第1篇 总经理副总经理总裁岗位职责职位要求

职责描述：

1、拟定公司经营发展战略、年度经营计划、内部管理机构设置、基本管理制度等，报公司董事会批准后组织实施。

2、主持公司日常经营管理，制定具体规章，组织执行公司董事会决定；实现企业经营管理目标，对经营结果承担责任。

3、提请公司董事会聘任或解聘公司副总经理、部门负责人；聘任或解聘一般工作人员。

4、建立公司与政府部门、金融机构、媒体等良好的沟通渠道，树立良好的企业形象。

5、公司董事会授予的其他职权。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 总裁助理/总经理助理浦江岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

任职资格：

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、两年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第3篇 总裁助理总经理助理岗位职责

总裁助理/总经理助理 1、协助总经理处理公司日常工作,提供工作思路,制定工作计划,执行工作任务。

2、协调各部门间的工作关系,善于维护,有效推进各部门的工作。

3、推进公司内部管理制度化、规范化,推进企业文化建设工作。

4、负责总经理交办工作的督办、协调、落实。给总经理提供有效建议,筛选有效信息供总经理决策。 1、协助总经理处理公司日常工作,提供工作思路,制定工作计划,执行工作任务。

2、协调各部门间的工作关系,善于维护,有效推进各部门的工作。

3、推进公司内部管理制度化、规范化,推进企业文化建设工作。

4、负责总经理交办工作的督办、协调、落实。给总经理提供有效建议,筛选有效信息供总经理决策。

第4篇 总裁助理/总经理助理/总助岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行；

2、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；

3、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施；

4、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；

5、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

6、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；

7、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议；

8、总裁交办的其他事务。

职位要求：

1、30-36岁，本科及以上学历，有c1驾照优先；

2、3年以上行政人事管理岗经验及1年以上总助工作经验，投顾行业相关工作经验优先；

3、良好的逻辑思维能力和系统化、结构化思考习惯；

4、反应敏捷、严谨敬业，具有持续、快速学习与创新的能力；

5、具备极强的沟通、组织、协调能力；

6、具有很强的计划和执行能力；

7、具备极强的总结、概括、提炼能力；

8、具备一定的文字功底，熟练使用word、excel、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第5篇 总裁办总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责对董事长、总裁的指令、公司重大决策、重要会议决议及相关重要事项跟踪督办、计划落实和任务完成情况检查等管理工作,及时反馈督办结果;

2、对子公司的工作进行指导,要求完善管理规章制度,并督促检查制度的贯彻执行。参加业务会议,了解工作总结及工作计划;

3、负责集团公司经营事务和行政工作的承上启下、内外联系、综合协调工作,做好办公室有关行政事务接待及重要客人的接待工作;

4、负责办公室的统一管理;

5、加强企业文化建设,包括:信息汇集交流、工作建议等;

6、领导安排的其他工作。

任职资格:

1、本科文凭及以上,有mba、emba等优先考虑;

2、大、中型企业总裁办同岗位工作经验8年以上;

3、熟悉企业管理,了解企业的战略发展规划;

4、沟通、协调及组织能力强,具备丰富的社会阅历。

第6篇 副总裁副总经理岗位职责

副总裁/副总经理 1、组织制定、分解、落实公司发展战略规划和年度经营计划,根据公司内外部环境的变化,组织调整公司发展战略及经营计划并监督落实;

2、组织制定、修订、优化完善公司的各项管理制度和流程,监督、检查各项制度流程的执行情况,针对发现的问题提出整改建议并督促落实;

3、组织开展公司的日常经营管理,组织布置、调整经营管理工作计划;

4、组织建立和完善公司的经营风险防范机制,组织制定经营风险防范方案和措施,监督、控制经营风险;

5、协调公司内外部相关单位、部门及人员,建立有效的团队协作机制,推进公司各项重点工作事项的开展。

6、完成领导交办的其他工作事项。 1、组织制定、分解、落实公司发展战略规划和年度经营计划,根据公司内外部环境的变化,组织调整公司发展战略及经营计划并监督落实;

2、组织制定、修订、优化完善公司的各项管理制度和流程,监督、检查各项制度流程的执行情况,针对发现的问题提出整改建议并督促落实;

3、组织开展公司的日常经营管理,组织布置、调整经营管理工作计划;

4、组织建立和完善公司的经营风险防范机制,组织制定经营风险防范方案和措施,监督、控制经营风险;

