第1篇 区域经理岗位职责和任职条件是什么，应具备哪些能力

区域经理含义

区域经理，是指拥有专业的区域销售知识和经验，负责某一区域内的所有产品的销售推广工作的销售人员。

区域经理的直属上司是销售总监，直接下属是区域主管。

区域经理岗位职责

1.配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司级产品品牌的提升;

2.区域销售计划的制定与执行;

3.了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪，以实现不断的提高公司市场占有率的目标。

4.组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，并审核销售费用支出情况;

5.组织做好货款回收工作;

6.负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售人员对客户的定期访问情况;

7.及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立良好的客户关系;

8.根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，对所收集的信息进行分析、预测并制定对策，及时向有关部门提供建议;

9.对客户档案、交易记录等进行分析，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;

10.负责对部门员工进行销售技能及产品知识培训，提高员工工作技能;

11.制定下属的考核目标并定期与其沟通绩效评估结果、提出改进意见，帮助下属员工提高工作业绩。

区域经理应具备的能力

1.了解行业市场的发展动态;

2.熟悉相关产品市场的状况，了解竞争对手的市场情况及市场销售策略;

3.具有优秀的市场开拓能力;

4.具有良好的商务谈判能力;

5.具备良好的人际关系处理能力，与客户保持良好的关系;

6.客户关系管理能力;

7.具有较强的文字表达能力;

8.具有领导和管理能力;

9.具备良好的沟通协调能力;

10.具备敏锐的市场观察和分析能力。

区域经理任职条件

1.市场营销相关转阅本科以上学历;

2.5年以上销售工作经验，2年以上销售管理工作经验;

3.熟悉行业产品动态，熟悉产品市场情况;

4.了解熟悉产品的具体使用以及生产过程;

5.具有优良的市场开拓能力;

6.具有团队合作精神。

区域经理职业发展

区域经理一般是由区域主管或者销售主管发展而来，具有区域丰富的资源和关系，区域经理的职业发展方向是销售总监。成为一名出色的销售总监需要区域经理不断的努力和学习。

区域经理年薪

区域经理的年薪比较可观，一般在10-50万，收入与地区、以及公司的性质和规模有关，区域经理的收入构成一般是底薪+提成，销售业绩越好，收入也越高。

区域经理属于中高端人才招聘，企业可以与猎头网站合作，快读精准的招聘到合适的人才。

第2篇 曲靖区域经理岗位职责

岗位职责:

1、负责所属区域月、季、年度目标的有效达成;

2、负责所属区域市场费用的计划、执行与评估;

3、负责所属区域客户投诉的处理与反馈;

4、负责所属区域销售渠道的维护及应收帐款的及时回收;

5、负责所属区域促销计划的制定、申报、执行、控制与评估;

6、负责所属区域的品牌建设与推广;

7、负责所属区域终端门店陈列标准、促销执行、上架率等终端建设工作的指导与考核。

任职资格:

1、基本条件:***,年龄25-32岁,大专以上学历;

2、工作经验:3年以上粮油米面、调味品、方便面、常温液态奶等快消品行业工作经验,丰富的经销商管理经验,精通终端业务流程;

3、基本技能:熟练运用word/excel/ppt等各类办公软件;良好的沟通能力和谈判技巧,思路清晰,勤奋务实,品德优秀,注重团队协作精神。

4、其他要求:具备开拓、管理经销商经验,熟悉业务谈判,能够承受较强工作压力;有c1驾照及驾驶经验优先录用;能够跨区域调动。

第3篇 区域行业售前经理岗位职责内容

1.负责区域内的售前支持。

2.负责对区域销售及售前工程师的培训。

3.区域市场活动的支持。

4.负责标准方案的具体编写及总部典细案例在区域的推广。

5.负责行业标准、规范的收集、整理、分析及推广。

第4篇 商业伙伴部区域经理岗位职责模版

1.代表公司全面管理区域伙伴经营与发展。

2.分析客户的管理需求并匹配软件解决方案。

3.协助伙伴销售团队管控项目。

4.向客户呈现方案价值。

第5篇 邯郸区域经理岗位职责

邯郸区域经理 科迪食品河南 科迪食品集团股份有限公司,科迪集团,科迪食品河南,科迪食品集团股份,科迪 5年以上知名外企快速消费品工作经验,精通现代营销管理,精通经销商管理、终端门店管理、团队管理、渠道建设等销售管理各环节。

