第1篇 设计部经理总监岗位职责

岗位职责:

1、编制各项目相关开发设计进度计划,并负责监督指导计划完成;

2、把握项目前期规划方向,产品定位,审核相关设计阶段成果,指导检查相关专业设计工作,确保相关专业设计质量及进度符合公司开发要求;

3、领导协调与设计单位的业务关系,组织协调各专业设计难点的解决工作,协助公司进行设计业务的招投标工作,提出成本控制建议;

4、组织配合营销中心前期项目策划、营销节点工作,监督指导完成。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,建筑学、规划设计相关专业毕业,中高级以上职称;

2、年龄30岁以上,具有甲级设计院及房开企业工作燕,主持过大型住宅、商业、都市综合体全过程设计;

3、了解土地一级开发流程和二级开发建设程序,有精装修住宅设计管理经验;

4、具备良好的团队带领及管理能力,有出色的创新能力及分析预见能力,富有创造性思维及成本控制意识,有强烈的责任心和敬业精神,有该领域丰富的人脉资源;

5、熟练运用相关设计专业软件。

第2篇 设计部副经理岗位职责

岗位职责:

1、负责建筑专业的方案初步设计和施工图审查工作;

2、负责协调设计院的技术对接与技术沟通工作;

3、完成图纸会审和技术变更工作;

4、为报批报建提供技术支持;

5、对建筑材料的选用提供合理化建议;

6、负责配合设计院做好本专业设计工作,与市场营销部进行设计方案的充分沟通和信息共享;

7、图纸会审前,配合相关专业设计,做好图纸全面核对工作。

任职资格:

1、建筑及设计类相关专业大专以上学历;

2、5年以上房地产建筑设计经验,有设计院工作经验者优先;

3、熟练使用相关的计算机软件制图,熟悉国内外建筑建材市场,熟知行业设计规范。

第3篇 装修设计部经理岗位职责

1、独立负责室内装饰项目的设计工作;

2、按设计标准,绘制各类图纸;

3、负责对本项目进行跟踪;

4、按工作流程要求,配合其他部门人员工作;

5、定期去施工现场,查看施工情况,检查施工与图纸要求是否一致,并对施工过程中出现的各类情况:如工程量追加、图纸偏差等,进行适时的设计调整;

6、制定项目设计计划书,切实保证设计进度目标的顺利实现;

7、对装修项目材料进行确认。

第4篇 景观设计部经理岗位职责

岗位职责:

1、能独立负责项目设计,解决设计、施工难点;

2、熟悉室内外景观喷泉原理,能根据方案设计师的要求,进行喷泉设备选型、管道加工图的绘制、工程量清单编制工作;

3、负责审批由项目部制定的施组设计和项目部各类施工计划,同时对施组设计和各项施工方案进行管控。

4、负责喷泉设计所涉及材料的选型,加强成本管理、预结算管理,注重成本信息管理,发现问题及时采取措施。保证用款之前有计划,用后有分析,及时与财务部门联系,了解项目的成本费用发生情况,使各项计划能够得到有效控制和实施。

5、工程图纸,土建施工图纸,工程竣工图的绘制和校审。

6、能适应短期出差。

任职资格:

1、喷泉,景观等相关行业工作1年以上;4年经验以上者,薪资可重新面谈;

2、3年以上专业工作经验,有大型工程、深化设计及现场经验,具有大型场所的配合过深化设计绘图工作经验者优先。有流体管道、喷头、喷嘴、音乐喷泉、水舞秀设计经验者优先;

3、 熟练应用autocad/caxa等制图软件,熟悉喷泉施工设计流程,掌握施工图绘制规范和要求;熟知工程设计标准,对于国家相关行业规范有一定的了解,熟悉施工材料及施工工艺。了解各种材料的运用及特性���

4、 对喷泉水景各种细部处理、节点、收口做法非常熟练,具备独立完成深化设计(完善节点及详图设计);懂施工图的画法及详图大样节点,有机电及流体景观等相关专业经验者优先;

5、 工作积极主动,做事细心,有较强的团队合作精神,对设计质量有严格要求。

第5篇 室内设计部经理岗位职责

岗位职责:

1、 在董事长领导下,全面负责部门内部的经营管理工作;

2、 执行董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标任务;

3、 负责、领导编制部门中、长期发展计划,规划组织发展战略;

4、 制定、组织、实施部门年度经营计划,监督、控制实施过程,并依据内、外部环境进行及时调整,确保部门稳定健康发展;

5、 负责建立部门的规范化管理体系,及时进行组织和流程的优化调整,培养高效的组织团队,逐步营造有效的部门文化氛围;

6、 领导产品创新和管理变革,发掘、捕捉市场机会,创造经济效益,树立和提升公司良好的企业形象;

7、 定期召开部门管理会议,对重大经营事项进行民主决策;

8、 负责签收日常行政、经营管理文件;

9、 负责处理部门突发事件,并及时向董事长报告;

10、 负责办理董事长授权的其它重要事项。

任职资格:

1、室内设计等相关专业,本科以上学历;

2、15年以上设计工作经验,5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先;

3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验,有良好的业务沟通及掌控能力;

4、团队管理经验丰富,组织协调和沟通能力强,有责任心、敬业,富有团队协作精神;

5、有良好的创新意识和把控能力,能积极领导团队开展工作;

