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1、认真学习国家有关法律、法规，精心组织安排综合组工作人员日常工作。
2、负责做好综合组工作人员的思想和管理工作。
3、配合科长、副科长做好安全建设过程中的各项协调工作。
4、参加组织相关会议，记录并整理会议纪要，收集信息，编发文件，做好安全宣传工作。
5、负责向上级主管部门上报各类报表、材料。
6、完成领导交办的其它工作。
1.负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护,优化职场管理流程;
2.负责执行总公司各项物资采购项目的招标、谈判的组织与参与,常规产品采购项目合同的编制、报审;
3.负责部门制度建设,牵头梳理、完善各项工作流程,维护并定期更新行政制度资料库;
4.负责公司固定资产的财务帐和实物帐的日常管理,包括采购、登记、入库、盘点、报损等工作,控制公司固定资产帐实偏差率;
5.根据公司制度要求,和中心工作难点,梳理流程,制作培训课件,对机构进行定期培训和指导;
6.参与会议、活动的策划、组织工作,完成领导交办的其它事务。
任职资格
1.具备扎实的文字功底、熟悉运用办公软件,良好的沟通能力;
2.做事有条理,高效,注重结果,抗压力强;
3.具备良好的心理素质 具备奉献精神;
4.有良好的沟通能力,和服务意识。
5.有采购管理、资产管理、职场管理相关经验。 工作职责
1.负责完善公司职场管理制度建设、系统信息维护,优化职场管理流程;
2.负责执行总公司各项物资采购项目的招标、谈判的组织与参与,常规产品采购项目合同的编制、报审;
3.负责部门制度建设,牵头梳理、完善各项工作流程,维护并定期更新行政制度资料库;
4.负责公司固定资产的财务帐和实物帐的日常管理,包括采购、登记、入库、盘点、报损等工作,控制公司固定资产帐实偏差率;
5.根据公司制度要求,和中心工作难点,梳理流程,制作培训课件,对机构进行定期培训和指导;
6.参与会议、活动的策划、组织工作,完成领导交办的其它事务。
任职资格
1.具备扎实的文字功底、熟悉运用办公软件,良好的沟通能力;
2.做事有条理,高效,注重结果,抗压力强;
3.具备良好的心理素质 具备奉献精神;
4.有良好的沟通能力,和服务意识。
5.有采购管理、资产管理、职场管理相关经验。
1.负责公司日常绩效考核工作。
2.制定公司发展规划、年度经营计划和参与公司重大决策事项的研究。
3.负责制定公司各项经营管理制度。
4.负责公司业务接待工作。
5.负责对外界进行业务交流和宣传,推动全市信保体系的建设。
6.完成领导交办的其他工作任务。
风险综合管理岗位 主要职责
a) 统计、汇总各项业务相关数据,并持续关注信托行业经营数据以及行业前列信托公司展业情况,在行业选择、区域选择、主要业务展业标准、风险控制理念及核心措施、公司盈利增长点等方面提出可行性建议;
b) 持续关注特定行业的信用风险,搜集相关信息,完成行业研究报告;
c) 对接监管部门、集团以及其他上级主管部门布置的各项检查、排查任务,以及按规定定期报送管理报告;
d) 参与制定各类业务指引、操作流程以及风险管理制度;
e) 完成公司和部门领导交办的其他工作。
能力要求
1、跳槽频繁,一年一跳不考虑
2、具有重点大学金融、财务、法律类相关专业全日制本科及以上学历
3、年龄一般不超过35周岁,应具备2年以上金融机构(信托、券商、资管公司、银行等)相关工
作经历,熟悉金融市场和金融产品,具有信托从业经验者优先
4、从事过政策研究、行业研究、制度制定、统计分析工作,具有较好的文字功底和材料制作能
力。
5、具有良好的专业能力、团队沟通能力、抗压能力、学习能力等综合素质,逻辑思维清晰,责任
心强 主要职责
a) 统计、汇总各项业务相关数据,并持续关注信托行业经营数据以及行业前列信托公司展业情况,在行业选择、区域选择、主要业务展业标准、风险控制理念及核心措施、公司盈利增长点等方面提出可行性建议;
b) 持续关注特定行业的信用风险,搜集相关信息,完成行业研究报告;
c) 对接监管部门、集团以及其他上级主管部门布置的各项检查、排查任务,以及按规定定期报送管理报告;
d) 参与制定各类业务指引、操作流程以及风险管理制度;
e) 完成公司和部门领导交办的其他工作。
能力要求
1、跳槽频繁,一年一跳不考虑
2、具有重点大学金融、财务、法律类相关专业全日制本科及以上学历
3、年龄一般不超过35周岁,应具备2年以上金融机构(信托、券商、资管公司、银行等)相关工
作经历,熟悉金融市场和金融产品,具有信托从业经验者优先
4、从事过政策研究、行业研究、制度制定、统计分析工作,具有较好的文字功底和材料制作能
力。
5、具有良好的专业能力、团队沟通能力、抗压能力、学习能力等综合素质,逻辑思维清晰,责任
心强
工作职责:
行政后勤:1. 负责协调落实分公司行政管理相关事务;2. 负责协调落实分公司日常采购相关工作;3. 负责分公司固定资产日常管理相关工作;4. 负责分公司供应商合同、协议等文件的起草与更新;5. 负责牵头分公司车辆、房租支付等后勤事务的有序安排及维护;6. 组织或配合公司总部开展企业文化建设、党建、工会、纪检监察等各项工作7. 按照公司总部安全保卫相关工作要求,负责落实分公司的安全保卫工作。