第6篇 生化试剂销售区域经理岗位职责内容

1.负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划。

2.负责制订本区域市场开拓计划、新产品推广计划,并组织实施与效果评估。

3.负责对目标客户进行公关,具体完成业务、咨询、接洽、合同、应收账款催收、关系维护、信用管理、资料和档案管理等工作。

4.负责本区域的经销商和样板终端等销售渠道的建设和管理工作。

5.负责本区域的招投标工作、医学专家学术会议等专题工作。

6.负责收集、分析、整理、归榜客户需求、竞争对手等市场信息。

7.负责品牌、价格管理,并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息,并协助处理。

8.完成本职日常事务和上级领导交办的其他工作。

第7篇 大理区域经理岗位职责

岗位职责:

1.负责建立并完善人力资源管理规章制度和流程;

2.负责制定人力资源规划,及时完成人员招聘工作;

3.负责完善与监督人员入职、转正、绩效考核标准的制定;

4.负责对员工考勤、薪资、社保等员工关系管理;

5.负责对员工培训与发展需求分析,制定培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

6.负责项目计划运营管理工作,督促和监督项目模块计划、内控计划和专项计划的制定和落实;

7.负责组织开展各类活动,培养员工的团队精神,提高凝聚力。

任职资格:

1.本科及以上学历,法律、人力资源、行政管理等相关专业;

2.五年以上大型房企相关工作经验,具有1个及以上完整项目经验者优先考虑;

3.职业化规范度高,具有良好的团队协作精神;

4.优秀的表达沟通能力,诚实可靠、品行端正。

第8篇 省级区域销售经理岗位职责

1、负责公司药品在省级医院的开发及其他政府事务工作;

2、负责公司药品在当地的销售工作

3、负责产品的前期对接、市场开拓、后期维护;

4、负责公司产品在当地医院的学术工作;

5、其他公司事务的处理。

岗位要求:

1、人品端正,敬业勤奋;

2、有省级医院肾科开发、维护经验。熟悉肾科体系经验者优先;

3、具有较强的学习能力,经过培训能担任学术推广,医药专业者优先。

第9篇 区域销售经理销售专员岗位职责

岗位要求:

1.从事企业级产品销售、it行业销售、企业级管理软件或saas相关销售,1年以上销售工作;

2.有销售部门管理岗位工作经验;

3.完成公司或上级下达的销售任务,有效的分解销售指标;

4.组建销售团队,定期向市场中心汇报团队工作情况;

5.定期组织团队内部的培训,并且配合销售专员拜访重要客户,定期对销售专员工作进行检查;

6.进行目标市场及目标客户的分析与开拓,负责团队的开发与维护客户关系,及时发现并挖掘项目;

7.搜集市场信息,对地区内的市场开拓行为负责,同时根据市场信息制定区域销售计划,并跟踪销售计划的执行情况;

8.善于学习和分享,有团队意识。

第10篇 中介公司区域经理-岗位职责

不同公司的经理职责是不一样的,中介公司区域经理自然也有其特定的职责,下面企业管理网就为大家整理了中介公司区域经理岗位职责范本,请阅读下文,仅供参考。

一、营销管理:协助上级管理好各分行的日常工作,协调各分行的工作,促进各部门的合作交流,加强营销部门与各中心部门的沟通。1、建立、规范、更新标准:合理建立各项业务工作流程,拟定并完善对内对外各项业务文本文书,使其得以规范、统一,以便各项业务工作有据可查,有理可依。2、上传下达:及时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作任务等,加强执行力,做到联通无限,沟通无限。3、加强引导区域合作:加强本区内全体同事同公司其它区域的互动合作意识,充分利用公司信息资源,发现问题及时协调处理。4、拓展:配合公司进行所属区域新开分行的位置选择,了解该铺位的详细资料,租赁合同的谈判,并配合拓展部签署合同等工作事宜,积极跟进行政事务服务中心做好新分行的装修工作以及跟进所辖区域各分行租赁合约到期后的续约工作;5、积极配合分行业务开展:耐心听取客户的意见和建议,配合总经办认真处理客户投诉,跟进本区应收未收之佣金工作,及时要求分行向法律事务部提供相关资料,配合其进行追收佣工作;6、定期组织会议:定期组织所辖区域的区会、营业经理会,加强沟通,解决存在的问题;7、市场调研:收取市场的资讯及下属的意见并加以分析,及时向公司反映,与时俱进,推动公司上下一起改革创新;关注行家动态,有敏锐的市场触觉,善于根据市场情况的变化部署自己负责的辖区内工作;8、做好员工思想工作:了解下属的工作情况,培养提高员工忠诚度,指导及协助解决具体困难并及时和他们总结经验,善于调动下属的积极性,鼓舞他们的斗志,提高整体的士气;善于处理和下属的关系,既有威严又能使下属信服。处事公正,促使员工团结工作,创造一个愉快的工作环境,减少员工的流动量。9、控制业务风险:主要控制合同风险,坚决贯彻按照公司规定签署合同,认真审核每份成交报告和合同、收据等资料。

