第1篇 仓库管理班长岗位职责

1.负责超市的日常管理工作；

2.负责超市物资日常验收及收发存管理；

3.负责超市的防火、防盗及安全管理；

4.负责月度需求计划按时申报工作，跟催计划物资及时到位；

5.负责月度各科室领取物料统计工作，按时发至相关科室考核；

6.负责月度出库物料的汇总、打印、签核、出票的整理工作，并每月同供应站分管负责人进行核对，确保帐卡物一致；

7.负责月度入、出库物资同供应站相关负责人进行核对，确保入出库及时、精准;

8.负责执行每月26号物料盘点工作；每月28号按时上交盘点表；

9.负责月度领料单、出库单、出库日志等相关单据的科学标识和分类存放工作；

10.负责超市物料整齐摆放、科学标识、分类管理工作；

12.负责超市卫生的监督管理，做到清理、清扫干净、整洁；

13.及时协同有关部门做好相关工作；

14.完成上级领导安排的工作。

第2篇 仓库管理专员岗位职责

工作职责:

承担各类物资进出库的验收、记账和发放工作,确保帐卡物一致;

承担定期组织对库房各类物资进行盘点,并对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人,提出处理意见;

承担自行检查仓库的日常安全管理工作,协助主管完成仓库防火、防盗等安全检查计划并组织实施;

承担所管理区域的5s管理,保持现场整洁。

任职资格:

大专及以上学历;、

物流管理或相关专业;

医药行业优先;

1年及以上仓库管理或发货员等相关工作经验,会叉车者优先;

具备erp简单操作能力和办公自动化操作能力。

第3篇 仓库管理岗位职责和任职要求

仓库管理员岗位职责：

1、负责原材料的出入库管理。根据生产任务安排，做好物料的发放工作，并确保单据与实物相符。

2、负责成品的出入库管理。配合送货员进行出货工作，保证成品出货准确、准时、快速，并确保单据与实物相符。

3、负责原材料、成品的存放管理，保证其品质符合标准要求。

4、严格按照6s管理要求，对原材料、成品做好定置、现场及安全管理。

5、负责原材料、成品的安全库存管理。

6、负责原材料、成品的出入库记录及盘点工作，保证帐卡物相符。

7、完成领导交办的其他事项工作。

岗位要求：

1、具备高中或以上学历。

2、接受过仓储管理、物流管理、统计知识及6s等培训优先。

3、工作沉稳、细致、有担当，具独立处理事务的能力。

4、1年以上仓管相关工作经历优先。

第4篇 仓库管理师岗位职责任职要求

仓库管理师岗位职责

仓储助理管理师(仓库管理) 昆山之奇美材料 昆山之奇美材料科技有限公司，之奇美 1.成品入货和出货;

2.备料，卷料吊挂&装车、打包;

3.报废品入库，成品出货，现场5s维护等;

任职资格:

1.办公软件操作熟练;

2.办公自动化、熟悉iso文件优先;

3.有节约&团队意识、适应能力强;

无经验亦可

第5篇 仓库管理文员岗位职责

仓库管理员/文员 武汉枢密脑科学技术有限公司 武汉枢密脑科学技术有限公司,枢密科技,枢密脑 1、负责公司材料的接收入库、请验、储存、发放管理工作;

2、负责按规定条件对库存物料进行储存和保管;

3、负责登记有关账卡和库存报表;

4、定期检查存货、并保证物料存放条件的达标,以防止变质;

5、熟悉仓库管理运作流程,熟悉电脑操作、对office办公软件有一定了解;

6、负责订单产品的发货。

任职要求:

1、20-35周岁仓库管理、物料管理、生物等相关专业;

2、熟悉与本岗位相关基础理论知识和专业技术知识,掌握相关技术标准、规范和规程 ;

3、有较强的实施执行能力、沟通能力;有较强的责任心,工作积极主动;有成本意识,严谨求实;

4、熟练使用办公软件;

5、有生物学背景的人员优先。

第6篇 仓库管理岗位职责考核办法

公司仓库管理岗位职责与考核办法

第一章总则

第一条 为明确仓库管理各岗位的职责,提升仓库的管理服务水平和

仓管员工作的积极性,建立合理压力传递机制及公平的仓库管理考核体系,特制定本办法。

第二条 本办法适用于**公司部品仓。

第二章 仓库管理的基本任务

第三条 仓库管理的基本任务:

1.及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的帐、卡、物三者一致,仓库区域划分明确,物料标识清楚,存卡记录连续、字迹清晰;

