第1篇 品质管理岗岗位职责任职要求

1、推动品质流程机制的搭建;

2、将品质管理标准与运营方案根据业务实际需求推进落地;

3、落实品牌品质管理策略和目标;

4、参与品质产品迭代需求和落地宣导运营;

5、保障合规的作业流程，建立运营公平公正的作业环境;

6、对合规运营进行作业指导，避免违规行为;

7、输出品质运营方法论，促进实践的多元成熟化运营。

工作要求:

1、统招本科以上学历，有品质运营， 产品项目运营经验优先;

2、逻辑思维能力强，具备良好的协调沟通能力;

3、具备培训经验及业务培训能力;

4、工作认真负责有原则，吃苦耐劳，能接受适当的外勤工作;

5、熟悉使用office办公软件。

品质管理岗岗位

第2篇 物业管理公司品质部主管岗位职责8

物业管理公司品质部主管岗位职责(八)

1.负责指定培训计划,并具体组织实施。

2.负责编写或组织编写并审核本部门的作业文件。

3.负责对服务过程品质监控管理的具体实施。

4.负责审核内部质量的组织工作。

5.负责品质异常原因的分析,提出报告及跟踪各种质量信息。

6.组织管理各项质量活动,做好对下属的业务培训。

7.在管理者代表组织下进行质量管理体系策划。

8.负责管理评审会议的资料收集和决议实施的跟踪验证。

9.负责年度内审计划的编制及每次内审资料的归档保存。

10.负责组织管理评审过程监视和测量的策划和实施。

11.负责数据分析(统计技术应用)的组织实施。

12.负责预防措施计划的组织制定和实施的跟踪验证。

13.负责客诉其它不符合质量方针、目标时纠正措施的组织实施和效果验证。

14.协助管理者代表组织开展内部质量审核活动,并对不合格采取纠正措施的实施效果进行跟踪验查及验证。

15.负责品质部员工的周检查工作。

16.组织公司内审员进行培训,及对公司全体员工进行全面质量管理知识培训。

17.积极完成上级领导安排的其它工作。

18.负责质量体系文件、资料和资料编码的归口管理。

第3篇 品质管理担当岗位职责

食品品质管理担当,零售行业,深圳 广州专亚企业管理顾问有限公司 广州专亚企业管理顾问有限公司,专亚 招聘职位:食品品质管理担当

招聘人数人数:1

性別:不限

年龄:25-30岁

招聘条件:

1、精通食品行业,熟练国内零售店产品的规格设计书,gb、包装、相关知识。

2、取得gfsi国际认证监查员证书优先。

主要工作:

工厂指导、生産立会、dc检品、规格设计书确认、包装确认等业务。

給料:8k

福利:五险一金 社保10% 公积金12% 另有日语证书补贴,出差 加班有补贴。

第4篇 物业品质管理经理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司品质管理体系的建立、实施、优化和贯彻执行工作。

2、负责各下属事业部、项目的品质管理工作的监督、考核、指导及培训工作;

3、负责组织实施标准体系所覆盖范围内的内部审核及相关整改验证、外部评审等工作;

4、负责对基础物业运营数据进行统计分析,对检查中发现的不合格服务项进行跟踪检查,并提出纠正预防措施;

5、负责通过各种数据识别存在管理风险的项目,并有针对性地制定改善方案;

6、负责组织对客户满意度调查结果进行分析,并针对性提出满意度提升方案和措施。

任职要求:

1、25-35岁,本科以上(含)学历,物业管理等相关专业优先;

2、具备3年以上物业管理经验,1年以上同等职务管理工作经验;熟悉物业管理各项业务流程,具有丰富的住宅物业现场管理经验,担任过项目主任者优先考虑;

3、具有良好的分析判断能力,逻辑思维能力强,善于沟通,能够承担压力;

4、熟悉物业管理相关法律法规,有丰富的质量体系运行经验;

