优秀实用范文分享
岗位职责
图书编辑的主要工作就是进行图书编辑和平面设计,其岗位职责如下:
1.完成公司交给的日常工作,图书编辑以及平面设计的各类要求;
2.负责公司图书校对和排版,完成各类书籍资料所需的整理与编辑工作;
3.协助其他部门人员,完成设计及制作;
4.如需为其他合作单位工作,则需做好沟通协调工作;
5.认真保证工作能按时保质完成;
6.认真完成其他领导交给的工作。
电脑唛架排版员 麦娇奴服饰 深圳麦娇奴服饰有限公司,麦娇奴,麦娇奴服饰 1、 负责技术部新版单件用量的提供;
2、 负责提供采购预算单耗;
3、 负责提供订货会后因订幅的变动和版型调整后单件的用量(大货生产单耗)
4、 负责与生产部订的有关单耗问题的沟通和协调工作,监控大货生产单耗;
5、 熟练边中差排法;
6、 熟练操作et软件;
7、 具有5年以上品牌技术部算料工作经验优先。
印刷排版是指使用计算机及相关外部设备和专业排版软件,完成文书、书刊、报纸出版的操作人员。
印刷排版岗位职责
1.印前制版、排版、对稿;
2.负责对数码快印的文件修改、拼版;
3.负责可变数据文件制作;
4.负责对客户文档的检查、处理、存档;
5.按照印前操作程序生产,并填写完成相关的表格文件;
6.负责色彩管理工作;
7.负责与供应商和客户方的联络沟通,印制工艺流程管理及品质监控。
印刷排版岗位要求
1.熟练使用方正飞腾、photoshop、 illustrator、indesign或cdr,ai等制作软件;
2.熟悉各类数码输出设备;
3.熟悉平版印刷及装订、包装等后加工工艺流程,熟悉印制材料;
4.较强的沟通和理解能力;
5.手脚勤快、干事利落、头脑灵敏。
印刷排版发展方向
1.排版 - 编辑 - 主编 - 总编
2.或向以下职位发展:
①印前制作/印刷技术人员
②其他机械操作员
③平面设计/美编人员
④生产技术/制程工程师
⑤pcb技术人员
⑥技术指导/顾问
职责描述:
1.按进度打印m码唛架供封样员制作用;
2. 根据面料幅宽等信息进行大货排版,仔细核对样衣样板,对条对格、定位花等确认,严格按照节约原则,不允许一丝浪费;
3.查看大货面料品质,根据面料检测信息对需要避疵的做特殊处理确认;
4.提供单款面料单耗,对差异款进行核对确认;
5.负责对样板资料进行归类存档
自动化图书排版系统产品经理 粉笔未来科技 北京粉笔未来科技有限公司,小猿口算,猿辅导,猿题库,粉笔未来科技,粉笔未来 猿辅导自动化图书排版系统产品经理
工作内容
- 针对学生的 app 、图书、课件一体化使用场景,和教研等团队合作,设计丰富有趣且实用的图书内容
- 负责自动排版系统(可能别家没有)
- 对接多个学科收集需求,设计方案,推进上线,功能迭代
- 用户研究,市场研究
- 有机会负责一个功能模块
职位要求
- 985/211/双一流本科及以上学历
- 1 年及以上互联网领域产品从业经验,获得了完整的基础产品方法论训练
- 有过完整的工具类产品经验,至少设计过几个引以为豪的功能
- 逻辑能力强,用户思维好,能快速拆解问题,化繁为简,深入浅出
- 喜欢并擅长交互设计,乐在其中,熟悉各种设计套路以及有像素眼和适度强迫症的加分
- 善于沟通,能于倾听,能和对接方打成一片
- 对自己有要求并且执行力强,能把事情做到极致
- 不入虎穴焉得虎子,喜欢挑战,迎难而上
- 有教育、latex 、排版等相关经验的加分
岗位职责:
1. 输出适用于新媒体(目前主要是微博)传播和分享的内容,并能够带来转化效果;
2. 跟踪、监测同类新媒体平台更新作品情况;
3. 发现、把控能产生高热度的话题 。
岗位要求:
1. 熟悉使用ps等图片处理软件;
2. 具有一定文案功底,具有编辑、整合稿件的能力;
3. 了解新媒体的运维流程,对受众的阅读习惯和信息需求有一定感觉;
4. 抗压性强,具有学习能力和自我驱动精神,对结果负责。
印刷排版/制版是印刷前的一道重要的工艺流程,是指利用印刷机通过印版把油墨转移到承印物上面的过程。
印刷排版/制版岗位职责
1.安装及调整印版;
2.调色、配料、及清理版面;
3.监控印刷流程,以保持指定的经营水平和检测故障,作必要的调整;
4.维修,维护或调整设备。
印刷排版/制版岗位要求
1.具备一定色彩分析能力;
2.熟悉色彩管理流程,数码打样流程和印刷跟色流程;
3.能够熟练使用photoshop等相关软件;
4.能够掌握印刷、机械类相关专业知识
5.掌握电脑及相关软件的使用知识;
6.掌握操作设备的使用、维修和保养方面的知识 。
印刷排版/制版发展方向
与印前制作/印刷技术人员的职责很接近,可以晋升为技术指导,也可以转职为平面设计或美编人员。
服装排版师 海澜集团 海澜集团有限公司,海澜集团,海澜 (一)岗位要求
性别不限,25-40岁,高中及以上学历,熟悉cad排版操作,熟悉女装品牌面料的工艺及特性,有一定的协调沟通能力,5年以上相关工作经验。
(二)企业待遇
1、行业具有竞争力的薪资和奖金
集团将提供给员工具有竞争力的薪资,同时根据集团经营指标、部门工作绩效,考虑个人贡献享受年度奖金
2、完善的福利保障待遇
享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、福利产品派发;接收落户及人事档案、党组织关系***
3、多级培训终生学习:
根据岗位性质划分为集团化培训和部门培训等多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能,培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍,提升员工素质和企业的核心竞争力,满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间;提倡终生学习,强调知识的价值与学习的价值等