第1篇 品牌副总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司所经营的近20个品牌的品牌规划,达成并提升品牌市场份额及利润指标;

2、围绕所有产品的品牌,负责全盘管控,打造品牌影响力和提升品牌美誉度;

3、协助推动市场需求预测、品牌选择能力的整体提升和问题的解决;

4、加强互联网平台资源的整合、外联与公关;

5、负责所辖团队人员的目标管理和绩效的不断提升。

任职资格:

1、本科或以上学历,5年以上日化/母婴/彩妆等行业品牌管理经验,3年以上4a公司品牌全案工作经验;

2、有化妆品、母婴用品、保健品、服饰行业从业经验优先考虑;

3、了解互联网市场现状及发展趋势,对网络营销有较强的敏锐度,能够准确把握和分析市场需求;

4、精通电子商务数字营销运作模式,并有完善策划、运营和推广大型互联网品牌项目的经验;

5、有多品牌运作经验,了解境外品牌在国内的品牌运作情况。

第2篇 品牌部总经理岗位职责

岗位职责:

1. 负责品牌部日常管理工作,制定并优化本部门各项规章制度与运作流程,本部门资源库的建立、维护与拓展及资源的整合与实施;

2. 根据公司核心价值观、愿景及目标,制定公司品牌发展战略,并协助审核,确保内外部品牌传播的一致性;

3. 负责公司的官方网站、微信公众号、微博和其他数字/社交媒体管理运营,包含改版、日常维护、内容管理、活动策划、粉丝互动、数据分析、规章制度等,不断增加关注量;

4. 负责对外公关工作,保持与各类媒体的良好互动和协作;

5. 以品牌建设和推广,协助各类业务的品牌拓展。

岗位要求:

1. 大学本科以上学历,大型企业品牌管理相关经验5年以上,40周岁以下;

2. 有多元化集团品牌工作背景,熟悉品牌传播及媒介管理;

3. 熟悉公共关系的维护及管理,熟悉舆情舆论的监测;

4. 性格开朗,综合素质佳。

第3篇 品牌推广总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责集团公司整体海外品牌战略的制定及执行管理;

2、海外营销及品牌推广体系搭建,结合不同地区市场特点、不同产业产品上市计划,进营销资源匹配及资源筛选等;

3、集团海外营销及品牌推广预算计划制定和分配管理;对于产业海外营销基金应用的监管;

4、承担母品牌海外品牌调研、消费者研究、竞业竞品研究等;

5、海外品牌形象管理体系的确立。

岗位要求:

1、大型跨国跨地区企业10年以上相关市场营销及品牌推广岗位工作经验(至少专项从事海外营销管理岗位5年以上工作经验);

2、熟练掌握品牌管理及市场营销各项技能,不限于品牌战略管理、公关关系、广告、营销活动等有出色表现;

3、对海外市场营销、海外消费者沟通体系研究具备一定的经验;

4、熟悉或供职与家电、消费电子行业经验者优先;

5、具备出色的多部门沟通能力、各项工作执行力、资源计划协调及把控力等;

6、优秀的英文听说读写能力,形象佳。

第4篇 品牌总经理助理岗位职责

岗位职责:

1、负责集团品牌发展战略的制定及执行管理;

2、搭建品牌管理工作体系,根据企业发展制定阶段性的品牌宣传策略、方案及执行;

3、管理、协调集团及下属平台公司的品牌传播活动、公关活动、媒体关系管理等品牌工作,参与重点项目策划、组织、统筹并推动实施;

4、组织修订、完善企业vi标准规范并督导集团及下属公司实施。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,品牌管理、市场营销、工商管理、广告学、新闻学等相关专业优先;

2、10年相关工作经验,具有多元化企业集团总部、大型房企品牌、营销中心中层及以上级别工作经验,或大型广告公司策略、策划、客户管理总监及以上级别工作经验优先;

3、擅长集团品牌管理工作体系搭建全流程;

4、具有较好的组织能力、管理能力、文字撰写能力和策划能力;

第5篇 plm产品线 品牌总经理 sales director岗位职责要求

职位描述：

drive plm product strategy and revenue growth by empowering geo through:

•build and lead world-class plm product sales and technical sales organization inside the geo.

•develop plans and priorities in close partnership with geo / channel leadership.

•engage and coordinate ww coe with plm product’s strategic customers and prospects.

•localize and execute critical programs; enablement， pipe gen， marketing events， deployment success and referencing.

•provide guidance and input to plm product global organization.

responsibilities:

provide management insight and oversight:

•provide thought leadership in sales approaches and process. inspire shared， organization-wide vision into sales and tech sales team

•develop and implement short and long-term sales strategy to grow and service new business while retaining valued customers and converting them into strong references

•apply data-driven decision making to facilitate business performance， establish targets， and provide actionable feedback and coaching to individuals on the team

•provide weekly forecasting and monthly kpi/dashboarding to aid in priority setting， decision-making and resource allocation

skills:

•proven ability to assemble， develop， inspire， motivate and retain talent; a team-builder who enables/encourages the highest level of individual and group performance. the ability to lead， motivate and manage a team of sales and technical sales professionals.

•demonstrated track-record of developing and maintaining a transparent and effective relationship with fellow management team members

•an excellent listener， who is tough-minded and will offer critical review， but with a strong sense of partnership; he or she will give pragmatic and direct guidance/feedback and will share examples of applied methodology to help solve business problems

qualifications:

•minimum 4-5 years’ plm industry experience and/or 10+ years enterprise solution or sales experience

•bs engineering or it/plm background is a plus

•experience in channel / partner management， strong communication skill is required

第6篇 高端品牌总经理岗位职责

工作职责:

1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册;

2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引;

3.搜集各酒店的反馈信息,根据实际情况和新的变化,及时修订和完善监督标准的执行(运营检查);

4.负责对各酒店进行日常检查、督导;

5.提高运营效率和服务水平,通过组织手册的学习、考试和比武,切实提高服务水平和效率;

6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作;

7.培养储备店总,为新开业店提供储备人才,负责对各岗位人员储备培训,为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。

任职资格:

1.有国际品牌或四星级以上酒店、且集团排名在国内前十的酒店集团的2年以上管理工作经验;酒店管理规模在20家以上的高星级酒店的全面运营管理工作经验;

2.较强的语言.文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;

3.有较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;

4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力;

5. 熟悉酒店各部门的工作流程及标准。

第7篇 品牌4s店总经理岗位职责

作为所属4s店负责人的管理角色,协调沟通分公司各部门工作。深刻领会集团公司的经营方针、发展规划并有创造性地完成总公司经营策略和下达的各项指标。

1、根据集团公司下达的年度经营目标,制定4s店战略规划,并组织实施力保完成

2、与经营的品牌厂家保持密切联系,及时掌握厂家相关政策并落实到位

3、定期汇报4s店经营情况,为集团公司决策提供支持

4、认真贯彻落实集团公司下达的方针、政策并以此为基础制定4s店规章制度,并监督贯彻实施

5、建立健全统一、高效的组织体系和管理体系,对4s店人事管理及人才梯队建设提供意见建议

6、建立良好的企业内部环境,推行集团企业文化理念

任职条件:

1、大专以上学历,三年以上4s店总经理岗位工作经历,熟悉4s店售前售后各项工作业务流程;

2、对汽车行业大环境了解,对部分品牌汽车的发展趋势有前瞻意识

3、较强的沟通表达能力,执行力及领导力

4、良好的职业操守、极强的敬业精神、团队协作精神和高度的工作责任心