文档管理:1. 负责分公司公文的起草、申报工作;2. 负责分公司公文的收、发及日常管理工作;3. 根据需要定期、不定期组织学习总部下发公文及其他重要文件;4. 负责分公司相关经营证照管理;5. 负责牵头分公司文档等的库房管理工作。
人事财务:1. 负责落实分公司人事管理、人员招聘及人员考核的相关工作;2. 负责落实分公司的报账工作;3. 负责分公司与当地社保、税务、审计等政府主管机关的协调与联络;4. 协助分公司负责人制定分公司各类预算;5. 领导交办的各类工作。
任职资格:
最低学历资格:大学本科
优选专业:经济、金融、财务、信息技术、计算机、管理等
行业从业经历:两年及以上金融行业或行政相关工作经历
资格证书:金融相关从业资格、行政管理、人力资源从业资格优先
专业技能:熟悉金融知识、精通相关技术软件、掌握公文写作专业知识;较强的沟通协调能力,正直诚信。
19.4.1 负责公司社会治安综合治理工作。开展创建“最安全单位”、文明小区活动，收集整理相关资料，建立健全相关台帐，接受有关方面的考核验收。
19.4.2 负责普法工作的日常管理，制订普法规划和年度计划，组织并督促实施，做好交流总结和归档工作，接受有关方面考核验收。
19.4.3 负责本部门文件的拟稿、收发工作。建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。
19.4.4 负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。
19.4.5 与驻地公安部门保持联系，负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理，及时上报人口信息变更情况。
19.4.6 承办本部门“一体化”管理体系的相关事宜。
19.4.7 负责相关政策法规的宣传，协助有关部门做好信访接待工作。
19.4.8 负责对机关行政事务、环境卫生、治安消防、绿化及文明创建工作的管理，按时缴纳有关的水、电费。
19.4.9 协助做好本部门有关工作总结等。
19.4.10 完成领导交办的其他工作。
1综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。
3负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的监督管理工作。
5负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。
6负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7 负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。
8协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9部长向企业经理负责。
职责描述:
1、负责领导工作安排及全院各项工作协调，负责领导出行安排、行程报备、费用报销等日常事务;
2、负责重要决策性会议的跟踪、记录及纪要编发及其他重要事项的督办;
3、负责重要接待活动的牵头组织和执行;
4、负责牵头院年度工作总结报告等综合性文稿起草，负责领导讲话、课件等相关的文稿起草;
5、负责全院内外公文管理及印章管理。
任职要求:
硕士及以上学历，管理、中文相关专业毕业，两年以上工作经验。
物业综合管理部职责及人员岗位职责
1、综合管理部职责
参与制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准。
按照公司的各项程序文件及各项服务标准,对公司各服务中心的各项工作进行检查,对检查不合格的提出整改意见。
对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督,对不符合规定或不规范的行为及时进行纠正,对不合格整改工作进行监督。
对各服务中心管理人员进行业务指导,对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决。
提出奖、罚动议,执行奖罚规定。
对各服务中心主任进行绩效考核,对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评。
对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。
2、综合管理部经理岗位职责
草拟公司年度经营计划,上报总经理批准。
负责编制本中心的年、季、月度工作计划。
根据以上计划指标,负责制定相应的实施方案和措施,在确保完成计划指标同时,能有效地节省费用。
负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划工作。
负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准,并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。
