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岗位职责：
1、负责区域内的市场调研、分析及相应的单位、零售渠道调查工作；
2、负责管理指定区域的经销商开拓、二级批发市场、单位开拓及产品推广、维护、促销活动组织等销售策略的执行；
3、根据公司或者区域经理下达的销售任务，制订区域月度计划、年度销售计划，帮助经销商建立并理顺销售子网，加快商品的流通速度；
4、负责所管区域客户的销售额提升和货款回笼，能够应对突发状况降低损失并及时向上级部门汇报（如产品损坏、客户投诉、客户退货等）；
5、按照公司要求制定客户拜访计划，与区域客户建立密切联系，保持稳定、融洽的客户关系；
6、对经销商、分销商进行培训，增强经销商、分销商对公司理念、价值观的认同及产品知识的认知、了解；
7、协调好经销商、分销商、零售商的管理和利益，管控好不同区域间经销商的串货和竞争问题。
8、对各类竞争产品及竞争对手的监测，并及时反馈各种重要信息（包括终端客户对公司产品的反应和建议），并及时制定应对措施上报公司批复执行；
职位要求：
1、市场营销专业或大专以上学历优先考虑；
2、1年以上快消品销售行业工作经历优先；
3、优秀的沟通及协调、组织能力和解决问题的能力，良好的合作团队精神；
4、良好的销售和谈判技巧和敏锐的市场判断力；
5、能吃苦、能承受压力，可以接受工作地点调动。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
职责描述：
1.参与公司年度经营计划编制工作；
2.参与编制或调整项目发展计划、项目里程碑节点计划，报部门负责人及分管领导审批；
3.审核各部门各级专项计划并编制汇总；
4.负责跟踪各级计划节点执行情况，对异常的计划执行情况，提出预警及调整建议；
5.主动协调、督促其他相关部门的工作，推动项目计划目标的实现；
6.定期开展项目巡查，形成项目巡查报告；
7.参与公司月度计划的编制及完成情况跟踪，提交总结报告；
8.参与项目管理周例会、月例会，收集整理项目管理周报、月报、会议记录。
职位要求：
1.大专及以上学历，3年以上工作经验，2年以上大型工贸一体公司同岗位工作经验；
2.熟悉制造业行业特点，具有较好的计划和执行能力；
3.良好的沟通及协调能力，抗压能力强。
职责描述：
岗位职责：
1、完善所在公司财务管理体系;
2、 督促，协调和提升公司会计核算和财务管理水平;
3、 负责公司财务管理，成本控制，预算管理，会计核算，会计监督，审核监察;
4、根据国家相关会计法规，结合公司业务实际要求，组织制定会计核算体系，制定会计核算流程及相关制度，并组织进行会计核算;
5、组织公司月度、季度财务报告和年度财报审计工作并实施控制;
6、 参与公司项目可行性方案在递交上级的评估、审核，并出具审核意见;
7、 参与公司合同条款的审核;
8、 负责所在公司财务部门工作计划，分配各项工作任务并监督执行;
9、熟悉使用财务软件、erp系统
10、有企业上市、融资等工作经验的优先考虑
11、 完成公司交办的其他工作.
岗位要求：
1、 大学财经类相关专业专科以上学历，中级会计师以上职称，有注册会计师、注册评估师等职业资格者优先;
2、 担任企业财务中层管理职务5年以上;
3、 有5年管理工作经验，熟悉财务管理知识及流程，熟悉国家财务、税务、金融、经济等宏观政策;
4、 具有较强的工作主动性和计划性，能实现原则性和灵活性统一，有较出色的财务分析能力和资金管理能力，有较强的内部控制能力;
5、团队意识强，有责任感，工作认真负责，思维严谨，具有较强的沟通能力和执行能力;
6、熟练使用各种办公室软件和财务软件，具备基本的网络知识;
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
岗位职责：
1、按时收取租金、物业管理费、水电费等各项费用；
2、准确把握商户续租状态及经营动向；
3、负责为驻场商家提供专业的经营管理服务，规范租户的经营行为，监督及指导商户经营行为；
4、负责组织租户收铺手续的办理及装修的验收，及时受理租户的维修、安装等服务申请；
5、负责受理顾客投诉和满足客户合理需求，及时解决经营中发生的问题和投诉，协调商户与顾客的关系，保障本商场良好的消费与服务形象；
6、负责参与配合商场的整体促销、宣传策略的实施，组织开展各种促销活动，对促销效果分析反馈；
7、负责及时配合公司和帮助商户协调解决物业服务相关问题；
8、做好文件资料及业务记录的保管、移交工作，保守企业、员工、客户秘密；
9、按时按质完成上级领导交办的其他工作，并向上级/公司提出合理化建议；
10、传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行。
任职资格：
1、专科（国家统招普通高等院校）以上学历，市场营销、工商管理相关专业；
2、任职2年以上建材/百货卖场相关岗位；
3、计算机水平:熟练使用office办公软件。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
职责描述：
1.参与公司战略与目标的制订工作，根据公司战略与目标制订部门年、月度工作计划.
2.根据公司工作要求，检查并评估各加盟店年、月度计划完成与进程情况.
