第1篇 人资经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；

3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；

5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人资部经理岗位职责

岗位职责:

1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常管理工作;

2、根据制度规划,组织公司人力资源管理制度体系的建立、完善与执行;

3、根据公司战略与经营计划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作计划、预算并分解执行;

4、负责集团组织与岗位管理,拟定组织结构、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清晰;

5、负责集团人力资源招聘与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;

6、根据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力成本控制与效益的提升;

7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;

8、负责集团员工考勤、社保福利、异动、劳动合同管理,及��处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系;

9、组织实施公司文化建设工作计划,及时了解员工思想动态并引导,增强团队凝聚力,降低员工流失率;

10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;

11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;

12、完成领导临时交办的工作任务。

第3篇 人资副经理岗位职责

职责描述:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和公司发展状况,负责制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、负责制定公司人力资源整体战略规划;

6、公司安排的其他工作。

职位要求:

1、熟悉员工薪酬、员工绩效、企业文化等模块;

2、5年及以上人资部部门经理工作经验;

3、有实际参与公司管理项目落地经验

注:该岗位就职于广东柏高智能家居有限公司,广东中山办公。

第4篇 人资行政部经理岗位职责

人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

第5篇 人资经理岗位职责

岗位职责:

1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

3.建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等),并监督执行。

4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨,全面把控技术人员的梯队建设,完善公司人才储备。

5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。

6.突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格:

1.企业管理或人力资源管理等相关专业,本科以上学历。

2.8年以上人力资源工作经验,3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知,能够指导各个职能模块的工作。

4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

5.优秀的计划性和实施执行的能力,良好的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

6.熟练使用office办公软件。

第6篇 某酒店人资质检部经理岗位职责

大酒店人资质检部经理岗位职责

(1)依据国家人事劳动的方针政策与法规,本酒店制定的经营目标和管理要求,组织制定酒店人力资源开发的长远规划及年度计划。

(2)建立、健全酒店的人事考核、劳动工资、员工福利、纪律管理、员工培训等方面的各项规章制度,并组织实施。

(3)合理设计酒店组织机构及岗位,负责掌握人力市场信息,平�人才供需关系,做好员工招聘、调配工作,做到人尽其才,才尽其用。

(4)组织制定劳动工资管理办法及分配方案,严格工资基金管理。搞好员工福利及劳动保护工作,改善员工工作环境与条件。

(5)依据酒店经营目标,服务质量。编制《酒店质量检查标准》及相关的规章制度,并协同各职能部门进行质量监督管理工作。定期作出质检报告及相关奖惩处理。

(6)监督员工食堂管理、宿舍管理工作。

第7篇 人资规划经理岗位职责

岗位职责:

1.参与人力资源规划工作,完善并加强集团化人力资源垂直管理和流程梳理等;

2.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

4.负责组织编写各部门职位说明书;

5.参与任职资格体系建设;

6.协助制定公司人力资源整体战略规划。

岗位要求:

1.本科以上学历,人力资源相关专业,5年大型企业人力资源工作经验;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

第8篇 行政人资经理岗位职责

行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:

1.年龄:28-40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。