第1篇 团队管理总监岗位职责任职要求

团队管理总监岗位职责

工作职责:

1、全面负责高端客户的开发工作，向客户传递公司服务和理念并促成客户认可公司及其服务;

2、根据客户理财需求，为客户提供资产配置建议或者方案，并与客户深入沟通达成共识，为客户配置合适的产品协助客户购买;

3、基于公司研究和服务平台支持，为客户提供持续的专业理财服务，包括客户资产变化情况，客户资产配置调整建议，客户持续沟通等;

4、搭建团队，提升团队成员专业能力和销售能力，带领团队完成销售任务和其他展业活动。

任职要求:

(个人月均至少300万/月，下属至少2个理财经理，整个团队至少月均1000万/月，团队下属只要人均产能满足200万/月，可扩编招聘多多益善)

1、金融、经济和财务等相关专业优先，热爱投资理财、勤奋踏实、渴望成功;

2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、保险代理人等相关管理岗位优先，具备5年以上从业经验;

3、为人正直诚信，具良好的发展人际关系的能力与表达能力，有高端客户服务经验，能承受工作压力;

4、有基金从业资格证书优先，有一定客户资源者和团队者优先。

团队管理总监岗位

第2篇 保险团队管理岗位职责任职要求

保险团队管理岗位职责

职责描述:复星保德信人寿

●1875年成立，距今150年的金融业巨头;

全球九家“大到不能倒”公司之一(too big to fail);

●行业内领先的寿险规划理念;

●专业化的系统培训体系。

未来与您同行的人:

●他们的学历:本科占75%，硕士以上及海归占15%，大专学历占10%;

●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;

●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归，公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等，现已成为寿险业的翘楚!

精英管理职薪酬与支持系统

●为您规划12个月的培训期，培养您从销售代表到营业处经理，前3个月提供2000到3000的新人成长补助;

●根据业绩提供前12个月每月3000元至15000元的新人成长津贴;

●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴;

●根据业绩及团队招募提供8年的每月3000到20000的团队创业奖金;

●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金;

●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金;3个月可以快速晋升营业处经理，缴纳五险一金，以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗，养老补贴等一系列商业保险计划;

●我们提供全球旅游学习和旅游机会。

我们团队不走人海战术，致力于寻找想深耕于保险行业，寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人，考核的首要因素是是否志同道合。

世界500强2023年排名第48位并拥有150年历史的美国保德信集团•上海分公司

招募职位具体要求如下:

1*正直，勤奋，三观与团队文化相契合。

2*大专及以上学历，25-50周岁。

3*3年以上工作经验，最好有管理经验。

4*过往年收入12万元以上。

5*无中国大陆地区寿险电话销售经验，无p2p从业经验。

保险团队管理岗位

第3篇 管理团队长岗位职责任职要求

管理团队长岗位职责

岗位职责:

1.开发和维护高净值客户，完成信托产品推介营销等工作;

2.了解和研究高净值客户个性化理财需求，为客户提供全方面金融理财服务;

3.组织和参与公司各类客户营销和服务活动。

任职要求:

1.金融、投资、财务、法律、经济类相关专业本科及以上学历;

2.6年以上金融从业经验，具有业务项目团队负责人的工作经历者优先;

3.具备信托业务拓展规划管理技能，精通信托项目拓展、产品设计;

4.具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的能力和良好的组织管理能力;

5.拥有丰富的当地社会资源，具备较强的社交和沟通能力;

6.有良好的团队合作精神，沟通能力强，具有丰富工作经验，能力突出者条件可适当放宽。岗位职责:

1.开发和维护高净值客户，完成信托产品推介营销等工作;

2.了解和研究高净值客户个性化理财需求，为客户提供全方面金融理财服务;

3.组织和参与公司各类客户营销和服务活动。

任职要求:

1.金融、投资、财务、法律、经济类相关专业本科及以上学历;

2.6年以上金融从业经验，具有业务项目团队负责人的工作经历者优先;

3.具备信托业务拓展规划管理技能，精通信托项目拓展、产品设计;

4.具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的能力和良好的组织管理能力;

5.拥有丰富的当地社会资源，具备较强的社交和沟通能力;

6.有良好的团队合作精神，沟通能力强，具有丰富工作经验，能力突出者条件可适当放宽。

管理团队长岗位

第4篇 售后团队管理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：这是管理岗，不是出去销售保险！不是出去销售保险！不是出去销售保险！（重要的事情说三遍）

