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1.协助仓库配件部,准确完成电动车厂家整车入库盘点、交接。
2.每10天统计一次整车库存和销量情况,上报公司领导。
3.根据销量情况,及时提出进货清单,报公司领导批准订货。
4.建立每一个品牌配件账册。
5.对配件使用和补货及时登记,每月和企业核对配件账册。
6.负责各品牌电动车促销品的管理发放;
7.及时完成领导交办的其他工作。
统计员的分类有多种，主要有生产统计员、仓库统计员、财务统计员、数据统计员。
统计员职位要求
1.熟悉出纳工作；
2.精通各类excel使用；
3.熟悉内审工作；
4.熟悉财务erp流程；
5.熟悉用友软件；
6.熟悉进出口业务；
7.了解iso9001、iso14000文件编写和培训工作。
统计员岗位职责
1.负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理；
2.负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；
3.负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品md会议，组织商品调拨相关培训；
4.负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；
5.编制生产计划、生产计划的监督、生产进度跟踪、生产数据统计、任务单下达；
6.日常生产调度管理；
7.公司战略规划编制、管理，公司综合计划编制、管理；
8.公司经济活动分析；
9.公司统计工作管理；
10.企业绩效管理、企业质量体系认证和管理。
统计员负责的工作很重要,下面我们就来看看一下统计员岗位职责,欢迎浏览。
1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。
2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表,报部门经理审批,并负责组建生产系统统计网络。
3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理,并对各统计人员进行专业考核和提出处理意见。
4 负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填报各种统计报表,并报部门经理审核及有关主管领导审批。对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。
5 完成领导临时安排的其他工作。
1.每天到门诊及各病区收取诊疗组和护理组各类报表,经核实校对后制成日报表,由oa发送至各级领导。
2.每天把收回来的各类统计报表,分别归人每个诊疗组和护理组并制成台账。
3.每星期统计并制作大
1、严格按《统计法》的有关规定做好各项统计工作。
2、认真做好人员统计工作，确保每月人员增减变动与调配相一致。做好考勤工作。
3、做好工资统计工作，确保上报工资总额、奖金、各种津贴补贴与工资台帐相符。
4、做好考勤数据统计工作，做好各类人员的工时利用工作。
5、按照上级业务部门要求编制月掘进工作统计报表。
6、按时报送劳动工资统计报表，做到对员工工资核算误差错、。
7、及时为队领导和有关部门提供各类统计数据。认真做好统计数据的分
8认真搞好与各组间的协作关系，积极配合队领导做好各项工作。
确保队的各项工作安全。实事求是，坚持原则，按章办事
9、平等待人，对来访职工要热情接待，耐心解释，不推诿，不把矛盾上交。
10、严禁截留克扣职工的工资及奖金，不做人情帐，不搞吃、拿、卡、要。经常深入职工，听取意见，诚恳接受队员工正确的批评和建议。
办公场所环境达标，物品摆放整齐，做到窗明几净。
11、不迟到、不早退、严格执行请假制度。无旷工，班中不得擅自脱岗、空岗。举止文明，爱企守法团结友善，互相谦让。
12、材料员在收发材料时，按照本队的实际数量给材料库报计划并让队长签字盖章。认真核对品名、规格、型号和数量、报给材料库，对不合格材料有权拒绝接收。
13、加强学习，提高思想觉悟，树立无私精神，为公司管材、理材、用材，节约成本，创造效益。
1在车队队长的领导下负责车队各种文件，资料、档案的管理工作；
2负责车队各种车辆运输费用，耗油等的统计核算工作；
3负责车队各种车辆各种统计台帐，报表的填写、整理工作；
4负责车队各种车辆的维护、保养、维修计划的制定、落实、核算工作；
5参与车队各种车辆的检查、考核、评比及事故的处理工作；
6完成领导交办的其他临时性工作。
统计员的分类有多种，主要有生产统计员、仓库统计员、财务统计员、数据统计员。
统计员岗位职责
1.负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理；
2.负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；
3.负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品md会议，组织商品调拨相关培训；
4.负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议；
5.编制生产计划、生产计划的监督、生产进度跟踪、生产数据统计、任务单下达；
6.日常生产调度管理；
7.公司战略规划编制、管理，公司综合计划编制、管理；
8.公司经济活动分析；
9.公司统计工作管理；
10.企业绩效管理、企业质量体系认证和管理。