2.做好仓库物料的收发存管理,严格按流程要求收发物料,并及时跟踪作业物料的发送,协助财务成本管理组对物料采购与车间生产成本的控制和监督;

3.与车间领料组及采购员密切配合,做好生产物料的调度工作,切实履行物料储备和配送的物流职能,并及时向生产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况;

4.对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责,对部品

的实行分区存放管理,确保库容库貌;定期或不定期向财务部报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布,按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。

5.做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作;

6.确保公司仓库管理制度、相关制度、规定得以贯彻实施。

第三章仓库管理岗位职责

第四条 仓库组长的岗位职责:

仓库组长作为仓库管理工作的直接责任人,对内负责仓库的日常事务综合管理,对外对财务部负责,积极配合公司制度的执行,确保仓库财产的安全和完整;保证物料收发及时;相关信息传递及时、数据准确。具体职责如下;

一、对内的职责

1.积极贯彻执行公司及财务部的有关制度,定期或不定期组织全体仓管员学习公司相关文件,加强仓库集体团队建设,提高仓管员的团队意识;

2.严格控制库存,优化库存管理, 对现有有关仓库的管理制度提出合理的、具可操作性的建议;

3.负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导协调;

4.根据月度考核提出仓管员工资的调配及人员岗位的调整方案;

5.负责对新进的员工进行业务培训;

6.公正、严格按仓管员考核制度来对仓管员进行日常考核,具体考核内容为:

(1)供应商送货到仓库,仓管员是否按订单来接收物料,报检是否及时、单据传递是否及时;

(2)仓管员的服务质量、态度;

(3)仓管员是否收发物料及时,有无影响生产;是否有多发、少发、漏发等现象发生;

(4)检查仓库现场,库容是否整洁;仓管员是否按区域存放物料;现场的标识是否明显;物料的帐物卡数是否保持一致;存卡上的记录是否连续、字迹是否清晰;物料的防护措施是否到位;

(5)组织各仓管员进行月度盘点,并根据盘点结果,查找差异原因;

(6)要求仓管员按时完成对各自所管物料进行库龄分析,呆滞物料的统计、短缺物料的统计等基础工作;

(7)负责仓管员的考勤工作;

(8)负责其他考核项目。

7.每周一上午打印跟踪负库存报表、车间物料任务统计等报表,查看仓管员是否按时、按量发料,对负库存项目产生原因进行分析并提出预防措施;

8.定期对各仓管员所管物料中的呆滞物料(一个月)、不合格品(一周)清理。对于呆滞物料,先填制呆滞物料处理申请表,获得批示后按技术部门提出的处理意见进行处理,不合格品应划分责任界限,属于供应商的责任,应及时通知退货;

9.每月3日前督促打单员完成与外部厂家的对帐,便于财务部按时结帐。

二、对外的职责

1.负责仓库与品质部、生产车间等外部门业务的衔接和协调;

2.每天及时编制汇总并报送三天物料短缺滚动报表(具体报送部门见该报表的流程);

3.每月定期或不定期向财务部成本组汇报当月仓库工作的进展情况;

4.负责将有关仓库数据信息及时报财务部成本组,具体报送的有:

(1)库存物料动态及结构分析和物料库龄分析(每月27日);

(2)呆滞物料统计表(每月27日);

(3)月度仓管员的内部考核表(每月最后一天);

(4)每月生产计划变动次数明细统计表(每月最后一天);

(5)每月与外协厂对帐的情况(每月初3日之前);

(6)每月采购订单的执行完成情况汇总(供应商是否按订单要求按时、按量送货;采购员过期订单是否及时关闭;到期订单是否打开等)。

5.其他相关职责。

第五条 仓管员的岗位职责:

1.负责维护分管物料的系统处理,确保帐、卡、物三者一致及系统处理的及时性与准确性,严格控制负库存;对除恰时供货以外货物均应挂好存卡,做好物料状态标识,降低错发物料风险,为系统正常运作提供强有力的支持;

2.对分管物料的储存质量、呆滞情况、不合格物料进行动态跟踪,按仓库组长的要求及时反映物料积压、呆滞及不合格品情况,并积极处理上述物料;

3.严格按要求接收订单物料,坚持原则性又要讲求灵活性,协助相关部门对分管物料库存的控制;

4.负责维护分管物料所辖区域库容的保持、整洁,严格按公司仓库管理制度要求存放物料并采取有效措施确保分管物料的安全性、完整性及各种防护、防尘手段落实到位;确保公司物料存放有序,整齐划一,保养有道;

5.完整、及时传递各种原始单据,并按要求提交仓库单证管理员归档管理;仓库单证管理员应及时将各种原始单证按类分月装订成册,并归档管理,以便事后查询,每年末应将原始单据上交财务部统一管理.

