfa者优先考虑;

第3篇 营销管理精英岗位职责任职要求

营销管理精英岗位职责

销售管理/售后主管/营销精英 中国人寿保险股份有限公司昆明分公司 中国人寿保险股份有限公司昆明分公司 1、服务于公司vip客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务;

2、通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求;

3、根据客户的资产规模、生活目标、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品;

4、通过调整存款、股票、债券、基金、保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全、稳健的基础上保值升值;

5、协助客户开立帐户及一系列后期服务;

6、定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向，维护良好的信任关系。

福利及待遇:

1.待遇及福利:岗位津贴+创业津贴+季度奖+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他项奖金

2.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

3.多元化的收入渠道，包括:人寿保险(健康、意外、养老、储蓄分红、团体意外险等);财产保险(车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)、证券业务、银行业务(如信用卡、借记卡等业务)、信托业务及产品、企业年金;

4.享受专业的营销学系、管理学系等专业培训;

5.公平透明的晋升机会，公司将为您成为职业经理人提供广阔的发展空间。符合上述条件可直接投递简历，如符合我司要求，将会通过电话或者邮件通知!

营销管理精英岗位

第4篇 精英管理职岗位职责要求

职位描述：

metlife大都会人寿为您提供：

1）30个月高端管理专业训练；

2）30万起步的训练奖助金+绩效奖金支持；

3）充分的保险保障及福利计划；

4）国际高端财务安全分析系统及海外资深专家顾问的培养系统；

5）时间自主、收入上不封顶、零创业平台；

6）清晰、透明的保险企业家培养方案；

招募条件：

1.年龄28-42周岁

2.国家承认的本科及以上学历，硕士及mba优先；

3.五年以上管理经验，在津居住三年以上；

4.具有企业级思维和强烈的创业成功欲望；

5.无寿险销售经验

第5篇 团队管理精英岗位职责任职要求

团队管理精英岗位职责

团队管理精英 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司，中美联泰岗位要求:

1.要求本科以上学历

2.最好有5年的管理职经验;

3.没有人寿保险行业经验!

4.本地生活3年以上;

5.过往年收入15万以上。

精英管理职:是大都会招募的职业经理人职位，未来负责经营管理公司营业处团队。工作主要包括团队管理、培训管理、销售管理、及人事管理等方面，属于中高层管理职。公司拥有全面多层次的培训体系，包括入职前为期四周超过200小时的专业化培训，帮助候选人快速熟悉行业知识及公司nbs核心经营方法。入职后，每周定期专业知识培训及其他行业知识学习，使每位大都会人获得长期成长和专业能力的提升。

其他信息

团队管理精英岗位

第6篇 销售管理精英岗位职责

岗位职责:

1、负责为高端个人客户和企业客户提供全方位理财咨询、建议服务,并制定相应的金融产品组合和投资理财策略。

2、通过与客户沟通,了解客户的理财需求,为客户进行测算并量身定制理财方案,达到客户满意。

3、根据客户的委托,帮助客户实施并签订(信托、证券、银行、保险)等理财产品的购买计划,完成并实施客户的理财需求。

4、负责对公司综合金融理财产品的全力宣传、推广、销售。

5、负责与公司原有的重要贵宾级客户保持良好的关系,通过与客户沟通,及时了解客户需求并调整客户的财务安排,减少客户流失。

6、建立和扩展客户网络,以探索新的业务机遇。

7、在金融市场上不断拓展私人银行客户,扩大中、高端客户群,同时维护客户,深度挖掘客户价值。

8、加强客户服务意识,成功发展客户的介绍来源,拓展客户渠道。

9、通过交叉销售、客户推荐、主动升级销售、个人业务关系等方式,获得新客户和拓展新的业务。

任职要求:

1、25岁-45岁,大专及以上学历;

2、具有一定的金融基础知识;

3、具有广泛的高端客户资源和金融营销经验;

4、具有券商,p2p,信托,贵金属,理财,资管等相关金融行业经验;

5、具有较强的沟通能力和客户开发能力;

6、能独立拓展业务,有一定优质客户资源的,有银行从业经验者优先考虑;

7、具有很强的工作责任心和良好的人际关系;

8、具有较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力。

9、热爱金融销售工作,具备职业经理人形象,阳光、开朗、有激情,有朝气;有韧性;

10、有清晰的职业生涯规划,目标明确,勇于挑战自我,不甘平庸,追求高品质生活,渴望成功。

第7篇 团队管理精英岗位职责

1、负责公司互联网产品销售。顾问式的b2b销售方式(电话邀约+客户拜访),配合部门主管完成本部门]销售任务;

2、积极开发新客户,宣传推广和销售公司产品,并完成公司的销售任务指标及相关任务;

3、跟踪销售的整个流程,努力实现优秀的业绩,与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。

4、预约并拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案,积极提升客户体验;

5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;

6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象;任职资格:

1、专科以,上学历,一年以上销售工作经验(电销+拜访)优先;销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽;

2、普通话标准,性格开朗,沟通能力强;有较强的团队合作精神、有亲和力,较强的吃苦耐劳和抗压能力;

3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心,工作态度积

第8篇 精英管理职金融行业岗位职责要求

职责描述：

1. 精准定位客群，开拓和发展销售市场

2. 和各个部门保持沟通，做行业竞争分析报告，明确市场定位

3. 完成培训发展部门定制的的课程并通过考核

4. 逐步发掘自己最擅长的模块，并形成体系化课程

5. 协助岗位职责要求组建销售团队

岗位要求：

1. 全日制本科及以上学历

2. 5年以上工作经验

3. 基本的英语听说读写能力

4. 追求卓越

5. 快速学习能力

6. 较强抗压能力