统计员岗位要求
1.熟悉出纳工作；
2.精通各类excel使用；
3.熟悉内审工作；
4.熟悉财务erp流程；
5.熟悉用友软件；
6.熟悉进出口业务；
7.了解iso9001、iso14000 文件编写和培训工作。
统计员发展方向
可向统计经理发展。
统计工作是每一个单位、企业、事业及工厂都不可缺少的工作，它是反映一个单位的原材料货物有生产及工作过程中的运行周转的结果，也是单位领导的参谋，使领导心中有数，正确指挥生产和工作。
１、统计工作要执行统计法的六字方针（全面、正确、及时）。全面：即上级要求的统计范围做到不遗漏不隐瞒。正确：做到的内容和表表之间的联系，达到数字正确字迹清楚，报表和账物一致无差错。及时：做到按上级要求，规定上报日期如期上报，不准退迟和不报。 ２、统计的数字来源，要按原始凭证为根据，为了数字的正确性，认真复核原始凭证的单据，即送货单、验收入库单、磅码单等是否一致。如有不符及时查问接收部门（原料科）查清原因及时纠正，才能登记入账。
３、对原始凭证是统计数字的有力凭证，防止外单位因数量不符时来作核对。因此原始凭证要妥善保管以便查核。
４、为了库存物资的正确性及上级一年的二次盘点工作做好准备，在经常对基层组站、堆场督促工作外，还须每月核对一次全部库存量，做到损、溢明白、心中有数。
５、为了增产节约，对清仓扫库的落料及一切废料进行处理，做到按质论价出售，兼职开票收款，解交银行等工作。
６、认真细致开好装卸力费，首先详细核实原料仓及堆场开出的装卸作业完工单，核对无误后按公司和领导决定的标准开付力费。
物流统计员 北京安德鲁水果食品有限公司 北京安德鲁水果食品有限公司,安德鲁水果 responsibilities:
物流绩效指标统计
负责物流绩效指标的统计,包括库房操作效率、发货及时率、到货及时率等。
通过对统计数据的汇总分析,跟踪现场绩效变化,与现场领班共同分析原因,及时纠偏。
dc移库管理
根据dc库安全库存限制每周做dc库移库计划。
requirement岗位要求
专科以上学历,物流管理专业优先。
良好的逻辑思维能力,数据分析处理能力。
熟练应用excel等办公软件。
英语读写能力。
1、认真复核检查进出库原料的各种凭证,如《原料收发调过磅清单》、《仓库磅码单》、《原料收入日登记表》、《原料耗用日登记表》、《原料收入完成情况记录登记表》。
2、开据原料收发凭证《验收入库单》、《内部调拨通知结算单》和《领料单》。
3、坚持日盘点,清理库存原料数量,发现问题,及时向领班报告处理。
4、编制原料日报表及编织袋周报表,填写并悬挂原料桩位管理卡。
5、认真做好一年二次大盘点工作,填好盘点报表,做到账账、账物、账卡三相符,努力学习,不断提高业务水平,当好领导参谋,做到统计工作的六字方针“正确、及时、全面”。
房地产公司统计员岗位职责
(1)组织协调集团公司统计工作,进行统计工作的上传下达,制定统计工作制度,归口管理集团公司统计业务。
(2)及时搜集整理本单位的各种原始资料,健全统计台帐、定期进行统计、会计账目数字核对,保证统计数字的完整、准确、及时。
(3)调查、整理、分析集团所属各公司统计资料,满足各级部门对统计信息的需要,为本单位经营活动提供必要的统计数据。
(4)坚持实事求是的工作作风,认真搞好统计工作,把好关卡。准确、及时、全面、系统地做好各种统计报表的编制、汇总上报工作,并对所报送的统计资料的真实性负责。
(5)归纳整理统计的原始记录、报表,力求做到资料齐全,数据准确,信息灵通,不出差错。
(6)认真学习统计业务知识,不断提高统计水平。
(7)对下属单位统计管理进行指导,并有检查监督的权力。
(8)管理本单位的统计报表和基本统计资料。
岗位职责:
日常工作:
1.负责日入库产量及半成品产量的汇总与核对,负责erp系统产量录入以及原辅料出库操作。2.监督、检查各种原辅料的使用情况,及时点库清查,对车间虚报、假报情况做出考核。
3.负责产品材料月汇总、月底总成本核算工作,每月配合财务共同做好车间原辅料库存的清点及统计工作。
4.根据当月的原辅料、成品数据,对当月的原辅料超耗情况、单吨成本差异率数据进行分析,协助驻厂生产经理或生产主管(驻厂负责人)完成成本管控工作。
5.换版物料的匹配及使用过程的监控。
6.收集整理原辅料签字版数据报送驻厂会计。
7.负责对生产管理部及财务核算地出具的月度数据进行分析。
8.负责工厂日报表、旬报表、月报表及其他文件的报送。
9.整理部门当月发生的日常费用并报送驻厂会计。
10.配合采购专员完成月底盘库及结账工作。
综合业务:
1.负责委托厂办公室综合业务工作,严格执行事业部的各项规章制度。
2.负责委托厂日常会议相关工作:会议室预定、会议纪要及会议决议的督办工作。
3.负责驻厂人员日常出勤检查工作,及月度考勤报送工作。
4.负责对一线倒班人员每月工时进行汇总,并分析上升下降的原因,报送综合部。
5.统计驻厂人员月度绩效,根据实际完成情况进行评分,汇总后报送综合部。
6.控制工厂奖罚比例,根据制度要求,制定驻厂人员奖罚汇总表反馈综合办。
7.负责工厂员工关系管理工作及相关报表报送工作。
8.负责人工厂反舞弊工作执行情况及相关报表报送工作。
9.负责各类制度的文件解读并反馈。
10.负责组织开展工厂内部培训工作,并针对工厂内部以及外部培训情况进行月度汇总及反馈。
11. 服从上级安排,并配合其他部门完成日常综合工作。
任职资格:
1.专业要求:统计分析、会计学、计算机等相关专业。
2.学历要求:大专及以上学历。
3.专业知识要求:熟悉库存管理、物料出入库、成本核算、生产计划排产知识及业务操作流程。
4.其他要求:具备统计分析理论、计算机基础等相关知识。