6.处理好与相关部门的工作关系,建立良好的工作沟通渠道;树立为生产车间服务的意识,把好生产物流链的源头关,同时保证物流下游的顺畅。及时将分管物料短缺、呆滞和过量采购情况向采购部门反映;

7.积极协助仓库组长工作,并接受其工作指导、监督与考核;

8.其它工作。

第四章考核办法

第六条 财务部(成本管理组)负责对仓库管理工作进行考核,具体

由物流管理员负责实施。

第七条 考核方式采用扣分方法,各相关岗位考核基准分、 合格分与及格分见下表所列:

岗位名称基准分合格分及格分

仓库组长1008580

仓管员1009590

第八条 工资调配方式为以合格分为标准。

第九条 奖罚方式:

1.如全部仓管员全月得分都在合格分(含合格分) 以上,则当月月无奖无罚;

2.如全部仓管员得分都在合格分以下及格分以上,则在当月一次扣罚仓库组长20元,其他仓管员照罚不奖;

3.如有仓管员得分在合格分以下但在及格分以上,则按低于合格分的以下分值,以每分5元进行扣罚;

4.如得分在及格分(含及格分)以下实行分级扣罚,低于合格分高于及格分以上部分按上述第3条扣罚,低于及格分部分以每分10元进行扣发,得分为及格分的按一分扣罚;

5.全体仓管员得分都在及格分以下则仓库组长承担重大管理责任;

6.因发物料不及时错发导致生产暂停待料或未按要求作业造成安全事故的,则该仓管员的基准分降为及格分,然后再按标准进行扣分;

7.扣罚的工资将全部奖给得分在合格分以上的仓管员,具体分配方法采用所扣罚总金额双倍余额递减法。最后剩余部分奖给得分高于合格分的最后一名仓管员。

第十条 财务部不定期对仓库进行检查,发现有不符合项目,对责任人按标准扣分,同时给仓库组长按当次所扣总分的双倍扣分。

第十一条 考核管理的办法:每月由仓库组长对仓管人员进行日常 考核,结合财务部不定期对仓库管理工作的检查并考核,每月初(10日前)将考核结果予以公布,考核结果作为仓管人员工作业绩评价、岗位调整、工资调配的主要依据。

第十二条 仓管员如果连续3个月得分为最后一名,且有一次得分在

及格分以下的,将作为每年的岗位调整、裁员的对象。仓库组长连续3个月得分在最后一名,且一次得分在及格分以下则不能再担任组长职务。

第十三条 各岗位考核内容、标准:

责任主体

考核内容

规定事项

奖罚规定

全体成员

系统操作及数据准确性

出现《**公司成本系统管理与考核办法》所列的违规事项

按《**公司成本系统管理与考核办法》处罚的同时,每项加扣2-3分,公司每月业绩考核中被通报者扣2分

违返公司有效除本规定以处相关制度

一次扣2分

出勤管理

迟到、早退

一次1分

旷工(含迟到超过一个小时)

