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职责描述:
1、负责建立和维护公司内外的政府、公共关系,搭建有效的交流平台‘
2、负责公司对内、对外的公共关系工作,负责制定年度公关活动计划和支出预算方案,在批准后落实执行。
3、协助部门经理做好重大活动的组织、协调和接待工作。
4、参与公司重大事件紧急处置和善后处理工作。
5、负责协助业务部门的活动开展。
6、维护政府及社会关系,完成公司领导交办的其他工作任务。
7、密切关注政府相关政策的现状和变动,为公司运营和重大决策提供建议。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:5-7年经验
岗位职责:
1、根据公司的整体规划,制定大客户开发计划及年度发展计划;
2、根据公司要求进行市场调研,并制定相应市场策略及大客户开发的可行性方案;
3、收集政府机关、企事业单位等目标客户的相关资料信息,有计划有步骤有策略地安排对目标客户的拜访和洽谈;
4、跟进目标客户,促成签订销售合同,完成收款。
5、达成公司各月下达的销售目标任务。
6、协助公司相关部门与客户互动沟通,维护好客情关系,确保客户对公司服务质量的满意度。
岗位要求:
1、大专以上学历,形象气质佳,男女不限;
2、2年以上相关工作经验,主动性强,工作态度积极。有较强的事业心;
3、良好的沟通表达能力,应变能力和解决问题能力;
4、具有团队协作精神和客户服务意识。
岗位职责:
1、负责对重大纠纷与重大诉讼案件处理方案的前期策划,负责纠纷和案件的整体推进;
2、负责外部关系开拓、整合与协调,对案件形成矩阵式管理机制,确保满足公司对纠纷与案件处理进度与效果要求;
3、负责对各级司法资源日常关系的建立与维护;
4、负责对司法资源进行开拓,满足公司法务活动所需的公检法资源需求;
5、负责法务外联制度流程建设,规范各项法务外联事务活动。
岗位要求:
1、30-40岁,法律专业本科及以上学历,5年及以上工作经验。
2、具备公司法务工作经验、办理诉讼案件经验。
3、通过司法考试,具有良好的沟通能力。司法机构工作经验优先。
岗位职责:
1、负责对重大纠纷与重大诉讼案件处理方案的前期策划,负责纠纷和案件的整体推进;
2、负责外部关系开拓、整合与协调,对案件形成矩阵式管理机制,确保满足公司对纠纷与案件处理进度与效果要求;
3、负责对各级司法资源日常关系的建立与维护;
4、负责对司法资源进行开拓,满足公司法务活动所需的公检法资源需求;
5、负责法务外联制度流程建设,规范各项法务外联事务活动。
岗位要求:
1、30-40岁,法律专业本科及以上学历,5年及以上工作经验。
2、具备公司法务工作经验、办理诉讼案件经验。
3、通过司法考试,具有良好的沟通能力。司法机构工作经验优先。
旅行社外联部经理岗位职责说明书
姓名:
岗位:外联部
班次:
直接上级:总经理助理
直接下级:外联部员工
工作时间:
工作职责:内部联系,外部公关,发展业务,谋求发展
工作原则:掌握市场脉搏,善于沟通和组织,熟练各部门业务,坚持不抛弃不放弃的原则,保证本社业务的数量和质量,监督导游服务的执行
工作内容:
1、外联部主要负责旅行社业务的联系和开展,主要分为五部分,分别为产品采购、产品制作、产品销售、产品运作、质量处理。
2、采购景区、景点、交通、住宿、餐饮、购物、演出、导游服务、行李运送。广告刊登方面的具体执行。
3、根据客户需求,初步制定旅*程。
4、与广告公司洽谈,制作各位旅游宣传品,如印刷、幻灯、声像等。
5、制作营销计划,多方位、多渠道进行旅游产品销售。
6、团队确定后向计调部门下达计划。
7、核对团队费用结算表,作为财务部门核算结账依据。
岗位要求:
1、组织集团及各产业单位做好政府项目申报工作;
2、配合集团及各产业开展已申报项目的监督、验收等项目管理工作;
3、负责组织集团及各产业获取国家、省级、市级荣誉资质的获取工作;
4、负责应对处理集团公共关系中的危机事项;
5、面向政府、协会、社会组织重要政策信息,开展收集、整理、发布工作,并做好外联工作简报的整理工作;
6、及时做好外联年度、月度预算工作,做好经费管理.
任职资格:
1、本科以上学历,28——40岁之间,五年以上外联经验,三年以上外联管理经验
2、性格开朗,亲和力强,身体健康、五官端正;
3、良好的语言表达能力;
4、 熟悉政府部门规章制度及项目申报流程等;
5、有福田、南山区政府资源有限考虑。
岗位职责:
1、负责物价的报批;
2、负责销许的申领;
3、预售合同模板的导入;
4、销售合同的打印;
5、销售合同的房管局鉴证,备案。
职位要求:
1、熟悉房地产物价的报批,销许的申领流程;
2、有一定的房地产销售经验;
3、熟悉网上房地产的操作流程。
4、良好的语言表达能力及抗压能力。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理。