第1篇 法务主管岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责公司法律风险防范工作，跟踪、处理公司运营过程中和法律相关的问题；

2、对公司重大经营决策进行合规性分析并提供法律意见，为业务工作的开展提供法律、政策保障；

3、负责整理企业涉及的所有法律案件资料整理并与相关司法主管机构对接以及关系外联；

4、了解、分析并及时掌握与公司业务相关的政策、法律法规，为公司提供相关的法律咨询；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第2篇 法务主管经理岗位职责

工作职责:

1、负责企业的日常法律管理工作,落实集团各项法律事务管理制度在大企业的执行;根据企业实际,制定相关法律事务管理制度实施细则;

2、为企业生产、运营、管理过程提供相关法律支持及服务,为经营管理决策提供可行性、合法性等法律分析意见;

3、企业标准合同文本的制定;企业各类合同文本的起草、审核、修改;负责商务往来函件的审核、修改;负责公司重大决议、规章制度及其他重要法律文件的合法性审查;

4、根据安排或需要,代理企业发生的买卖合同纠纷、建设施工合同纠纷、产品质量纠纷、劳动纠纷、劳务纠纷等各类诉讼及仲裁活动;对外聘律师的代理活动过程予以监督、评价;

5、负责检查监督企业各类合同的履约情况,对于合同违约事件、潜在风险、突发事件或其他异常情况,指导、监督公司进行正确应对处理;

6、定期对企业开展专项法律检查,识别企业在设立、建设、运营过程中的各项法律风险,就法律风险进行提示及预警。

7、负责公司员工的法律培训,解答公司各部门的法律事务咨询;

8、完成领导交办的其他事项。

任职资格:

1、熟悉合同法、公司法、劳动合同法、行政处罚法、安全生产法等与企业相关的法律法规及政策;

2、有处理经济纠纷、劳动纠纷等相关经验;可以独立处理诉讼案件;

3、诚实正直,原则性强,保密观念强,有责任心。

第3篇 法务主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责对企业签订的各类合同提供相关法律意见；

2、负责代表企业参与重大谈判，对企业重大经营决策提供法律意见或风控意见；

3、负责处理企业的各类法律诉讼、经济纠纷、劳动仲裁等事宜；

4、负责处理企业的非诉讼法律事宜，包括公证、司法鉴定、行政复议、听证、知识产权保护等；

5、建立并完善集团内部的法律风险防控体系，对公司的内控制度定期完善和修订评估、预防和控制企业运营中的法律风险，并跟踪执行；

6、负责企业法制与风控宣传教育、咨询、培训。

任职资格：

1、法律相关专业本科及以上学历，通过国家司法考试者优先；

2、三年以上建筑行业法律顾问经验；

3、熟悉建筑，房地产行业，熟悉行业有关的法律法规，要求有建筑施工企业工作经验；

4、熟悉与企业经营密切相关的法律规定，有诉讼经验者优先；

5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力和写作能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第4篇 法务专员主管岗位职责

职责描述:

1、全日制法律本科学历,熟悉民商法、合同法、劳动法以及各类法律规则;

2、思维清晰、逻辑严谨、文字表达能力强、口头表达清楚、沟通能力较强;

3、具有经济法、合同法、文书等方面培训者优先;

4、具有3年以上大中型企业法务经验者优先。

岗位职责:

1、负责公司内部合同和法律文件的审核、管理、提供相关的法律支持;

2、参与公司有关法律事务的处理,保障公司行为的合法性,增强危机防范意识和抗风险能力;

3、负责起草、审核公司各类合同文书、规章制度,修改、完善、审核公司各类对外文件与合同;

4、对于公司经营业务相关的法律、法规及经典案例进行收集和汇编;

5、代表公司,与合作律师进行法律专业方面的沟通和协调工作,负责公司有关的诉讼、仲裁等活动。

第5篇 集团法务主管岗位职责

工作职责:

1、贯彻集团物业法务监察相关制度和流程,从法律监督的角度规范业务的开展;

2、排查城市公司现有业务管理系统,分析其中的法律风险并提出整改措施;

3、负责起草、审查公司项目运作过程中的各类法律文件,提供意见和建议;

4、负责对投资项目进行法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询等,揭示投资业务的法律风险并提出相应的解决方案;

5、解答物业相关法律咨询和劳动人事等法律咨询;

6、处理区域层面并协助城市公司处理相关诉讼、仲裁案;

7、领导安排的其他工作;

任职资格:

1、全日制本科及以上学历;民商法、经济法、诉讼法等法律相关专业;

2、3年以上工作经验,有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先;

3、熟知企业管理和房地产开发流程等有关知识,国家相关法律法规,了解房地产开发、法律、审计、财务、税务等相关知识;

4、具有法律职业资格或律师资格,具有企业法律顾问职业资格优先;5、具有较强的研究分析能力和判断能力,抗压能力强;

