第1篇 薪酬福利管理岗岗位职责任职要求

薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1.年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控

2.各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导

3.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化

4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考

5.与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

3、能够快速适应新的组织文化 。

第2篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

第3篇 管理薪酬福利主管岗位职责

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

第4篇 薪酬福利管理专员岗位职责

职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第5篇 薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。

第6篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬福利管理专员岗位职责

1.执行公司薪酬管理制度，编制工作表；

2.执行公司福利政策，办理员工各类保险；

3.收集公司外部薪酬福利资料；

4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；

5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；

6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；

7.完成领导交办的其他工作。

薪酬福利管理专员岗位要求

1.大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；

2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规；

3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；

4.熟练使用office办公软件；

5.有相关薪酬福利经验者优先。

薪酬福利管理专员发展方向

调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。

第7篇 薪酬福利管理岗位职责

职责描述:

1.薪酬管理方面

1.1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;

1.2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;

1.3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;

1.4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。

1.5.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。

2.员工关系方面

2.1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.2.参与劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作;

2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。

任职要求:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作经验;

3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

5.熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt),同时具备sap系统使用经验;

6.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。