一次2分

未经请示擅离岗位者致使物料收发、生产受影响者

一次2分

仓管员

现场管理

物料存放混乱、不整齐

每处扣1分

标识不清、丢失、错放

每项扣1分

物料没有按区按类存放

每次扣1分

物料帐物卡数量不一致且查不出原因

每项扣1分

存卡记录不连续,字迹不清晰

每发现一次扣1分

库存优化管理

没按规定作好物料防护工作

每发现一次扣1分

对分管的呆滞、质差物料不及时上报处理

一次扣2分

提出合理化建议并给采纳的

一次奖3分

物料发放不按先进先出者

每发现一次扣1分

消除不安全隐患避免安全事故的发生

一次奖3分

物料管理

不合物料不及时退回供应商者或私自与供应商以供换货者

一次扣2分

不按规定接收物料导致库存呆滞,

一次扣2分

将不合格物料、标有“不合格”或“未检”标识的物料发到生产现场的

每发现一次或投诉一次罚2分

服务质量管理

因服务差受到车间或供应商投诉属实的

每投诉一次扣2分

未按时或错发物料致使车间生产受影响者

将当月的标准分降为及格分,并一次扣3分

进行遥控发物料

一次扣2分

错发物料尚未造成对生产影响者

一次扣1分

接收物料2个小时内不报检致使生产受到影响者

一次扣2分

未按作业流程要求操作,造成安全事故的

一次扣3分并承担相应责任

打单员

不按时打印第二天作业领料单

一次扣1分

打单员未按要求及时打印收料单

一次扣1分

每月未及时与外部厂家完成对帐,影响财务部结帐的

一次扣2分

仓库组长

综合管理

现场混乱、仓库整体形象差、消防通道不畅

每发现一处扣2分、凡6sk检查被通报扣3分

报送工作计划等相关资料不及时

一次扣1分

基础管理检查有给公司通报的不符项目

一次扣1分

公司相关制度文件保管不善、宣传不够

一次扣1分

对新到岗员工业务培训不够,使工作受到影响者

一次扣2分

对员工的考核不公平、偏心,每投诉一次属实者

一次扣4分

第十四条 本办法自下发之日起实施。

第十五条 本办法由财务部制定并解释。

附:《仓管员考核评比表》

第7篇 仓库管理主管岗位职责

岗位职责:

1、收发货管理;

2、贮存管理;

3、库存量管理;

4、物料呆滞率控制管理;

5、包装作业管理;

6、物流配送管理;

7、现场6s管理;

8、团队建设。

任职要求:

1、5年以上制造型企业货仓管理及pmc管理工作经验,其中有3年以上同职位工作经验;

2、熟悉物流仓储作业流程,熟悉相关物流设备的使用和维护规范,有erp系统操作经验;

3、具有较好的领导能力,判断能力、人际沟通能力和计划能力;

第8篇 仓库物料管理岗位职责

工具库管理员/仓库管理/库房管理/物料管理 深圳汉莎技术有限公司 深圳汉莎技术有限公司,汉莎技术,汉莎 职位名称: 工具库管理员

所属部门:运营支持部

直接上司: 工具库领班

【岗位职责】

负责工具的借还管理,确保相关借出的工具得到有效监控, 在要求时间内及时归库;并对归还工具的状态、数量进行确认,如有差异,及时和工作者沟通反馈并采取有效措施;

对管理的工具,按照制定的维护计划进行定期检查、保养、维护,确保各项工具维持在良好的可用状态;包括但不限于外观的整洁、工具清单的编制、更新及条形码维护;

对新购买的工具、设备按照公司流程及时执行相关的收货、编码及系统录入,资料归档;

负责对生产使用的各项耗材进行监控和补充;

对工具设备修理所使用的备件进行管理,定期总结及向部门经理/主管报告耗材备库及使用状况;

负责工具库的5s管理;

负责工具库盘点、整理,并保证账实一致。

【任职资格】

22岁-30岁,大专以上学历;

有2年以上仓库管理工作经验;

有一定的英语基础,能够进行听、说、写;

有较好的计算机应用基础,能熟练使用word, excel等工具;

善于表达和沟通,具有良好的团队合作精神;

工作责任心强,耐心细致;能适应经常倒班;

有钳工资格证书及数控加工证书优先。

第9篇 食堂仓库保管员岗位职责后勤管理集团

在总务主任和食堂团长的领导下,负责食堂食品、物品保管工作。其主要职责是:

1.加强政治思想学习,不断提高为教育、教学服务,为广大师生服务的意识;努力钻研业务知识,不断提高服务的技能。

2.加强仓库科学管理,负责主食、副食、调料等物品进出和保管,保证按数和按时发放物品,为伙食加工提供方便。一切物资必须从库房进出,严禁直接将未入库的物资进入食堂加工程序。

3.完善物品入库手续,不徇私情,严格验收,入库物品必须验质验量,核对发票、品名、规格、数量、金额是否相符。每天验收物资必须有二.人在场(食堂团长、保管员、采购员)。

4.如发现数量不符、食品变质和污损时,应拒绝进库,并及时向食堂团长反映情况,以便及时处理或者退货。禽肉类食品必须要有检疫证,否则一律不许入库。

5.各类食品(包括粮油)领用发放时,应本着先进先吃、后进后吃原则,以防变质。

6.仓库内物品应按类别排放整齐,并标明进货r期和数量,便于发放,并掌握季节变化,及时检查,以防止霉变而造成不必要损失。

7.仓库要定期打扫,保持仓库环境卫生、干燥。做好七防(防毒、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮、防霉)1:作和安全防范工作。如发现m题应及时反映,以便采取措施。

8.经常与采购员和炊事人员联系,根据日常供应情况,掌握进出结存情况,以保证各类食品货源及时供应,做到不脱节、不积压、不浪费。

9.做好炊事用具和文具保管工作,未经问意,不得任意出借。

10.严格履行出库手续,领物人必须当场签字,不能事后补签。

11.认真记好保管账目,做好账目字迹清楚,数字准确,格式规范。要经常清点库内物

资,做到账物相符,盘点准确,盈亏登记清楚,仓库内物品做到日清月结,并经常核对,以保证完整。严格审查往来报销单据,不得擅自动用库内物资或出售伙食原料,收取现金;或采取其他手段损公肥私。每月盘点一次,按时上报。

