第1篇 咨询 - 银行对公大数据信用风险防控咨询经理/高级经理岗位职责要求

职位描述：

职位要求：

熟悉对公信用风险预警或防控的体系

参与过大型银行信用风险预警或防控类项目建设，包括咨询或实施类项目

熟悉现有对公信用风险防控的各种预警规则

可以深度分析并撰写各类对公客户信用风险分析报告

熟练掌握各种数据挖掘的方法和技术

对各种机器学习和知识图谱相关算法有一定的认知

第2篇 金融咨询 - 数字化转型 - 高级经理岗位职责要求

职位描述：

职位要求

1、计算机，数学，统计学，工程学本科及以上相关学历，具有8年及以上金融行业，咨询或互联网行业相关工作经验；

2、领导或者完整参与大型数据体系建设项目，包括大数据平台建设，数据治理、数据归因分析，数据建模应用等领域；

3、熟悉基于数据驱动的用户标签体系与画像，精准营销，预测分析，流失预警等应用场景的解决方案；

4、熟悉常用机器学习算法（如分类、回归、聚类、关联规则）及其原理，熟悉sql、python、r、sas等常用分析工具及相关编程语言；

5、了解hadoop、hive、spark或其它开源数据挖掘或机器学习等项目；

6、 对商业和业务逻辑敏感，具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力，优秀的数据思维和强烈的数据决策意识，且思维缜密，做事认真严谨；

7、有较强的人际沟通、协调能力，具备与相关人员沟通数据需求的能力；

8、具备良好的业务咨询能力和背景，能根据业务数据要求提供解决方案；

第3篇 西安 战略咨询 高级经理岗位职责要求

岗位职责：

岗位职责

·向中外客户提供高品质的咨询服务包括市场分析，可行性分析，开发战略研究

·协助公司管理、开发和运作中国地区的战略咨询业务

·通过研究、学习和培训持续开发个人技能和经验，保证公司战略咨询部始终处于房地产咨询领域的前沿

职位要求：

能力要求

· 拥有5年以上的咨询经验，并参与过多个房地产咨询项目

· 在以下一个或多个领域拥有丰富的知识：

· 开发/再开发项目、可行性分析和规划设计；

· 房地产相关管理咨询

· 房地产金融与投资分析

· 熟练掌握英语及普通话（书面及口语），同时掌握中国地方方言更佳

· 高主动性和工作能力

· 成熟的业务开发技能

· 全面的分析、报告撰写和演示能力包括熟练掌握ms excel，word和powerpoint

· 高适应性和文化敏感度

· 能够在团队环境中工作，愿意听取同事的建议

· mba或同等学历更佳

第4篇 咨询 - 银行业业务信息化架构师 - 高级经理 / 经理岗位职责要求

职位描述：

要求：

1）10年及以上国际型咨询机构、国际知名it公司或金融业从业经历；

2）具有大型股份制商业银行、政策性银行信息化战略规划、业务架构、应用架构、数据架构、流程再造等相关项目经验优先；

3）熟悉银行客户、信贷、风险、资金、运营等任一业务领域；

4）掌握主流的分析及研究方法，了解业界主流产品，对新兴技术领域及前沿科技有独特见解，具有togaf认证优先；

5）具有独立主导及管理项目交付的能力，并具有一定的业务市场开拓潜能。

岗位职责：

1）面向金融业客户（主要为银行）提供不限于业务转型及金融创新领域的咨询方案，包括规划、架构设计、需求实现等；

2）指导咨询顾问及顾问完成项目交付，管控项目质量；

3）维系客户关系，开拓潜在市场机会，落实商务谈判过程。

第5篇 咨询 - 银行信贷业务流程/系统咨询 - 经理/高级顾问岗位职责要求

职位描述：

1、熟悉一般商业银行的信贷业务流程，有多家银行的信贷业务流程梳理经验。

2、熟悉银行的信贷管理系统、风险预警系统、押品管理系统等，有丰富的系统需求编写和分析经验。

3、带领咨询顾问（for manager）完成或者承担信贷业务流程梳理、系统需求咨询工作，包括分析客户需求，编写业务需求文档，与客户就业务需求文档进行沟通并达成一致等。

组织（for manager）或参与项目售前工作，准备方案建议书，并负责向客户讲解方案。

第6篇 金融行业 - 人力组织咨询 - 高级顾问 / 经理岗位职责要求

职位描述：

经理/高级顾问-人力组织咨询（金融行业）

职位描述及职责

•为金融机构客户提供人力资源咨询服务，关键能力要求包括：

-公司治理、组织架构

-定岗定编

-绩效管理及薪酬制度设计

-人才管理

-人力资源职能转型

•日常工作内容：

-收集和整合行业数据、行业对标研究

-进行客户访谈和数据分析

-框架设计、解决方案的开发与实施

-管理项目流程

-领导和建立有效的团队，培训、指导团队成员

•业务发展支持：

-准备投标材料，进行行业研究

-致力于客户关系建立与维护

•其他要求：需要经常出差

汇报结构和关键关系

汇报对象：高级经理、总监、合伙人

职位要求

•高级顾问：3年以上领先人力资源咨询公司的咨询工作经验；

经理：5年以上领先人力资源咨询公司的咨询工作经验；

•具有5个或以上相关项目经验；

•拥有顶尖大学的学士学位或以上学历，mba优先；

•专业知识和经验：

-掌握咨询方法论和分析框架

-精通薪酬和福利设计或绩效管理

-在人力资本和人才能力模型方面具有经验

-熟悉金融行业的动态发展趋势

-熟悉金融行业最佳实践方式

-能在中型项目中担任关键领导者角色

-拥有内部/外部行业资源网

•优秀的英语、普通话口语和写作能力；

•良好的项目管理技能、多任务处理能力，能够同时管理多个项目；

•自信成熟，有能力建立新的客户关系，同时维护现有客户。