5、协调公司内外部相关单位、部门及人员,建立有效的团队协作机制,推进公司各项重点工作事项的开展。

6、完成领导交办的其他工作事项。

第7篇 总经理总裁助理岗位职责

助理总裁兼区域总经理 1、第一学历本科,建筑设计或工程管理专业背景优先

2、拓展、开发、营销、成本专业背景的要求全面管理能力要强

3、要求城市或区域公司多项目操盘管理经验

4、有豪宅项目经验及商业城市综合体项目操盘经验的优先

5、对成本管控、计划运营及营销管理非常熟悉,并有拓展拿地成功经验,

6、年龄控制在35-40岁间,外联能力及个人情商较强,有足够地工作激情和开拓能力 1、第一学历本科,建筑设计或工程管理专业背景优先

2、拓展、开发、营销、成本专业背景的要求全面管理能力要强

3、要求城市或区域公司多项目操盘管理经验

4、有豪宅项目经验及商业城市综合体项目操盘经验的优先

5、对成本管控、计划运营及营销管理非常熟悉,并有拓展拿地成功经验,

6、年龄控制在35-40岁间,外联能力及个人情商较强,有足够地工作激情和开拓能力

第8篇 副总经理副总裁岗位职责

1、参与企业重要事项的分析、决策,为企业提供全面深入的品牌战略决策和专业支持;

2、负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施,全面提升企业品牌知名度与影响力;

3、根据企业业务发展战略,制定企业总体品牌市场推广策略、媒体传播推广策略;

4、全面负责管理和指导企业品牌推广规划与完善建设;

5、全面负责与媒体、政府等部门的协调沟通,确保企业品牌相关工作顺利开展;

6、针对公司现有品牌基础,重新塑造改进企业品牌体系构建、推进企业品牌的建设、提升企业品牌价值。

要求:

1、全日制本科以上学历,市场营销等相关专业;

2、8年以上品牌、公关、市场推广类工作经验,有品牌塑造、改进、建设、维护的经验;

3、熟悉各种媒体渠道及宣传手段,有敏锐的市场洞察力及较强的宣传创新能力;

4、沟通协调及谈判能力强,文笔佳,有较强的文案编写能力。 职位描述:

1、参与企业重要事项的分析、决策,为企业提供全面深入的品牌战略决策和专业支持;

2、负责企业品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施,全面提升企业品牌知名度与影响力;

3、根据企业业务发展战略,制定企业总体品牌市场推广策略、媒体传播推广策略;

4、全面负责管理和指导企业品牌推广规划与完善建设;

5、全面负责与媒体、政府等部门的协调沟通,确保企业品牌相关工作顺利开展;

6、针对公司现有品牌基础,重新塑造改进企业品牌体系构建、推进企业品牌的建设、提升企业品牌价值。

要求:

1、全日制本科以上学历,市场营销等相关专业;

2、8年以上品牌、公关、市场推广类工作经验,有品牌塑造、改进、建设、维护的经验;

3、熟悉各种媒体渠道及宣传手段,有敏锐的市场洞察力及较强的宣传创新能力;

4、沟通协调及谈判能力强,文笔佳,有较强的文案编写能力。

第9篇 副总裁助理/总经理助理岗位职责职位要求

职位要求：

1、165cm以上，大专以上学历；

2、具备良好的语言表达与写作能力；

3、具备良好的交际沟通能力，普通话标准，

4、具备独立思考问题的能力，有较强的组织、协调、沟通及执行力；

5、具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6、年龄要求28岁以下，形象气质佳；

7、具有相关工作经历，同等条件下优先考虑。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇 总裁助理/总经理助理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助总经理处理公司各项日常事务，负责总经理有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、报告、总结及相关汇报材料；

2、收集公司各板块业务相关信息、数据，为总经理决策提供参考和建议；

3、参与相关会议并做好会议记录，整理编写会议纪要；负责会议决议事项或重点工作跟进督办；

4、协调安排总经理工作计划和日程，根据日程做好预约、接待、会见等相关工作安排；

5、协助做好各部门间的协调和沟通工作；

6、总经理安排的其他事务工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，欢迎；

2、 形象气质佳，性格开朗热情，有一定的语言表达能力和文字处理能力；

3、具有较为全面的知识素养；为人诚实勤奋，具有较强的学习能力和培养发展的潜力，热爱生活，正能量；

4、熟练应用办公软件，逻辑思维能力强，善于沟通，亲和力及执行力强；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第11篇 总裁总经理助理岗位职责任职资格

总裁、总经理助理岗位职责及任职资格

岗位职责

1、协助总裁对公司进行团队管理;

2、做公司战略规划、日常管理的分析;

3、负责总裁的日常行程安排;

4、负责总裁文件,信件,函电的接收与转达;

5、负责总裁日常经营工作中文件的起草;

6、负责来访的接待、商务随行;

7、协助安排外出行程、翻译资料。

任职资格

1、40岁以下,mba毕业;男女不限,身体健康,相貌端正;2、有五年以上大中型企业中层管理经验,具有营销及管理工作经验优先;

3、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;

4、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;

5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;

6、有经济管理类相关专业背景优先。

第12篇 副总经理/副总裁岗位职责职位要求

岗位职责：

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略与业务计划，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；

3、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；

4、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的工作；

5、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调；

6、负责公司日常资本运作，和规划公司整体运营，帮助企业日后发展。

职位要求：

1、本科以上学历者，不限；

2、有过上市公司财务总监经验者优先考虑；

3、具有资本运作协调能力和整体运营规划能力和经验者优先考虑；

4、具有8年以上同行工作经验和管理经验；

5、具有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年