第1篇 渠道管理主任岗位职责

职责描述:

1、负责营销队伍的风险培训,指导营销渠道正确解读公司风险政策;

2、通过陪同作业和定期回访市场,评估市场及客户是否符合进件要求,有效管理申请的贷前风险和防范贷中风险;

3、及时反馈渠道风险信息至风险部各部门,收集、整理渠道风险数据并对数据进行分析,提出风险政策优化建议;

4、协助贷后调查团队进行外访调查工作,并反馈调查信息。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,经济类专业优先;

2、2年以上相关工作经验,有信用卡行业渠道管理经验优先;

3、沟通协调、培训能力强;

4、逻辑清晰,积极主动,解决问题为导向。

第2篇 网络渠道管理岗位职责任职要求

职责描述:

1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。

2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。

3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。

4.在部门年度预算内，推行销售计划。

5.保存以前、现在有潜力客户的资料。

6.制定临时时间表，记录上月的销售活动，收集每天的销售拜访记录并存档。

7.以周销售计划为基础，向上级提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。

网络渠道管理岗位

第3篇 ka渠道管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、根据总公司销售策略，结合市场策略及市场发展趋势，及时做出销售预测制定所辖系统门店的生意计划;

2、制定年度贸易条款计划，进行年度合同谈判;

3、定期拜访各系统总部，沟通相关计划并跟进落实，定期生意回顾;

4、根据全国现代渠道促销计划指引，制定并申请所负责系统及门店的促销方案，并在相关门店落实执行;

5、重点客户业务数据的收集、分析、整理，为上级决策提供依据;

6、与分公司ka主管、业务及经销商相关人员的配合与协调。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，管理、营销、市场专业优先;

2、快速消费品行业3年及以上重点零售客户从业经验，优秀应聘者可适当放宽年限;

3、具有良好的逻辑思维和数据分析能力;

4、熟悉ka业务操作流程;具有良好的沟通协调能力，数据分析能力;具有良好的管理能力与管理技巧;具有良好的团队协作能力;具有良好的创新意识。

5、健康体魄，充沛的精力，责任心强等个性特征，适应出差，并能承受较大工作压力

ka渠道管理岗位

第4篇 渠道管理经理岗位职责

精准渠道管理经理 广州银行 广州银行股份有限公司信用卡中心，广州银行，广州银行信用卡中心，广州银行卡，广州银行股份有限公司信用卡中心(筹)职责描述:

1、负责信用卡第三方推广平台的开发及管理:

(1)负责信用卡第三方推广平台的投放管理，监察全流程数据，并对此进行优化;

(2)协同外部及内部，提升转化比例，促进发卡;

2、熟悉信息流、竞价类广告优化机制，针对业务目标能够树立完整优化方向与目标;

3、协同产品部门，制定广告创意，优化广告素材，对投放效果进行数据跟踪及效果分析，提升投放效果;

4、分析市场情况，对同业模式、数据及动态进行监控，提出优化策略。

任职要求:

1、本科及以上 ，专业不限，3年以上互联网广告产品运营、投放优化相关工作经验;

2、较强的数据及业务分析能力，善于通过数据分析挖掘问题，并制定相应的运营策略;

3、出色的沟通协作和项目管理能力，具备解决负责问题的能力

4、有团队意识，工作积极主动，责任感强，能够有效推动项目完成。

第5篇 市场渠道管理岗位职责任职要求

市场渠道管理岗位职责

岗位职责:

1、 负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各顶工作任务;

2、 对下属人员的考核、评比和激励;

3、 负责市场调研、品牌管理、广告宣传、商标管理、打假维权、商标材料等管理工作;

4、 负责网络监控、网络建设、网络推广及网络营销工作;

5、 负责工商局、国资委等部门的对外协调工作。

6、 贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，与公司各部门密切联系各顶工作，加强部门间的协调配合;

7、 编制年度广告费用预算计划，对各顶广告费用的使用实施全面监督、控制，达到节约、高效的目的;

8、 其他相关工作。

任职资格:

1、 本科以上文化程度;

2、 销售管理或相关专业，具有较丰富的市场营销知识和五年以上品牌维护工作经验;

3、 有较强的管理协调能力和沟通能力;

4、 有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实;

5、 有一定的写作能力。

部门:市场部岗位职责:

1、 负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各顶工作任务;

2、 对下属人员的考核、评比和激励;

3、 负责市场调研、品牌管理、广告宣传、商标管理、打假维权、商标材料等管理工作;

4、 负责网络监控、网络建设、网络推广及网络营销工作;

5、 负责工商局、国资委等部门的对外协调工作。

6、 贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，与公司各部门密切联系各顶工作，加强部门间的协调配合;

7、 编制年度广告费用预算计划，对各顶广告费用的使用实施全面监督、控制，达到节约、高效的目的;

8、 其他相关工作。

任职资格:

1、 本科以上文化程度;

2、 销售管理或相关专业，具有较丰富的市场营销知识和五年以上品牌维护工作经验;

