第1篇 培训经理助理岗位职责

岗位职责:

• 搭建培训发展体系(包括师资、课程、制度等);

• 负责培训全过程管理,含需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进;

• 推动组织及人才有效性诊断;

• 相关的内外部资源有效管理、引进和利用;

• 公司内部相关课程讲授。

任职资格:

• 重点大学本科及以上学历;

• 5年以上工作经历,其中3年以上培训工作经验,有世界500强相关工作经验者优先。

第2篇 培训经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

培训经理含义

培训经理，顾名思义是负责进行员工培训管理的中层管理人员，主要负责公司人力资源培训计划的实施，挖掘员工潜能，提供员工综合素质，达成公司人力资源培训目标。

培训经理的直接上级是培训总监或人力资源总监，直接下级是培训主管。

培训经理岗位职责

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;

6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;

8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;

9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

10.负责部门内各项工作的安排、调度;

11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。

培训经理应具备的能力

1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感。

培训经理任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;

4.具备良好的组织计划和协调能力;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.工作认真负责。

培训经理职业发展

培训经理一般是由培训主管发展而来，其职业发展方向有4个，一是继续进行企业培训工作，成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展：人力资源总监;四是自己开设培训公司。

培训经理收入

培训经理年收入一般在8-30万之间，在一线城市，具备丰富的工作经验，收入一般在15万以上，二三线城市的培训经理收入略低，一般在10万以上。 销培训经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

第3篇 hr培训经理岗位职责

职责描述:

负责健康产业事业部北京区域的培训工作。

1、根据人才战略及能力发展规划,有针对性构建设培训发展体系。

2、制定年度/月度的培训工作计划,资金预算计划等。

3、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质。

4、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等。

5、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效。

6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

岗位要求:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验;高端酒店、高端养老等行业背景优先。

2、有多年培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,职业气质佳。

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验。

第4篇 员工发展培训经理岗位职责

员工发展培训经理 • lead functional competence development to establish competence development methodology

optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,experiential learning,etc) to ensure continuous learning

drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc

conduct talent assessments to support talents' individual development plan

support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, exchange program, action leaning program, etc.

support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies

bachelor degree or above from a reputable university

five to eight-year work experience in leaning and development

proficient english in writing and speaking

• lead functional competence development to establish competence development methodology

optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,experiential learning,etc) to ensure continuous learning

drive the change journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc

conduct talent assessments to support talents' individual development plan

support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, exchange program, action leaning program, etc.

support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies

bachelor degree or above from a reputable university

five to eight-year work experience in leaning and development

proficient english in writing and speaking

第5篇 终端培训经理岗位职责

工作职责:

1、对终端人员进行产品知识、销售技巧培训,并制定培训计划

2、组织整理培训材料、进行相关课件开发

3、负责培训项目实施,并持续改善;

4、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

5、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

6、负责相关活动项目的组织开展,并向终端总监汇报工作。

任职资格:

1、本科及以上学历

2、从事培训行业2年以上

3、形象气质佳

4、熟悉培训的组织作业程序

5、熟练使用办公软件

6、性格外向,富有感染力

7、条理逻辑性强,积极勤奋

第6篇 商务培训经理岗位职责

工作职责:

- 负责与培训机构、高校的商务拓展工作,洽谈讲师、课程等合作事宜;

- 负责商务拓展策略制定和实施,正确传递公司产品价值;

- 维护商务伙伴的长期合作关系,及时处理合作期间发生的问题以及提出的相关需求;

- 了解并掌握商务伙伴需求,根据产品形态提出不同的解决方案,优化合作形式;

- 协助策划举办与商务伙伴联合的市场活动,跟进活动效果,提升伙伴满意度。

任职资格:

- 本科以上学历,2年以上企业培训商务拓展经验,具有一定的培训行业资源;

- 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力 ;

- 具备优秀的人际沟通协调能力和谈判能力;

- 熟练使用office办公软件,特别是ppt等商务必备工具的使用;优良的方案演示能力和撰写能力;

- 充满激情,积极主动,认真负责,有团队合作精神和高度的责任感,思维敏捷,能够承受较大的工作压力。

工作职责:

- 负责与培训机构、高校的商务拓展工作,洽谈讲师、课程等合作事宜;

- 负责商务拓展策略制定和实施,正确传递公司产品价值;

- 维护商务伙伴的长期合作关系,及时处理合作期间发生的问题以及提出的相关需求;

- 了解并掌握商务伙伴需求,根据产品形态提出不同的解决方案,优化合作形式;

- 协助策划举办与商务伙伴联合的市场活动,跟进活动效果,提升伙伴满意度。

任职资格:

- 本科以上学历,2年以上企业培训商务拓展经验,具有一定的培训行业资源;