1、对接老客户，做好老客户的维护以及服务工作。

2、接受公司的相应的免费培训和学习的机会（制式和非制式培训，基础培训，衔接培训，晋升培训，top1000培训等）。

3、为老客户提供最新、最全的保险服务，可为客户提供车险、财险、寿险、团险、信用卡和银行贷款服务。

4、向公司内部管理层发展，有较强的组织发展意愿，可以自由组建自己的团队。

职位要求：

1、大专以上学历（特别优秀者可适当放宽），在大学里担任干部的优先考虑

2、良好的沟通协调能力，思路清晰，极强的适应力，较强的学习能力，具有前瞻性思维，战略性眼光和团队管理

3、敬业、执着，有较强的市场开拓能力和创新能力

第5篇 团队管理经理岗位职责任职要求

团队管理经理岗位职责

岗位职责:

1、组建10-15 人的销售团队，组织并带领团队完成销售目标;

2、通过对客户的综合理财需求分析，帮助客户制订资产配置方案并向客户提供投资建议;

3、指导团队通过各类渠道，接触并筛选有效高净值客户;

4、负责管理市场营销活动，提升客户转化率;

5、负责协调、管理本团队的良性竞争;

6、设定团队考核计划，监督团队完成业绩考核。

任职要求:

1、本科以上学历，1-3 年以上团队管理经验;

2、三年或以上外资银行、信托机构、资管公司、三方等相关行业的销售工作经验;

3、具有丰富的金融专业知识，了解国内外投资理财市场的发展;

4、工作积极、主动，思维敏捷，有较强的创新能力;

5、优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力;

6、持有基金从业资格证、证券从业资格证者优先考虑。

团队管理经理岗位

第6篇 高级团队管理岗位职责

岗位职责:

1.负责制定终端领域技术发展规划,制订终端通信领域技术发展策略和路标;

2.负责通信领域技术发展趋势研究,制定通信新技术、新业务方案,组织新技术、新业务方案的验证及评估;

3.负责通信领域技术标准和规范制定;

4.负责新技术在芯片和终端上的实施和应用;

5.负责关键元器件技术发展趋势研究,制定核心元器件产品的技术要求,引导产业开发支持;

6.负责制订终端产品白皮书通信技术相关产品要求;

7.负责组织重点新技术在产业链会议及活动中的展示;

8.负责制订终端产品入库通信技术相关标准。

任职资格:

1.全日制硕士研究生及以上;

2.知识/技能/资格证书: 英语6级;

3.工作经验:3年以上;

4.能力素质:

(1)通信或相关专业硕士毕业,具有移动通信技术及研发测试工作经验,具有5g工作经验者优先;

(2)掌握移动通信系统架构、空口协议等相关基础知识、了解移动通信技术发展趋势;

(3)掌握终端产品相关软件、硬件、射频及关键元器件基础技术;

(4)熟练使用英语阅读专业技术文档和工作交流;

(5)具有良好的沟通协调能力、抗压能力和学习能力。

第7篇 团队管理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、 协助营销总监制定、分解业绩指标，制定营销计划； 2、 负责营销团队的过程追踪及结果督导； 3、 团队会议的召开，团队活动的组织。职位要求： 1、年龄25岁以上，硕士以上学历，营销、管理、金融类专业毕业优先考虑；

2、3年以上金融行业工作经验，2年的团队管带经验；

3、具备较强的文字功底，能独立撰写营销方案； 4、具有良好的沟通、人际交往及关系维护的能力；

5、具有较强的团队领导与协调能力，擅于调节和带动团队气氛。

岗位要求：

学历要求：硕士

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第8篇 团队管理经理岗位职责

团队管理 团队经理 深圳秦商股权投资管理有限公司广州分公司 深圳秦商股权投资管理有限公司广州分公司,秦商 职责描述:1、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动;

2、执行公司各项管理制度,做好日常业务活动管理,监督检查下属人员的执行情况;

3、负责协助总监管理营业部理财业务活动,并提供专业的辅导与训练;

4、负责内部及对外单位进行沟通协调工作等。

任职要求:1、管理、市场营销、金融类相关专业专科以上学历;

2、五年以上金融行业销售、管理工作经验,至少带过10人或以上团队;

3、具有较强的营销策划能力与组织协调能力,良好的团队管理能力,出色的营销能力;

4、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

5、有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长;

6、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,能承受工作压力;

7、有基金从业资格证书优先,有丰富客户资源者和团队者优先。

第9篇 团队管理人岗位职责任职要求

团队管理人岗位职责

岗位职责:

