第1篇 资源管理工程师岗位职责

资源运营管理工程师--iaas 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东,京东世纪,京东世纪贸易有限公司,京东集团,京致衣橱,京东 全面负责京东云产资产管理,预算管理,运营分析及优化工作

追踪数据中心建设,机架扩容以及新机器交付的进度

对公有云的容量提前规划,对接市场与idc各部门,确保公有云的容量安全

通过运营分析,提升资源使用率,降低成本

推动平台化,信息化建设,规划并协调打通各部门之间系统的对接

要求:

1.本科及以上学历

2.有一定的运营分析经验

3.对数据敏感,有良好的数据分析能力

4.良好的沟通协调能力和项目推动能力

5.与大中型互联网公司工作经验者优先

第2篇 资源管理助理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责日常控股集团营销与品牌中心事务性管理工作;

2、营销与品牌中心媒体资源管理，对接协商相关资源的使用;

3、部门财务报销相关处理、人员的入转调离以及资产管理;

4、领导交代的其他工作。

任职要求:

1、全日制统招本科学历，财务会计或者行政管理相关专业;

2、2年以上大型企业部门助理相关工作经验;

3、对品牌工作感兴趣，沟通协商能力优秀，积极主动。

资源管理助理岗位

第3篇 助理人力资源管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

2.负责各部门的协调与关系维护;

3.协助部门经理对人力资源部各项工作的管理。

任职要求:

1.25-35周岁,本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;

2.具备3-5年的人力资源相关工作经验,有大型制造业人力资源工作经验者优先;

3.具体从事过人力资源对外行政、对内后勤、招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块以上的工作;

4.熟练使用办公常用软件(office),熟悉使用e-hr、oa系统进行办公;

5.具备较强的语言表达能力及文字表达能力,公文写作能力强;

第4篇 森林资源管理站岗位职责

1.组织、承担全县造林绿化和森林资源监督管理工作。

2.按照国家要求，负责建立生态公益林补偿机制并实施补偿和监督管理。

3.组织承担全县森林资源清查、动态监测和评价工作。

4.建立森林资源档案制度，负责全县森林资源数据统计、管理和发布。

5.组织承担全县森林资源调查工作，包括规划设计、作业调查设计等。

6.组织、指导全县林业建设工程项目的实施；组织植树造林检査验收。

7.承担拟定全县林业中长期规划和年度实施计划工作。

8承担编制全县森林采伐限额和森林经营方案.

9.承担伐区作业设计工作。

10.开展伐区采伐质量监督和管理，以及伐区验收；承担森林资源消耗量调查，监督森林资源使用情况。

11.负责全县营林生产调度、指导、管理和监督工作。

12.组织指导全县义务棺树活动；负责退耕还林工程的项目管理。

第5篇 物业公司人力资源管理专员岗位职责

物业公司人力资源管理专员岗位职责(2):

1.协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

2.协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

3.负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

4.负责新入职员工的培训工作。

5.协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

6.负责员工的年度体检工作。

7.负责各岗位人员工作调整事项。

8.负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

9.负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

10.负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

第6篇 后台开发leader-人力资源管理系统职位描述与岗位职责任职要求

工作职责：

1、整体负责字节跳动人力资源系统开发团队；

2、带领团队解决技术难题，设计优秀架构，打造国际顶级水平的、现代化的 ehr 系统。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验，在技术上有充分锻炼和深厚积累；

2、3年以上团队管理经验，在管理上有实际经验，有强悍的沟通和协调能力；

3、有复杂系统架构经验者优先考虑；

4、熟悉to b领域业务者优先考虑。

第7篇 培训资源管理岗位职责任职要求

培训资源管理岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;

2、负责办理员工社保以及公积金;

3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;

任职要求:

1、 2023年或2023年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;

3、海归优先;

4、硕士研究生优先;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件。

培训资源管理岗位

第8篇 人力资源管理师岗位职责

上市公司-人力资源管理师 1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

1、执行公司内部人力资源三支柱coe角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

2、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

3、制定激励政策,确定激励实施方案;