12.库内禁放易燃易爆和有毒物品。下班前要认真检

第10篇 某物业公司仓库管理岗位职责

物业公司仓库管理岗位职责

仓库管理负责公司仓库物资管理,主要职责如下:

1.每周一次对仓库进行清洁、整理,确保物品摆放整齐,标识清楚,保持仓库干净。

2.每月末对仓库物资进行盘点,报综合办公室主任审核,并予以记录。

3.每月根据当月工作计划,结合仓库现有物资填写《物资申请单》,并报综合办公室主任审批。

4.严格执行公司仓库物资领借用管理制度,填写入、出仓单,

5.确保账物相符及物资的安全有效。

6.承担检验员职责,负责对采购物资数量及质量进行检验并登记入库,对包装物资出现无标志、受潮、水迹、油污、破损等异样,必须打开包装进行验收,并收集、记录、保存相关的文件。

7.完成领导交办的其他工作。

第11篇 资材仓库管理岗位职责任职要求

资材仓库管理岗位职责

岗位职责:

1、公司内部相关单位和供应商协调整改作业;

2、贯彻执行公司质量方针和质量目标;

3、原物料需求计划、库存和呆滞料的控管;

4、与其它部门的沟通协调工作;

5、 课内教育培训计划的制定，内部人才培养。

岗位要求:

1、大专及以上学历，行政管理相关专业 ;

2、有仓库管理经验优先;

3、工作细致、吃苦耐劳;

4、熟练操作office软件。

第12篇 仓库管理会计岗位职责

仓库管理会计岗位职责

下面就是仓库管理会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、公司月度/季度费用预算、预测的编制，付款计划的审核、优化与监督执行;

2、负责监督管理公司库存的准确性、合理性，提高库存周转率，减少库存呆滞;

3、成本管理、监测及异常情况分析与跟进;

4、公司生产计划、物料需求计划、采购计划、订单的审批与监督执行;

5、从财务角度对内部流程文件审核、提出合理建议;

6、协助财务经理配合总部对各项内部财务管理制度、操作手册的编制;

7、协助财务经理处理各职能部门的工作协调;

8、上级领导交办的其他事项。

公司管理会计岗位职责

1、负责成本费用明细账的核算，确保产品制造成本核算正确，并及时对制造成本的异常变动做出分析;

2、审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表;

3、每月末进行费用分配，及时与销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报;

4、进行有关成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。负责成本的汇总、决算工作;

5、评估成本方案，及时改进成本核算方法;

6、负责增值税发票、普通发票等发票的申购和妥善保管工作;正确及时开具增值税发票或普通发票;

7、掌握公司库存及增值税进销数据，维持合理库存及税负;

8、负责编制税务报表，按时进行纳税申报并依法缴纳;

9、负责办理公司证照的年检及其他对外证照事宜;

10、负责装订记账凭证、会计账册及其他税务资料，并妥善保管;

11、工资的核算以及领导安排的其他事项。

管理会计岗位职责和要求

岗位职责

1、参与建立经营管理会计标准及相关制度，参与制定年度经营计划并分解到各事业部;

2、及时跟踪检查分管部门月度pl实绩完成状况，并提交分析报告;

3、核查分管部门各项费用超标情况，并给出合理管理的建议;

4、核查分管部门经营业绩的精确性和费用项目分摊的合理性，准确提供经营数据;

5、分析分管部门经营状况，为提高企业的收益性、生产效率和安全性提供参考意见。

任职要求

1、本科(含本科)以上学历，三年以上财务管理、审计或经营分析经验;

2、熟悉经营管理会计分析方法，通晓财务核算工作流程;

3、掌握财务管理、审计工作技巧;

4、熟悉电商行业财务运作特点优先考虑。

企业管理会计岗位职责

岗位职责：

1. 熟悉企业内控，有预算管控，合同管理经验

2. 能对公司财务状况、经营情况、合同执行情况、预算完成情况进行分析并撰写分析报告

3. 参与公司预算的编制和分析

4. 完成部门领导安排的其他工作

岗位要求：

1. 财务管理、工商管理或审计相关专业毕业，大学以上学历

2. 3年以上财务管理工作经验

3. 有物流行业的工作经验，有项目财务管理经验者优先

4. 能适应出差

5. 熟悉国家、地区关于财务、税务类的法律法规

6. 熟练使用财务软件及常用办公软件，会金蝶者优先