第1篇 护士长/护士主任岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

护士长也叫护士主任，是指医院护理队伍中的管理者和组织者，其工作做得如何直接影响到医院的护理质量和管理水平。

护士长/护士主任岗位职责

1.根据对全院护理工作质量标准、工作计划，结合护理工作的实际情况制订护理计划，并组织实施；

2.对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加实践；

3.组织本单位的护理人员进行专业培训，提高护理人员的专业素质和道德修养；

4.督促和检查护理工作，提出改进措施和意见；

5.了解病人的病情、思想情况，及时总结护理经验；

6.做好医院护士的轮换和临时调配工作；

7.做好部门团结工作，解决内部矛盾；、

8.负责提出本单位人员的升、调、奖、惩意见；

9.完成医院领导交给的其它各项工作。

护士长/护士主任岗位要求

1.具有高尚的为人民服务的思想，做好护士的榜样；

2.具有较强的业务素质和科学的管理水平，擅长处理各种各样的关系；

3.具有扎实的专业知识和广博的人文社会知识；

4.具有学习和掌握新的治疗护理方法和设备仪器使用的能力；

5.具有良好的自制能力和严谨的工作作风；

6.具有良好的沟通协调能力；

7.具有敏捷的思维能力和准确的观察判断能力；

8.具有护理专业大专以上学历，并取得护士执业资格证书；

9.具有一定的工作资历，熟悉相关工作流程。

护士长/护士主任发展方向

可往医院的行政管理人员方向发展。

第2篇 护理部主任总护士长岗位职责3

护理部主任(总护士长)岗位职责(三)

1、在院长领导下负责全院护理工作,拟定全院护理计划,经院长审批后实施,并定期检查护理工作质量,按期总结汇报。

2、负责拟定和组织修改全院护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。

3、深入科室对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。

4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施,组织全院护理人员的业务技术训练,定期进行业务技术考核。

5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调节分配,并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见。对于护理人员发生的差错事故与有关科室共同研究处理。

6、审查各科室提出的有关护理人员用品的申报计划和使用情况。

7、提请总务科安排生活上有关问题。

8、检查指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、常规化、规格化。

9、担任护士教学、实习任务的医院就负责贯彻护士学术的教学及临床实习计划。

10、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、交流经验,不断提高护理质量。

11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。