5、具有较强的文字处理能力,熟悉办公软件的使用。

第5篇 物业项目区域品质管理主管岗位职责

物业项目区域品质管理主管岗位职责

一、参与项目区域新委托项目的前期筹备、竣工验收和接管验收工作。

二、负责监检管辖区日常保洁工作,符合质量标准。

三、监检管辖区共用设施设备的运行状况,落实开源节流措施。

四、监检管辖区绿化日常养护工作,负责与绿化承判商联系协调。

五、监检管辖区客户装修申请审批手续。

六、负责落实本项目区域各项创优达标工作,协助各管理处实施。

七、负责项目区域安全维护人员的业务指导、培训和工作监检。

八、完成上级领导分派的其他工作任务。

第6篇 品质监控管理岗位职责

岗位职责:

①负责各机型qar数据分析及硬警告讲评工作实施;

②负责对飞行品质进行有效监控,实施飞行品质的阶段性分析,并提交分析结果及改进措施;

③参与飞行安全类事件和运行不安全事件的调查。

任职要求:

学历:大学本科及以上学历。

外语:英语cet-4/雅思5分/新托福60分/托业550分或同等及以上水平,其他语种应取得与以上水平相当的资质认证;

专业:不限,民航或安全管理类等相关专业者优先。

第7篇 供应商品质管理工程师岗位职责

职责描述:

1. 参与供应商的选择和开发,参与对潜在供应商进行的二方审核,以确认供应商的质量保证能力,并提出改进建议;

2. 对供应商进行体系审核和辅导;

3. 负责对供应商进行绩效评价并向其反馈,督促供应商改进;

4. 参与新产品开发的质量策划过程,参与新产品外购外协件的样件验证和质量问题的处理;

5. 建立供应商质量问题台帐,对问题点进行跟踪:向供应商通报、要求供应商分析原因、采取纠正和预防措施、对措施进行验证直至问题关闭;

6. 负责供应商《质量保证协议》的编写,配合采购部和供应商签订《质量保证协议》,并按协议向供应商进行质量索赔;

7. 负责供应商ppap文件的审核,向质量管理部经理提出批准建议;

8. 完成上级交办的其他工作。

岗位职责:

1、需要熟悉表面电镀工艺;

2、本科以上学历,机械、材料、汽车类专业背景;

3. 熟练掌握供应商管理和评价的方法和工具;

4. 熟悉质量管理体系ts16949和质量管理的基本方法及工具,熟练掌握体系审核的方法和过程;

5. 掌握过程方法,具备过程预防控制意识;

6. 良好的沟通能力和语言文字表达能力。

第8篇 服装品质管理岗位职责

服装品质管理员 海澜集团 海澜集团有限公司,海澜集团,海澜 (一)岗位要求***,30-40周岁,高中及以上学历,有相关服装工作经验3年以上。(二)企业待遇1、行业具有竞争力的薪资和奖金集团将提供给员工具有竞争力的薪资,同时根据集团经营指标、部门工作绩效,考虑个人贡献享受年度奖金。2、完善的福利保障待遇享受养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、福利产品派发;接收落户及人事档案、党组织关系。3、多级培训终生学习:根据岗位性质划分为集团化培训和部门培训等多层面培训体系。提高员工职业化水平和岗位技能,培养和塑造一支职业道德好、技术业务精的高素质员工队伍,提升员工素质和企业的核心竞争力,满足公司生产经营发展可持续进行的需要。同时给予每个员工充分的发挥空间;提倡终生学习,强调知识的价值与学习的价值等。

第9篇 物业品质管理主管岗位职责任职要求

职责描述:

1.在集团人力总监的指导下全面开展品质管理工作;

2.负责组织集团、子公司品质管理体系的建立、完善及维护，并督导管理体系执行和不断优化，保证管理体系的有效性、适宜性及持续改进;

3.组织定期开展品质管理活动，对不符合项开具不合格报告，并对纠正措施跟进验证关闭，形成质量管理报告;

4.负责审核各公司、部门的制度文件体系，提出修改意见，并按流程执行体系建立、修编、优化工作;

5.负责管理体系的评审工作，制定管理评审计划，实施管理评审工作，形成管理评审报告;