第6篇 日语法务高级主管岗位职责职位要求

岗位要求：

1． 25～35岁，全日制大专以上学历，法律相关专业毕业者优先；

2． 能够用日语进行日常沟通和法律文件翻译；

3． 有 3 年以上合规/ 法律相关工作经验，具备基本法律知识，熟悉合同法、商法的实际应用；

4． 熟悉金融机构业务流程，有银行、信托、证券、基金等行业合规管理经验者优先；

5． 性格认真仔细，沟通能力强，能够积极配合他人开展工作；

岗位职责：

1． 根据银监会、中国人民银行指示文件，提交月度/ 季度/ 年度等各项报告；

2． 与银监会、中国人民银行、财务公司协会等及时沟通，准确报送数据；

3． 负责制定和及时更新公司内部各项业务流程，报备董事会，指导业务人员合规处理各项业务；

4． 积极应对各种集团内部及外部审计、检查；

5． 及时完成公司委派的其它任务；

其他备注：

勤务时间：08:45 - 17:45

业务扩大增员职位。可以推荐资历浅一点的，对商法等比较熟悉的，司法考试通过的。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第7篇 法务主管岗位工作职责

法务人员就是一般单位聘请的法律专业或是兼职的律师,为企业日常的事务做风险性的参考。

1、制订法务部年度工作目标和工作计划,按月做出工作计划和预算,报批通过后执行。

2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。

3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。

4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。

6、依法保护公司的知识产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。

7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。

8、负责公司专利权的申办工作。

9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。

10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。

11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。

12、了解法务部工作情况和相关数据。

13、定期向办公室主任述职。

第8篇 法务部主管岗位职责

工作职责:

1)公司案件纠纷处理;

2)负责公司合同的草拟、审核;

3)提供法务咨询及支持;

任职资格:

1)统招全日制本科及以上学历,法学专业,具有法律职业资格证书;

2)三年以上房地产法务工作经验;

3)执行力强

4)有效沟通能力

第9篇 法务专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、起草、审核、修改、规范公司各类合同及其他法律文书，拟定并优化公司标准合同范本。

2、起草、审核公司各部门规章制度，确保符合法律法规及监管要求。

3、为公司日常经营活动提供法律咨询及培训。

4、协助业务部门催收，起草、审核通知、函件、公告等法律文书。

5、对接公司与外部律所的相关法律事务，收集、组织证据材料，建立并维护律师事务所资料库等。

6、参与公司案件的催收谈判、诉讼、仲裁、执行等程序；

7、参与集团法务相关特定项目工作及完成上级交办的其他事宜。

职位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，法律专业，通过司法考试。

2、3年以上法务工作经验，具有银行、证券、信托、互联网金融行业等法务工作经验优先，熟悉相关金融法律法规规定，具有一定的催收、诉讼、仲裁经验。

3、具有较强的学习能力、语言及文字表达能力；具有良好的沟通能力和谈判技巧，诚信正直。

4、具有较强的工作责任心，良好团队协作精神，抗压能力强；

5、具有较强的抗压能力，能接受出差。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 法务高级主管岗位职责

岗位职责:

1、 资本市场法律法规及宏观政策研究,结合公司业务情况,撰写研究报告,供公司资本市场运作决策参考;

2、 公司资本市场运作、并购交易项目全程法务支持,包括方案设计、尽职调查、合同草拟、审阅、谈判等组织实施,资产收购披露及合规意见出具及方案提供等;

3、为公司孵化板块及被投资企业上市过程中的法律问题提供解决方案;

4、处理合同审核、投融资法务支持等非讼法律业务。

任职资格:

1、国内外知名院校法律专业,全日制本科及以上学历,通过国家司法考试者优先;

2、熟悉a股资本市场法律法规及相关政策;

3、拥有知名律师事务所从事投资类或企业上市类法律业务,或者在vc/pe股权投资机构从事法务工作经验者优先;

4、积极上进,良好的身体素质和心理素质,适应出差,能承受繁忙工作对心理和体力的考验;

5、具有敏捷的洞察力和较强的分析能力,有较强的文字功底,良好的语言沟通表达能力与团队协作能力。

第11篇 法务/人事主管岗位职责职位要求

职责描述：

【法务/人事主管】

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、协助推动公司理念及企业文化的形成；

5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；

8、协助上级做好其它日常工作；

岗位要求：

1、年龄：35岁-40岁；

2、有3-5年以上经验；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 法务主管工作岗位职责

以下是一则法务主管岗位职责,各位制度职责大全法务主管如果不清楚自身的岗位职责,可以就本文作参考。

1.协助提供与企业经营有关的法律咨询;

2.与公司法务类事宜相关,开展企业内部法律事务工作;

3.与公司行政类采购(制度职责大全采购)相关的制度建立、健全、日常监察

4.建立适于查阅、跟进、资信管理及处理合同争议的合同档案,建立、执行合同借阅、文控制度;

5.配合公司处理包括知识产权、商标、版权申报在内的建立完善企业权利保障体系工作;

6.协助公司外聘律师(制度职责大全律师)提供与企业经营有关的辅助类法律咨询;

7.建立企业法律事务处理档案;

8.建立动态的、有效的资信监督与预警制度;每年度进行合同相对方资信审查,并对合同资信监督表进行更新;

9.办理其他法律事务;完成总经理(制度职责大全总经理)交办的其他工作。