3、 有较强的管理协调能力和沟通能力;

4、 有较强的工作责任感和事业心，工作勤恳诚实;

5、 有一定的写作能力。

市场渠道管理岗位

第6篇 海外渠道管理岗位职责任职要求

海外渠道管理岗位职责

岗位职责:

1.根据业务规划制定海外渠道管理政策和制度，对海外渠道出现的违规行为，如未经授权销售、超出授权范围销售等行为，进行事前事中和事后的预防和管理，进行合理奖惩措施，保证渠道秩序规范;

2.参与制定渠道管理办法: 如激发调动渠道业务推广的积极性，完善渠道秩序，增强渠道把控能力等;

3.挖掘渠道商合作模式，为渠道商的经营问题提供建议和辅助支持;

4.负责渠道方案及政策的分析和监控，评估渠道盈利能力、考核和反馈，完善渠道管理奖惩机制，并对渠道系统方案和政策进行优化。

任职要求:

1.教育背景:本科及以上学历;

2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相关工作经验者优先;

3.语言要求:英语可作为工作语言;

4.技能要求:熟练使用office办公软件尤其是excel;

5.其他要求:有良好的团队合作意识，具备较强的沟通能力、执行能力和团队管理能力;可接受较高强度工作。

第7篇 海外渠道管理岗位职责

岗位职责:

1.根据业务规划制定海外渠道管理政策和制度,对海外渠道出现的违规行为,如未经授权销售、超出授权范围销售等行为,进行事前事中和事后的预防和管理,进行合理奖惩措施,保证渠道秩序规范;

2.参与制定渠道管理办法: 如激发调动渠道业务推广的积极性,完善渠道秩序,增强渠道把控能力等;

3.挖掘渠道商合作模式,为渠道商的经营问题提供建议和辅助支持;

4.负责渠道方案及政策的分析和监控,评估渠道盈利能力、考核和反馈,完善渠道管理奖惩机制,并对渠道系统方案和政策进行优化。

任职要求:

1.教育背景:本科及以上学历;

2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相关工作经验者优先;

3.语言要求:英语可作为工作语言;

4.技能要求:熟练使用office办公软件尤其是excel;

5.其他要求:有良好的团队合作意识,具备较强的沟通能力、执行能力和团队管理能力;可接受较高强度工作。

第8篇 销售管理渠道岗位职责任职要求

职责描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

 establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

 align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

 set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

 conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

 cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

 conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

 develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

 coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

 provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

 assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

 build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

 conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

 coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

 negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

 lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

 train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

 regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

 keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

 collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

 set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

 provide in-store coaching according to the companywide guideline

 complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

 discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任职要求:

education degree: college graduate or above

experience:

 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

 at least 3 yrs experience in team management and distributor management

 solid experience in ka and traditional trade management

 good communication skills and people agility

 skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

销售管理渠道岗位

第9篇 渠道管理部总监岗位职责

渠道管理部总监 【工作内容】

渠道建设:

1.探索渠道营销模式,制定渠道发展计划并执行,制定并执行公司渠道策略和优惠政策。

2.制定渠道管理相关规章制度及实施细则并执行,及时搜集渠道商对产品及市场相关的反馈意见,分析整理后上报中心并转呈相关部门。

3.依照公司的渠道发展计划,建立与公司业务发展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道运行规则,为销售中心的业绩达成奠定基础。

渠道管理:

1.审核渠道商制定的销售计划、市场计划、拓展计划等。

2.监督并协调渠道商严格执行渠道管理相关制度,并依据管理制度进行奖惩。

3. 对渠道商进行业绩考核,督促渠道商达成销售任务。

4.负责对本部门档案资料整理与管理,对渠道经营数据进行统计分析,从而在体系内将成功经验推动普及、相关教训提醒规避。

渠道服务:

1. 负责对渠道商提供培训、交流平台,同时协调公司各部门资源对渠道商提供支持。

2.协助渠道商实施销售计划、市场计划、拓展计划。

3.派专员深入渠道开展启蒙、教育、巡视、监督、帮助、协调等相关工作,促进渠道合作伙伴经验交流,确保渠道销售业绩目标达成。

其他:

1.负责本部门所承担各项工作的改进完善和创新。

2.负责公司渠道管理制度以及本部门规章制度优化改进。

3.在本部门职能范围内协助和支持其他部门的工作,保持部门间的良好沟通,完成上级部门交办的其他工作。

【任职要求】

1、本科以上文化程度;从业经验:渠道、营销工作10年以上,5年以上管理经验;

2、专业知识:运营管理、市场营销、销售技巧、团队建设与管理;

3、业务了解范围:了解同行业(教育行业)发展,行业竞争状况。

4、具备较强的渠道管理能力,具备一定的公关能力、口头表达能力、商务谈判能力,具有良好的文字表达能力,具有满足工作需要的计算机使用水平,熟练操作office办公软件;

5、熟练使用自动化办公软件;

6、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力,善于与人深入沟通。 【工作内容】

渠道建设:

1.探索渠道营销模式,制定渠道发展计划并执行,制定并执行公司渠道策略和优惠政策。

2.制定渠道管理相关规章制度及实施细则并执行,及时搜集渠道商对产品及市场相关的反馈意见,分析整理后上报中心并转呈相关部门。

3.依照公司的渠道发展计划,建立与公司业务发展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道运行规则,为销售中心的业绩达成奠定基础。

渠道管理:

1.审核渠道商制定的销售计划、市场计划、拓展计划等。

2.监督并协调渠道商严格执行渠道管理相关制度,并依据管理制度进行奖惩。

3. 对渠道商进行业绩考核,督促渠道商达成销售任务。

4.负责对本部门档案资料整理与管理,对渠道经营数据进行统计分析,从而在体系内将成功经验推动普及、相关教训提醒规避。

渠道服务:

1. 负责对渠道商提供培训、交流平台,同时协调公司各部门资源对渠道商提供支持。

2.协助渠道商实施销售计划、市场计划、拓展计划。

3.派专员深入渠道开展启蒙、教育、巡视、监督、帮助、协调等相关工作,促进渠道合作伙伴经验交流,确保渠道销售业绩目标达成。

其他:

1.负责本部门所承担各项工作的改进完善和创新。

2.负责公司渠道管理制度以及本部门规章制度优化改进。

3.在本部门职能范围内协助和支持其他部门的工作,保持部门间的良好沟通,完成上级部门交办的其他工作。

【任职要求】

1、本科以上文化程度;从业经验:渠道、营销工作10年以上,5年以上管理经验;

2、专业知识:运营管理、市场营销、销售技巧、团队建设与管理;

3、业务了解范围:了解同行业(教育行业)发展,行业竞争状况。

4、具备较强的渠道管理能力,具备一定的公关能力、口头表达能力、商务谈判能力,具有良好的文字表达能力,具有满足工作需要的计算机使用水平,熟练操作office办公软件;

5、熟练使用自动化办公软件;

6、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力,善于与人深入沟通。

第10篇 销售渠道管理经理岗位职责

职责描述:

1.根据公司战略及需求,开发及维护客户渠道,扩大销售的广度和深度,提升客户的认同度;

2. 负责建立、发展私募基金销售团队,对成员进行培训、指导、激励;

3.负责产品发行对外合作渠道的包装、宣传、推广等工作,组织并策划基金路演等活动;

4.整合客户和市场信息、对基金营销策略、产品服务、售后客户管理提出有效建议,帮助公司提升产品与服务质量。

任职要求:

1.统招本科及以上学历,金融、管理学、经济学、市场营销等相关专业优先;

2.具有5年以上金融、银行、私募基金、券商、信托、第三方理财等行业工作经验,具备一定的渠道销售、管理经验;

3.熟悉私募基金管理运作模式,具有扎实的金融知识、财务管理知识、投融资知识,熟悉基金行业的法律、法规和其他相关政策;

4. 具备较强市场开拓能力,语言文字表达能力和信息搜集管理能力,良好的金融行业人脉资源和广泛的社会资源;

5.能承受一定工作压力,可接受短期出差。

第11篇 渠道销售管理类岗位职责

渠道销售经理-偏管理类岗位职责:

1、负责公司产品在国内市场的开拓工作，与渠道客户建立长期而稳定的合作关系;

2、负责公司产品在国内市场机会点的挖掘，销售与市场推广策略的执行;

3、运用各种销售工具、调动公司资源开发和维护客户，完成销售指标;

4、维护客情关系，了解市场动态及其他友商的销售策略、渠道布局、价格体系等市场信息;

5、负责客户应收账款管理及客户信用等级监控，建立和完善客户资料。

岗位要求:

1、通信、电子工程、计算机相关专业本科以上学历;

2、5年以上it渠道或it行业大客户相关工作经验，有团队管理经验更佳

3、熟悉nand flash、ic control或ssd相关知识;

4、熟悉存储产品产业链情况，有丰富的上下游人脉资源，良好的业界口碑，

5、需要对行业趋势有深刻的认知和分析能力，较强的逻辑思维、换位思考能力。

第12篇 渠道管理专员岗位职责

职责描述:

1、维护和管理已有渠道合作方关系,每天跟进渠道方提供客户信息,及时联系客户,给予专业的咨询答复,筛选意向学员给到销售部;

2、每周、月汇总各个渠道方提供的客户总量、成交数、成交率,制作相关报表;

3、合作平台市场活动内容撰写、发布;

4、与合作方共同执行市场活动,包括线上活动与线下活动;

5、不断开发新的合作渠道与平台。

合作方课程教务管理对接:

1、负责课程的已报名学员的花名册整理,及时反馈给合作方,开学通知,授课过程中辅助授课方进行班务管理。

任职要求:

1、教育培训行业市场、销售类工作经验3年以上;

2、市场敏感度高,擅长客户关系维护;

3、有独立撰写文案的能力;

4、具备良好的执行力与抗压力。