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校园经理 迈科技metalab 上海迈坦信息科技有限公司,迈坦信息,迈科技,迈科技metalab,迈坦 1,检索收集高校科研院所专家信息;
2,面访专家,争取对方通过平台参与与企业的技术合作;
3,面访专家,获取专家项目经历和产业化意愿,完善信息库;
4,维护与专家关系,配合各项活动/对接的开展。
岗位要求:
1,本科以上学历,专业不限;
2,有两年以上用户推广/地推团队组织管理相关经历;
3,语言表达能力佳,知识面广;
4,自信、乐观,拥有高度的责任心与自驱力。
1.结合校园聚类市场的实际情况,组织制定合理的校园聚类客户业务拓展策略并做好相关支撑工作。
2.负责拟定校园市场的发展策略、营销策略、竞争策略及服务营销策略,承担校园客户营销服务工作的业绩考核指标。
3.组织实施校园客户差异化营销活动,提供综合信息服务,制定校园市场经营发展目标,组织实施,提出指导意见并跟踪考核。
4.负责全省校园市场的业务推广、渠道管理、产品创新、资费和套餐组织以及数字校园推进等工作,并组织关键样板客户的销售签约。
5.负责全省校园客户的消费行为分析、需求分析、业务发展分析、市场调查及市场预测;
6.负责制定校园客户营销的业务流程、服务标准,组织在全省建立并完善统一的校园客户业务运营体系和客户经理队伍并组织专业性的技能培训。
工作职责:
1,协助企业独立负责完成客户校园招聘/雇主品牌项目执行管理工作,并能与客户协商制定高校招聘具体流程;
2,管理与指导执行团队完成招聘流程中各个环节:系统,宣讲会,笔面试,其他互动等
3,在日常工作中及项目进程中维护与校方以及学生社团的关系;
4,为企业提供专业项目总结报告,对招聘流程管理与效果负责。
任职条件:
1,熟悉90后特点,有过线上&线下互动经验
2,本科及以上学历,2年及以上校园相关项目执行管理经验;
3,优秀的成本控制和团队协作能力
4,并能承担一定的执行压力,能有效的完成项目任务;
5,具有较强沟通能力,应变能力和独立解决问题能力;
6,能够独立撰写执行流程等文案
7,熟练掌握基本office办公软件:excel(重点)、word、ppt
1.认真执行党和国家制定的各项方针政策,努力完成学校、后勤集团交办的各项任务。
2.抓好公司的全面工作和决策工作,对各分公司及分公司领导的工作进行考核、检查、协调。
3.加强管理工作,牵头修订、完善各项规章制度。
4.加强职工的职业道德教育,调动职工积极性,不断改善服务态度,提高公司的服务质量和工作效率。
5.立足现实,着眼长远,制订公司中长期工作目标。
6.对各分公司的经费使用进行监控。
7.完成领导交办的任务。
1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划;
2、负责市场调研和需求分析;
3、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、负责对行业市场的目标客户进行攻关,并协助经销商进行市场开拓;
6、负责销售计划 的分解、落实,并进行跟踪与评估。
1.结合校园聚类市场的实际情况,组织制定合理的校园聚类客户业务拓展策略并做好相关支撑工作。
2.负责拟定校园市场的发展策略、营销策略、竞争策略及服务营销策略,承担校园客户营销服务工作的业绩考核指标。
3.组织实施校园客户差异化营销活动,提供综合信息服务,制定校园市场经营发展目标,组织实施,提出指导意见并跟踪考核。
4.负责全省校园市场的业务推广、渠道管理、产品创新、资费和套餐组织以及数字校园推进等工作,并组织关键样板客户的销售签约。
5.负责全省校园客户的消费行为分析、需求分析、业务发展分析、市场调查及市场预测;
6.负责制定校园客户营销的业务流程、服务标准,组织在全省建立并完善统一的校园客户业务运营体系和客户经理队伍并组织专业性的技能培训。
1.协助公司经理做好公司的日常管理、协调等工作,及时向经理提出合理化工作建议。
2.负责公司校园的保洁、教室管理等协调工作。
3.负责绿化工程投标及中标后的施工工作。
4.负责公司的青年团工作。
5.完成经理交办的各项任务。
1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理。
1.负责分公司的全面工作,完成集团及公司领导交给的各项任务。
2.完善管理,加强对职工教育,不断提高工作质量,改善服务形象。
3.负责所在校区的校园绿化、美化、净化工作,使校园环境不断改善。
4.把好绿化卫生费和办公经费的使用关。
5.完成领导交办的各项任务。
1.协助分公司经理工作。
2.负责所在校区的零星维修工作及学校托管的供水、供电、污水处理等保障服务工作。
3.把好维修服务经费使用关。
4.根据具体特点,统筹安排维修力量,力争保障维修服务人员的一定收入。
5.完成领导交办的各项任务。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。