4、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

5、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

6、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

7、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

第9篇 人力资源管理助理师岗位职责

招聘

1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;

2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);

3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;

4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。

员关

1.每周员工访谈;

2.厂内电话投诉通道;

3.公司微信平台维护管理;

4.学生工日常事项处理。

培训:

1.协助进行新进人员培训作业。

任职要求:

1.本科学历,管理类相关专业佳;

2.熟练使用office办公软件;

3.良好的沟通协调能力及抗压能力。

4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。

第10篇 人力资源管理工作岗位职责

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施,并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定,组织进行定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法,负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

11.负责公司劳动力计划管理,根据人员需求情况,拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划,并监督执行情况。

13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

14.认真执行上级的工资政策,做好工资管理工作。

15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数,工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况,拟定工资基金使用意见。

16.负责各部门工资性收入的管理,贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准,并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准,负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

21.负责社保专业的统计、上报工作。

22.负责社会养老保险的出纳工作,按照规定管理资金。

23.按照上级职工住房公积金相关规定,负责核定并交纳公司职工公积金工作。

第11篇 资源管理岗岗位职责任职要求

资源管理岗岗位职责

岗位职责

(1) 结合城镇化公司整体战略规划和重点产业方向，初步拟定产业资源管理与产业导入的政策、策略和计划，并在过程中不断总结调整。

(2) 获取重大战略性客户/产业资源信息，与国内外相关产业资源建立战略合作关系，组织招商或产业导入的谈判、签约等落地工作。

(3) 探索重点目标产业(如:农业、大环保等)导入模式，甄选及管理产业导入或招商服务外部机构。

(4) 建设招商/产业导入渠道，参加国际行业协会组织活动及相关行业论坛、展会等活动，对接城镇化公司相关考察活动。

(5) 开发、维护战略性客户/产业资源信息基础数据库，对其基础资料进行收集整理和不断更新。

(6) 负责建立产业资源导入或招商代理机构资源库，对合作单位进行评估与遴选。

2、任职资格

(1) 本科(含同等学历)及以上。

(2) 经济、管理、营销、房地产经营管理等相关专业。

(3) 熟悉产业发展相关的政策、法律法规;熟悉产业导入与招商相关内外部资源对接及合作流程。

(4) 5年以上企业工作经验，3年以上类似岗位工作经验。

资源管理岗岗位

第12篇 资源管理工程师岗位职责任职要求

资源管理工程师岗位职责

工作内容:

一、负责资源信息录入与维护

1.负责建设部门完成上架后的产品配置检查;

2.负责服务器端口核实;

3.负责各系统的资源信息录入;

4.负责系统中产品项目的更新。

二、负责保障资源的可用率

1.负责机房服务器故障排查，问题定位;

2.负责故障服务器的统计和定期返修;

3.负责完善返修的渠道建立并制作相关的流程;

4.负责统计和整理故障服务器的故障原因;

5.黑名单ip或其它异常ip的跟进处理;

6.负责各个机房剩余可售服务器的统计。

三、资源的仓储管理工作

1. 负责机房仓储管理;

2. 负责资源出入库管理;

3. 负责机房资源汇总、核实、整理。

四、负责服务器硬件变更优化工作

1. 负责收集统计服务器硬件变更情况;

2. 主动调整服务器配置，减少服务器上架时候的硬件变更。

五、其他

1.服从上级管理，按时按标准完成任务;

完成上级安排的其他工作任务。

任职资格:

教育背景:

全日制大专学历。

经验要求:

一年以上资源管理、信息管理或与公司业务相关岗位工作经验。

基本要求:

1.工作细心，有良好的责任感和执行能力;

2.熟练操作office办公软件，有一定的英语阅读和写作能力;

3.能够主动学习岗位相关技能和知识;

熟悉服务器或其他网络设备优先。

资源管理工程师岗位