二、行政管理1、贯彻落实公司各项规章制度。2、检查与监督本区各分行的店面形象。3、检查与监督本区各分行行政纪律,有义务对本区各分行员工着装,仪表仪容进行检查,组织学习公司企业文化,负责规章制度的培训工作,要求各部门严格遵守业务运作程序,加强业务素质,提高管理水平。4、协助总经办及时将公司各项公告《中高层以上管理会议》的精神传达,并负责跟进监督所辖区各分行的执行情况。5、严守职业道德:①严禁营销岗位利用公司赋予的职位徇私舞弊,欺下瞒上;②严禁利用公司信息炒楼;③严禁对外泄漏公司各项机密。

三、人力资源管理和培养1、以身作则,区域经理每天上午上班时间固定为8:15,上午上班必须在其所到达的分行按时打卡,严禁代打卡。下午下班时间可视情况自行安排,但每天上班工作时间不得少于8小时,下班前必须安排好各项工作后方可离开。2、积极配合公司人力行政部各项工作,严格执行考勤管理制度,如所辖区经请假申请的签注工作,所辖区经外出或因工作需要而提前下班时,考勤卡的签注工作等。3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格,严格把好关。4、准确掌握所辖各区的编制,做好招聘计划,挖掘人才与培养人才;在工作中能通过培训、言传身教等有效的方法为公司培养内部人才,同时能及时了解行家动态,挖掘行家优秀人才到公司工作,为公司的发展献力献策。5、运用好公司的“用人原则”,迅速培养人才,破格选拔人才,培养一支具有狼性的团队。

四、财务与资金管理1、严格各分行资金管理,按照公司要求检查与监督本区各分行的资金进行报表情况,做到日清日结,严禁公款私用,督促所管辖分行人员共同遵守。2、审核买卖合同的签署,控制交易风险,负责监督本区分行营业经理放款程序,所有的业务付款申请单须由区域经理签名放可。3、员工收取现金(保证金、楼款、佣金、等款项)都须及时存入公司指定帐号并输入房介通系统,实际操作参照各中心规定指引,并须向区域经理以上汇报。4、熟练掌握各项付款标准流程,确保付各项收支无误,防范风险。

五、不断提高自身能力1、认同公司,忠于公司。以公司利益为重,以大局发展为重。有激情,有责任感。2、要有一定的业务水平,能够帮助下属快速成长。能够在业务培训中让同事有所学,有所得。并能有效的处理业务过程中的纠纷和问题。3、要有较好的沟通能力,能及时的和分行管理人员和业务人员进行了解,并及时有效处理下属分行中的问题。让每一个同事能够认可公司,服从公司。4、让学习成为习惯。及时的发现改进自身的不足,学习成功管理的技巧和方法。不断的思考和总结,提升自己各方面的能力。

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第11篇 区域培训经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1.提升所负责区域内培训师的培训与销售技能从而提高线索转化率；

2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目与政策；

3.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

4.协助平台制订培训计划，检查各分公司培训情况并进行总结，对培训效果做出客观评估，提出改进方案；

5.分析培训师属性以及行为数据，深挖培训对象需求；

岗位要求:

1.本科及以上学历，3年以上20人以上团队管理经验

年龄在32岁以下（含32岁）

2.熟练运用ppt、excel等办公软件

3.具备矩阵管理经验，能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通，具备跨城市管理经验，能够与城市端形成良好互动，信息共享并提供指导和跨城市管理经验

4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。

5.具备较强的抗压能力，工作上有强烈的责任感与使命感，能够自我驱动不断提升

6.具备良好的团队合作精神和较强执行力

base地：成都

第12篇 区域招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施。

2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率。

3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型。

4、建立、完善企业人才梯队建设。

5、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库。

6、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。

任职条件:

1. 30-40岁,专科以上学历,人力资源、心理学或管理类专业尤佳;

2. 3年以上大型企业招聘工作经验,熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法,能独立组织开展各项招聘项目工作,完成招聘任务;

3. 对人才的发现与引进、组织规划、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,识人、辨人的能力强;

4. 擅长招聘模块,同时具有其他模块管理经验者、猎头工作经验者优先;

5. 形象气质好,亲和力佳,沟通、组织、协调能力强;

6. 工作高效、责任心强,具有较强的学习和理解力,团队合作意识强,能承担工作压力。