- 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力 ;

- 具备优秀的人际沟通协调能力和谈判能力;

- 熟练使用office办公软件,特别是ppt等商务必备工具的使用;优良的方案演示能力和撰写能力;

- 充满激情,积极主动,认真负责,有团队合作精神和高度的责任感,思维敏捷,能够承受较大的工作压力。

第7篇 物业培训经理岗位职责

岗位职责:

1、制作企业培训课件、产品知识培训课件;组织新员工培训,使新入职员工尽快了解公司产品;

2、做好培训支持和组织工作;培训现场统筹安排和人员联系,培训现场把控,根据业务需要,使新员工在规定时间内,掌握相关的企业文化、公司制度等;

3、根据业务部门提出的培训需求进行课程研发设计,并根据需求制定针对性的培训计划进行相关培训;

4、针对培训内容组织员工培训效果考核反馈,加强培训效果;

5、负责公司大型会议支持和培训活动支持,根据业务部门需求,组织各类理财投资知识及讲座;

6、对在线学习和移动学习有很强的理念和实操经验,能够跟进在线学习项目;

7、编写培训汇报和总结,能够进行专业的培训质量反馈和活动呈现;

8、完成领导交予的临时工作。

任职资格:

1、35岁以下,管理学专业本科以上学历,人力资源管理专业优先;

2、三年以上人力资源管理经验,房地产、商业管理及服务行业从业经历优先;

3、有培训课程研发和教务工作跟进经历,拥有姣好的表达沟通能力,能与内部讲师及学员进行良好沟通;

4、拥有内部讲师开发与培养经历;

5、有培训管理体系搭建经验,能做年度全公司培训规划、培训方向定位及培训推进优先

第8篇 集团培训经理岗位职责

集团培训经理 1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;

2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;

4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。

1、5年以上企业培训管理经验;

2、具备制度层面、行为层面、可视层面等不同方面的文化管理理论及实践经验,具备体系化的思考力和文字功底;

3、具备培训课件开发及授课能力,勇于创新;

4、理解并认同公司的企业文化、良好职业道德和素养、沟通协调好,责任心强,组织宣传能力强。

1、根据公司人才发展战略,搭建人才培养体系;

2、根据公司对员工素质的需求,制订、组织、落实培训计划;

3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发编写培训教材;

4、制订培训计划,检查计划实施情况,定期总结反馈,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、负责企业文化的宣传、培训、考核等工作。

第9篇 营销培训经理岗位职责

职责描述:

1、负责营销体系各部门、全国经销商的培训管理工作。

2、负责相关培训课程的开发、修订以及授课等。

3、负责建立、完善营销体系培训体系及流程。

任职资格:

1、25-40岁,大专以上学历,

2、三年以上营销体系管理或培训工作经验,熟悉营销体系培训各项工作及流程;

3、具备课程开发、授课等能力,激情阳光,善于表达,

4、工作积极主动,结果导向性强,能适应适当出差。

第10篇 培训中心经理岗位职责内容

1.认真对培训工作人员进行培训,积极主动,耐心细致,全心全意,作风正派,不谋私利,为提高酒店人员的索质而尽心尽力。

2.在酒店总经理的直接领导下,负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策,负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

3.负责培训计划的制定并组织实施。

4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。

5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划,并负责培训计划的组织、实施。

6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。

7.编制年度培训预算报总经理,控制每年的预算支出。

8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。

9.对酒店外派学习的员工,按公司规定进行管理、控制、审核,实施培训后跟踪检查与业绩考核。

10.组织本部门员工的业务学习,监督员工执行酒店各项规章制度,评核员工的工作态度与表现。

11.严格遵守各项规章制度,以身作则,提高业务工作水平。

第11篇 推广培训经理岗位职责

职责描述:

1、日常工作:协助产品经理完成所负责产品的月度、半年、年度工作计划、

撰写产品需求文档及总结对重点工作的研究规划与总结;

2、市场调研:协助产品经理完成深入药业行业,规划产品线发展战略及调研;追踪价格并负责价格委员会调研任务;

3、推广工作:协助产品经理完成地面推广活动策划、推进执行及培训指导,协调推动产品功能实施;

4、产品研究:协助产品经理完成负责网上产品调研,需求分析,竞品分析;

5、推广策略研究:协助产品经理完成对产品策划书进行研究与评估细化;

6、样板打造:协助产品经理完成样板与标杆市场建设管理工作。

要求:

1、年龄 30 岁以下,男女不限,本科以上学历,中药学及医学相关专业优先;

2、逻辑思维与沟通表达能力较好,熟练掌握 office 等办公软件。

第12篇 某酒店人事培训部经理岗位职责

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。