6.负责定期组织开展客户满意度调查工作，采用pdca管控调查工作，形成满意度调查报告;

7.负责及时收集有效的各项法律法规文件，并对于新颁布的法规进行宣导和培训，为公司管理制度的建立和服务标准的提升等工作决策提供依据;

8.负责实施管理体系的培训工作，定期开发品质培训教程，按计划实施品质专项培训;

9.负责定期提交品质管理活动分析报告;

10.完成上级领导交办的其它指令和阶段性工作任务。

任职要求:

1.25-35岁，本科及以上学历;房地产、物业管理等相关专业;

2.三年以上物业行业或房地产行业品质管理工作经验;

3. 熟悉管理体系的建立、运行与持续改进工作;熟悉各种业态物业生态链全过程关键节点业务管理，了解设备设施运行与管理;

4.具有较强的组织沟通协调能力及执行力;

5.较强的文字功底，良好的表达能力，较强的分析判断能力;

6.具备很强的法律、品质意识和风险防范能力。

物业品质管理主管岗位

第10篇 品质技术管理岗位职责

职责描述:

1、负责规划院内部e流程项目产品的品质管理工作;

2、负责品质问题收集、跟进、分析、验证及关闭等工作;

3、主导产品验收;

4、零部件质量状态的确认与汇报;

5、售后问题的处理与汇报。

任职要求:

1、本科及以上学历,机械、车辆、自动化、电气、管理相关专业优先;

2、三年及以上汽车行业品质管理工作经验;

3、熟悉检验相关标准及品质管理流程;

4、熟悉品质工具(qc七大手法,8d、apqp、ppap、spc、fmea、msa等)

5、熟悉质量体系is/ts16949、rohs、iso14000等,并运用到品质工作中。

第11篇 物业管理公司品质督导部经理岗位职责

物业管理公司品质督导部经理岗位职责

一、熟悉了解国家相关的方针政策和行业的管理服务标准,对事物的观察、分析、判断、协调处理具有较强的工作能力。

二、在总经理(分工副总经理)领导下,实施公司品牌的规划、完善、督查管理。

三、协助总经理搞好质量管理体系的建立,每月末定期向总经理报告,提高服务质量所采取的措施及效果。

四、负责制订公司员工行为规范,服务质量的考核,奖惩标准。随时检查执行情况,及在督查过程中发现的新情况、新问题,供领导决策参考。

五、协同人事行政部共同抓好提高员工整体素质的培训,为行业的发展培养合格员工,提供储备人才。

六、作风民主,坚持原则,办事公道,不循私情,深入基层调查研究,针对服务质量存在的问题,及时反馈,迅速处理,保证管理服务,政令通畅,良性循环。

七、主管员工奖惩工作,受理业主投诉、员工申诉,在查明原因后向总经理提交处理意见报告,做到条条有记载,件件有落实,事事有回复。

八、负责组织管理人员年度述职报告,主持部门领班年度工作总结,对其考核情况及时呈报总经理。

九、有权向公司总经理建议对物业服务中心主任级人员做出调整或辞退处罚,有权对各物业服务中心主任级以下人员予辞退或罚款处理。负责向公司总经理发现推荐内部管理人员。

第12篇 品质管理主管岗位职责

岗位职责:

1、协助项目公司交付前的风险自查、集团风险检查;

2、举办客户关系维护活动,开展客户回访工作和客户测评工作;

3、协助各阶段满意度调查,建设客户信息库,进行客户分类、分析;

4、协助接待客户的各类投诉/建议,以及跟踪、反馈、督办投诉处理结果;

5、负责编制杭州公司月度维修数据;

6、负责交付项目售后维修的管理、实施促进,并对交付项目物业服务进行督促;

7、完成上级临时交办的其他工作;

任职资格:

1、本科及以上学历/企业管理、经济或法律类;

2、3年以上相关业务岗位工作经验;

3、通晓房地产经济专业知识,了解相关法律、金融知识 ;

4、计算机应用;

5、应变能力、沟通能力、人际和谐;

6、诚信、责任感、团队合作。