主持、组织策划工作,拟定租售策划方案,确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准。
负责公司及本部门的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄。
负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。
积极完成上级临时交办的各项工作。
3、物管副经理岗位职责
制定年度工作目标和年月工作计划,经批准后执行;
协助各服务中心与涉及公共事务(工商、税务、环保、用水、用电)有关部门的协调工作。
指导本部门业务工作,组织本部门员工考核。
定期向上级述职
主持部门例会,听取工作汇报及建议,布置工作任务,解决实际问题,改进管理方法,促进工作发展。
及时向上级汇报本部门工作情况和有关事项。
4、质管副经理岗位职责
制定年度工作目标和工作计划,经批准后执行。
制定月工作计划,经批准后执行。
制定、修定公司各服务中心的程序文件、作业指导书。
制定、修定公司各服务中心的质量要求和质量控制目标。
监督、检查各物业服务中心人员的程序文件、作业指导书的执行情况。
及时反馈检查中出现的问题。
接受住户的投诉,对投诉进行处理,对投诉人进行回访。
定期进行入户,听取业主的意见。
及时向上级汇报本部门的工作情况和有关事项。
负责物业管理服务过程,不合格服务纠正和预防措施,服务的控制与管理。
按照质量手册、程序文件的要求和管理实施方案,对各服务中心运行进行指导、检查和监督。
按照'物业管理委托合同'实施全方位的管理服务。
参与建立并指导实施各服务中心的作业规程。
5、质管员职责
对质管副经理经理负责,在规定时间完成副经理安排的工作。
理解、掌握公司现行程序文件、工作指导书。
检查工作要公平、公正、不许公报私仇,不许搞人情化。
认真、负责做好检查记录,对违章现象、违章人的处罚要准确、公平,并上报经理。
注意工作方法,不能采用简单、生硬、粗暴的方式方法,不许对员辱骂、人身功击。
结合工作实际,提出对程序文件、工作指导书修改建议。
职责描述：
1.根据项目需求从事战略、人力资源、企业文化、集团管控、流程再造、财务投资、品牌营销、供应链、信息化等方向的管理咨询项目工作；
2.承担项目经理角色，带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；
3.与企业领导层进行项目沟通、内部访谈、调研及撰写研究报告；
4.主导完成项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地。
职位要求：
1.mba、硕士及以上学历，专业不限；
2.3年以上企业中高层管理工作经验，或3年以上咨询项目经验；
3.具有挖掘企业深层次管理问题的能力，精通解决问题的思路方法；
4.具有敬业精神、工作责任心，优秀的沟通能力、学习能力和团队意识；
5.热爱挑战，具有创新激情以及创造性视野，能适应快速变化的环境；
6.熟练掌握 office、spss等办公软件，擅长ppt制作与讲演；
7.能适应不定时工作和长期出差。
1.全面负责日常销售工作。
2.全面负责店面管理工作。
3.全面负责导购员的管理工作。
4.负责和相关部门的协调工作。
5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。
6.做好货款回笼的督促核实工作。
7.制订促销计划并具体实施。
8.负责导购员的考核工作,审核导购员的工资和奖金。
9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。
10.做好导购员培训及人才储备工作。
11.及时完成公司领导交办的其他工作。
职责描述：
1.严格执行集团及物业中心各项规章制度，建立并维持与政府有关机构、 单位的友好合作关系；
2.协助物业总监制定及完善物业各部门各项规章制度、工作流程、 及执行标准，并监督物业各个部门的执行力；
3.完善物业中心信息管理，保证物业的商户信息、商户档案及对外联络信息的准确性、时效性、完整性；
4.严格监督审批物业中心各部门日常各项费用支出的申请、统计、审核、报批等工作；
5.负责商户入住，以及证照资质办理的一切相关事务；
6.检查物业中心各部门固定资产使用情况，配合集团人力行政中心、财务中心做好固定资产的管理工作；
7.协助物业总监有效的检查、监督、指导本部门下属的工作情况；负责物业中心与集团各部门的工作对接；完成领导交办的相关工作
职位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，有大型商业地产管理经验者优先；
2.35岁至45岁，形象气质佳；
3.3--5年以上大型商业综合体物业管理工作经验，熟悉物业管理相关流程及法律法规；
4.有五大行及知名地产企业、知名商业地产企业工作经历者优；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限