3.负责指导各连锁店管理工作，制订检查与督导计划，定期与不定期抽查各连锁店营运执行情况。
4.根据连锁店合作进度，跟踪统筹连锁店相关的装修设计、开业准备，开业指导及业后管理工作；
5.为连锁店制定相关的招生、集会活动等方案，并监督各连锁店认真执行并回传活动图片、视频及活动总结；
6.及时反馈汇总各连锁店经营期间，校区的招生、管理、培训及同行业品牌竞争等出现的问题，制定解决方案并反馈到相关部门，避免类似的问题重复出现；
7.根据部门年度目标任务，制订部门人员编制计划、人员需求计划与人员储备、晋升计划;
8.严格按照要求制订人员培训计划并组织实施，监督并审核员工考勤管理，严格执行考勤管理制度.
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
岗位职责:
1.供应商资源拓展及维护管理;
2.联系、参与公司招标相关事宜;
3.根据各部门的生产计划以及采购申请编制采购工作计划;
4.根据采购计划编制相应的采购预算,严格控制采购费用;
5.供应商履约评估;
6.协助采购经理开展采购谈判工作,并及时完成采购合同的编制和送审工作;
7.负责协助采购经理完成大宗商品的采购谈判工作,负责进行商品的采购工作,并对相关单证进行审核;
8.组织和协调相关部门进行采购产品或原料的验收以及检验工作;
9.单次采购完毕后对采购工作成本进行总结和核算,并对采购过程进行相关的分析,编制降低采购成本的方案;
材料采购成本控制及价格审核;
10.材料价格信息库建立;
11.库存物资调拨与处置。
任职资格:
1、工程/经济管理等相关专业,国家统招院校本科及以上学历;
2、5年以上建筑企业招标采购经验;
3、掌握建筑行业招采流程,熟悉国家招采的相关政策、法律法规,熟悉建筑领域各类施工、服务、设备材料市场;
4、具有良好的沟通协调能力,具有独立解决问题的能力能够把握项目的整体进程,合理控制各阶段招标采购执行与管理;
5、有劳务分包经验优先。
职责描述:
1、负责事业部行政后勤类相关工作。
2、完成领导交代的其他行政工作。
3、工商执照办理等。
1.配合分公司制定各部门的编制及职能。
2.收集并监控各部门的人力需求。
3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。
4.组织人员的招聘及面试。
5.建立并更新面试的测评工具及方法。
6.核查人员的入职资料并办理入职手续。
7.核查人员的流失原因并办理离职的手续。
8.控制分公司的人员流失率。
9.监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。
10.组织及审核人员的转正、晋升工作。
11.组织员工的沟通交流会及员工活动。
12.管理及变更人事系统及员工档案。
13.管理及变更员工的劳动合同。
14.制定并更新人员的异动报表。
15.建立人员储备机制并推行。
16.跟进人员的待岗情况。
17.完成上级交办的其他事项。
岗位职责：
1、负责根据施工项目进度计划，编制工程材料采购计划，报领导审批后确定材料供货单位，确保符合施工规范要求材料设备及适时进场；
2、负责逐步建立土建工程材料供应商体系，根据材料质量、发货周期、货款支付等对供应商进行评估排序；对每大宗材料建立1--2个供应点，以求供货平衡；
3、负责在施工项目开工前期，进行多家，多领域，大范围的市场材料价格调查，真正落实货比三家；
4、负责了解各分项工程所需各种材料类型、数量，按照施工组织设计的要求，做好分项工程材料采购计划；
5、负责及时收集市场材料价格信息以及新材料和环保材料信息，并随时与供应商协商调整材料供应价格；
6、负责逐步建立与完善各项材料管理制度，经常深入施工现场，检查督促有关人员管好、用好现场施工工程材料，必须做到工完，料尽、场清；
7、负责定期到施工现场对材料清库盘点，发现变质、变形、过期等问题应及时向领导报告，并组织整理及处理；
8、负责根据采购单及时核对材料进场入库信息，做好采购台账；
9、负责各种材料在进场验收或使用过程中，发现质量问题时必须跟供货厂商交涉，协商调换、及赔偿事宜;
10、负责根据采购合同及采购台账编制采购付款计划并在获批后执行；
11、负责开发供应商适时进行供应商体系的更新与完善（年度工作计划之一）；
12、参与对送达工地(库房)的材料进行入库验收，负责材料的退换货工作，并做好登记；
13、领导安排的其他事情。
职位要求：
土木工程或工程管理类大专以上学历，10年以上同岗位工作经历，能够看懂施工图纸。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
岗位职责:
1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设,有效把握各项流程风险点,落实管理制度的贯彻执行;
2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施,招聘计划方案制定,招聘渠道开发与维护;
3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;
4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案,负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程,协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。
5、员工社保公积金的缴纳办理,入离职手续的办理以及其他人事事项办理;
6、熟悉用人相关法律法规,及时处理各类劳动关系问题;
7、据公司发展及员工需求,提供并完善后勤服务保障,做好内外部沟通协调工作。
8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。
岗位要求:
1、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识,本科以上学历,有金融、实体行业经验优先;
2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理,;
3、熟练使用办公软件、较强的分析解决问题的能力;
4、具有良好执行力及团队合作意识,积极学习的心态。
岗位职责：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；
2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作
3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。
4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；
2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。
3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
职责描述：
1、负责建立行政后勤各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
2、全面负责公司人员出勤、卫生、人员接待等的日常管理工作，确保后勤保障得力；
3、全面负责公司的资产管理工作，包括办公设备，办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费；
4、负责创造良好的办公环境及办公条件，规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰等；
5、完成上级交办的其它工作任务。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限