第1篇 培训主任岗位职责

培训主任 益海嘉里 益海嘉里食品营销有限公司,嘉里粮油集团,益海嘉里,益海嘉里上海,益海嘉里食品营销,金龙鱼,益海嘉里 一、岗位职责:

1、挖掘内部培训需求,负责专业培训课程的开发;

2、负责培训项目的设计、组织及实施;

3、负责公司内训师的选拔与培养,不断提升内训师的授课质量;

4、承接公司业务团队培训项目。

二、任职条件:

1、本科或以上学历,3年以上培训管理经验;

2、具有丰富的课程开发经验与培训项目设计经验,能独立进行课程开发和培训项目设计;

3、有培养内部培训讲师的经验,快消品业务工作或培训工作相关工作经验优先;

4、有较强的项目掌控能力和资源整合能力,良好的沟通与书面表达力,对事件的推动力强。

第2篇 公务员培训部主任岗位职责

1.主持公务员培训部的全面工作。

2.负责本部门干部的思想政治工作和政治业务学习。

3.负责本部门人事工作及经费的使用审批。

4.负责公务员培训中长期计划的制订和培训市场的开发；负责审核年度培训计划、各类班次教学方案及培训教材、资料使用。

5.负责公务员培训部教学及科研工作，负责协调、组织编写公务员培训教材。

6.负责公务培训课程开发、招标工作。

7.负责对设区市行政学院(分院)公务员培训工作的指导。

8.负责每年一次的行政学院会议筹备工

9.负责《行政管理内参》审定工作。

第3篇 酒店培训主任岗位职责

酒店培训主任的岗位职责

[管理层级关系]

直接上级:人力资源部经理

[岗位职责]

1、执行人力资源部经理的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部经理负责并报告工作。

2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。

3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。

4、根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。

5、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。

6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。

7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。

8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。

9、负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。

10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。

11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。

12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。

13、做好办公室的日常清洁卫生工作,并负责安排人员清洁整理培训室,完成经理交办的其它工作任务。

14、负责做好人力资源部的会议记录。

15、完成上级领导指派的其他工作。

第4篇 销售培训主任岗位职责

岗位职责:

1、制定不同季节的游泳池招生计划及方案;

2、制定游泳教学的课程安排;

3、制定教练员的定期考核标准;

4、制定游泳私教课程的谈单模式,提高有效的成单;

5、在教学过程中,必须遵循科学、合理的教学原则;

6、监督及管理所以教练,严禁教练私自接单;

7、安排及对接相关销售人员完成游泳池产品的销售。

任职资格:

1、有1-2年游泳馆销售经验。

第5篇 培训部主任岗位职责

1、全日制本科及以上学历;

2、从事寿险培训相关岗位2-3年以上;

3、熟悉excel和相关办公软件的使用,对营销工作有一定的了解;

4、具备沟通能力、学习能力、规划能力、授课能力;

岗位职责:

1、制定分公司主管训练工作计划,分析、评估、考核下辖中心机构及营服的主管训练工作;

2、推动部组达标、主管实动率等指标的提升;

3、推动百强论坛;

4、组织季度轮训;

5、组织千里马特训营、千里马晋升训练、鲲鹏特训营、经理人特训营、经理人晋升、领导力研修训练;

6、追踪督导主管训练各项方案的达成;

7、推动、督导中支举办经理人研修训练;

8、配合、执行总公司营销培训部主管训练处的工作;

9、总公司营销培训部主管训练处要求的其他工作;

薪酬福利:

1、梦寐以求的金融行业内勤编制;

2、多层次的薪资结构:固定工资+岗位绩效+奖金;

3、超给力的公司福利:包括五险一金、补充商业保险、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴、过节费、防暑降温费、取暖补贴、婚育补助金、带薪年假、定期体检等;

4、多元化的培训体系:“华夏商学院”提供在线的培训课程,满足各个领域的培训需求;公司定期开展不同主题的线下培训,提升员工的综合素质;

5、精彩纷呈的工会活动:春季踏青、环湖骑行、登山品茶、演讲比赛、生日派对、跨年晚会等;

第6篇 人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

第7篇 培训室主任岗位职责

主管培训室主任 1、依据相关带班或项目操作流程,统筹和实施业务主管培训项目(20%);

2、讲授业务主管培训课程(50%);