1、制定影城发展战略规划、经营策略、总体经营指标及任务

2、打造影城品牌形象，提升影城知名度与美誉度，制定品牌的宣传推广计划

3、负责影城整体营销方针的总策划工作，指导各项营销策划工作的进行和完成

4、明确市场定位，制定合理和准确的影城运营体系和票价政策

5、建立完善影城运营体系管理，制定相关的管理业务制度

6、指导和监督影城运营管理工作的正常有序

7、计划部署安排影城营运、宣传、业务、人事、行政、财务、放映等各方面工作的进行并推动各项工作任务的顺利完成

8、指导和监督影城顾客服务质量，制定相关的考核激励制度，提升整体服务水平

9、建立一支管理有序，团结进取的影城团队，引进优秀管理人才，建立良好的发展平台，营造严谨愉快、积极向上的工作环境

10、审核制定财务预算，严格财务管理，控制费用开支，严格执行公司财务管理制度

11、建立与维护良好的对外公关关系，创造影城良好的经营环境

12、推进影城企业文化的建设工作。

13、完成总部或区域临时下达的任务

任职资格:

1、大学本科或以上学历，年龄30-40岁，酒店管理、市场营销或相关管理专业毕业

2、有八年以上连锁行业任职经验，有实际操作和管理经验

3、热爱电影行业，擅长市场营销，学习能力强，有丰富的电商合作经验。

4、诚实敬业，有责任心，具备较强的独立处理问题的能力、出色的协调、沟通能力和应变能力，良好的团队协作精神。

5、具备一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力

团队管理人岗位

第10篇 团队管理精英岗位职责任职要求

团队管理精英岗位职责

团队管理精英 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司 中美联泰大都会人寿保险有限公司宁波中心支公司，中美联泰岗位要求:

1.要求本科以上学历

2.最好有5年的管理职经验;

3.没有人寿保险行业经验!

4.本地生活3年以上;

5.过往年收入15万以上。

精英管理职:是大都会招募的职业经理人职位，未来负责经营管理公司营业处团队。工作主要包括团队管理、培训管理、销售管理、及人事管理等方面，属于中高层管理职。公司拥有全面多层次的培训体系，包括入职前为期四周超过200小时的专业化培训，帮助候选人快速熟悉行业知识及公司nbs核心经营方法。入职后，每周定期专业知识培训及其他行业知识学习，使每位大都会人获得长期成长和专业能力的提升。

其他信息

团队管理精英岗位

第11篇 大客户销售经理全金融业务+团队管理岗位职责职位要求

职责描述：

【工作职责】

1、组建并管理金融营销团队，负责员工的岗位职责职位要求、培训以及业务目标的设定与达成。

2、负责为高端个人客户和企业客户提供全方位理财咨询、建议服务，并制定相应的金融产品组合和投资理财策略。

3、通过与客户沟通，了解客户的理财需求，为客户进行测算并量身定制理财方案，达到客户满意。

4、根据客户的委托，帮助客户实施并签订（信托、证券、银行、保险）等理财产品的购买计划，完成并实施客户的理财需求。

5、负责对公司综合金融理财产品的全力宣传、推广、销售。

6、负责与公司原有的重要贵宾级客户保持良好的关系，通过与客户沟通，及时了解客户需求并调整客户的财务安排，减少客户流失。

7、建立和扩展客户网络，以探索新的业务机遇。

8、加强客户服务意识，成功发展客户的介绍来源，拓展客户渠道。

9、通过交叉销售、客户推荐、主动升级销售、个人业务关系等方式，获得新客户和拓展新的业务。

【任职资格】

1、25岁-45岁，本科及以上学历 （3年以上工作经验可大专学历）

2、具有一定的金融基础知识；

3、具有广泛的高端客户资源和金融营销经验；

4、具有较强的沟通能力和客户开发能力；

5、具有很强的工作责任心和良好的人际关系；

6、具有较强的团队合作精神，能承受一定的工作压力。

7、热爱金融销售工作，具备职业经理人形象，阳光、开朗、有激情，有朝气；有韧性；

8、有清晰的职业生涯规划，目标明确，勇于挑战自我，不甘平庸，追求高品质生活，渴望成功。

9、具备信托、证券、银行、保险、第三方理财机构等经验优先！

10、具备房地产、医疗、高尔夫、高端会所、会籍顾问等经验优先！

薪酬空间：

公司为员工提供完善优厚有竞争力的薪酬福利，多元化的收入来源(多达30项)上不封顶.。

初级销售经理年薪在10万-30万，

中级销售经理年薪在30万-80万，

高级销售经理年薪已达到80万-200万并向更高发展！

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：8-9年经验

第12篇 高级团队管理岗位职责任职要求

高级团队管理岗位职责

工作内容侧重管理类，团队组织结构发展，文化运营，绩效考核，培训督导等，如果愿意具体了解请留下微信号和电话。

高级团队管理岗位