3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%);

4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%));

5、小组负责人安排的其它工作,或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%);

1、依据相关带班或项目操作流程,统筹和实施业务主管培训项目(20%);

2、讲授业务主管培训课程(50%);

3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%);

4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%));

5、小组负责人安排的其它工作,或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%);

第8篇 培训科主任-岗位职责

在一个企业的培训科,培训科主任是整科的管理人员,负责全面的培训工作的安排,计划等。以下是详细的培训科主任岗位职责,可供参考。

全面负责培训中心工作;

非学历教育政策、模式、规律的研究工作;

研究生课程班、在职申请硕士学位班的组织、管理和报批及相关证书的办理工作;

各类培训班的培训方案,教学计划和相关规章制度制定、修订和完善工作;

各类培训的评估验收,优质课评选和优秀学员的评选,培训质量的检查督导和专项师资培训的选派工作;

各类培训学员培训合格证的办理工作;

省《百千万工程》办公室工作;

组织和领导交办的其它工。

第9篇 培训业务主任岗位职责

工作职责:

1、高客项目的策划与实施

2、根据公司业务培训计划完成银行渠道与内部fa培训、授课、辅导工作

3、根据公司培训相关制度,建立培训档案,实施日常培训管理

4、与本机构其他部门做好相关沟通协调事项

5、完成领导交办的相关培训岗位工作

任职资格:

1、全日制本科,学士学位

2、两年左右的工作经验,有培训、支持及个人寿险营销工作经验者优先

3、具有较强的沟通协调能力;具有良好的语言、文字表达能力和综合分析能力

4、亲和力强,性格开朗,责任心强,能吃苦,工作有激情,较强的语言表达、组织及沟通能力

第10篇 培训教务主任岗位职责

培训班教务主任 河北隆泰物业服务有限责任公司 河北隆泰物业服务有限责任公司,隆泰 1.大专以上学历,有教育资格证的优先;

2.教育培训行业2-3年以上工作经历,两年以上招生经历;

3.具备良好的团队管理能力及营销能力;

4.从事过培训市场开发、熟练使用各类办公软件,具有良好的沟通能力,热爱教育事业,工作踏实,细致认真。

第11篇 营运培训主任岗位职责

岗位职责:

1、根据公司年度销售计划,协助培训经理制定品牌年度培训计划;根据公司经营战略,统筹策划自营和特许零售培训系统;

2、根据品牌年度培训计划,开发相关的培训课程;统筹和推动地区分公司对前线培训体系的维护(如,定期商品培训,特色服务标准的推动等);

3、根据前线反馈的突发培训需求,指定相关培训方案;

4、根据公司的战略发展方向,协助培训经理制定符合品牌特色的营运流程,并推广至各地区;

5、根据品牌年度培训计划安排好实地跟进和写字楼工作的日程,保证培训计划有效实施;开设培训课程;

6、组织培训反馈的效果评估与分析,并适时做好总结报告;

7、定期参加前线店铺的店长会,了解零售资讯;进行各种培训事务的行政管理;包括培训前的准备和培训后评估及统计;

8、完成上司交待的临时性工作任务;

任职资格:

1、大专或以上学历,人力资源或市场营销管理专业;

2、5年以上的服装培训管理工作经验,对服装行业的培训工作有一定的经验和认识,能承受一定的工作压力;

3、较强的责任心及沟通能力,较高的授课技巧,良好的文笔功底和语言;

4、熟练使用办公室软件.

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第12篇 培训中心主任防突岗位职责

1、熟悉掌握防突知识，贯彻落实执行防突安全生产工作的方针政策和上级有关防突安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等，抓好本科范围内的工作，严格按照《煤与瓦斯突出管理规定》和我矿有关防突安全生产管理制度执行，搞好防突知识培训工作。

2、坚持以人为本，培训为重的原则，对培训工全面负责。

3、学习防突新知识，探索新途径，有目的、有计划、分层次的对职工进行防突教育培训，切实提高职工素质。

4、忠于职守、深入现场，认真解决职工反馈的各类问题，缩小课堂培训与现场实践的差距。

5、负责制定防突年度培训计划及月培训计划。

6、负责防突持证上岗人员的再学习（复训）工作，包括持证人员外出培训协调事宜。

7、负责培训费用的审批工作。