6、富有创意及执行力、逻辑思维能力,表达、沟通能力强。

第6篇 装饰公司:设计部经理岗位职责

装饰公司设计部经理岗位职责

岗位名称:设计部经理

隶属部门:装饰公司设计部

直接上级:装饰公司总经理

直接下级:设计师、制图员

本职工作:

负责组织进行工程投标方案设计、方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底、施工现场设计配合、变更洽商设计调整、绘制竣工图工作的全面管理及与各相关部门的协调配合,从而保证工程总目标的实现。

工作内容和目标:

1、认真贯彻执行公司的各项管理规章办法,逐级建立健全设计部各项管理规章办法;

2、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件,确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现;

3、对开发项目进行前期跟踪,根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、招标文件内容及现场实地勘察结果组织进行工程投标方案设计及方案效果图设计;

4、开展工程方案设计过程中与公司预算部、工程部、材料部等相关专业部门紧密结合,方案设计在考虑设计效果的同时,要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑,确保方案设计优化务实;

5、根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、投资方要求、现场实际情况组织开展工程施工图设计及施工图深化设计、组织设计师对工程施工进行设计交底;

6、设计方案及图纸会审过程中,要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题,以公司的经济利益为重点,坚持原则,通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念,树立公司形象,同时积极配合相关专业开展好专业设计工作;

7、深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计问题,组织处理施工中有关设计方面的问题,组织办理相关的设计变更洽商手续;

8、深入施工现场,检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情况,对现场施工队伍进行设计指导;

9、组织工程完工后的现场实际工程量测绘,参加工程竣工验收,组织绘制工程竣工图,办理竣工图纸签认手续,做好图纸归档保密工作;

10、树立公司利益第一的宗旨,维护公司的形象与声誉,洁身自律,杜绝一切违法行为的发生;

11、对公司企业文化有深入的理解并积极运用;

12、做好安全文明生产,完成上级交给的临时任务。

任职资格:

本科以上学历,5年以上大型项目设计经验; 熟练使用auto cad、3d等制图软件;责任心强,有创造力和亲和力对材料市场较为了解。

第7篇 研发设计部经理岗位职责

岗位职责:

1、 负责管理公司设计部日常团队管理工作;

2、 协调并指导设计管理部成员日常项目设计工作中的进度安排、成果质量控制;

3、 协调完成各项目设计管理工作;

4、 协调营销、报建、工程完成项目前期设计规划工作并顺利通过评审;

5、 协调项目公司各职能部门,有效推进项目实施过程中的产品品质实现及质量管理。

任职资格:

1、统招本科以上学历,建筑学专业;

2、5年以上建筑设计工作经验,三年以上地产公司建筑设计管理工作经验;

3、了解房地产开发全流程,熟悉各类产品建筑设计法规及规范,对现代住宅及综合体建筑的设计理念和趋势有较深刻的理解,精通总平面规划及建筑方案设计,精通项目设计及施工各环节;

4、优秀的计划组织、沟通协调能力。

第8篇 设计部门经理岗位职责

电气设计部门经理(偏管理) 思维自动化设备(天津)有限公司 思维自动化设备(天津)有限公司 职责及任务(duties & responsibilites)

1.部门计划管理:负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划,并监督计划的落实。

2.部门制度流程管理:负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行。

3.标准化管理:协助负责组织建立图纸标准化,并跟踪落实。

4.产品设计组织工作:安排编程和调试人员计划,协助落实人员按照计划安排落实实施,协调各部门的资源,确保设计、程序任务按质按量完成。

5.技术人才培养:负责考核任务完成情况,考核晋升人员的技能水平;为部门员工提供良好工作环境、技术通道、发展平台,协调员工与公司共同发展;负责建立完善的培训流程与资料,针对不同阶段不同技能人员建立常态化培训机制;负责培养建设中坚技术梯队,根据公司战略储备人才,规划人员发展路线,形成良性竞争机制。

6.团队管理:负责对部门人员的日常管理,纪律管理,根据日常情况在绩效考核中执行考核权力。

7.协助制定公司技术规划。

8.监督公司机密保密工作。

基本任职条件(学历、专业、相关工作经历、职称及资质等(education、major、expirence、certificate)

本科以上;

自动化相关专业;

5年以上相关专业设计经验,5年以上部门管理经验;

中级职称优先;

特殊技能/知识要求(special skills/knowledge)

具备较强的管理和控制的技能,包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等。

电气自动化相关专业10年以上。

电气团队管理5年以上。

英语读写能力。

沟通协调能力强。

外企或合资企业工作经历优先。

第9篇 装饰公司设计部经理岗位职责二

装饰公司设计部经理岗位职责(二)

1、装修装饰公司设计部经理要积极开拓业务,努力完成公司下达的任务,提高自己的业务精神。

2、努力组织设计师开展业务,有计划、有措施、有检查、有改进地安排好设计工作。

3、树立以客户为中心的设计服务理念,认真做好与客户的交流沟通。

4、设计部经理要努力做好团队建设,积极开展团队设计,充分发挥每位设计师的特长。

5、公司设计部经理要认真按照“设计控制程序”开展设计工作,组织如“设计评审”工作,确保设计质量。

6、积极组织设计师做好设计交底及跟单服务,做好与施工人员协作配合,做好客户的服务。努力提高企业品牌形象。

7、积极做好设计师的考核,做好工作环境的建设,努力提高设计师的工作积极性。

8、努力引进先进设计理念、设计方法,加强对设计师的培训,建设一支高素质的设计师队伍。

9、装修装饰公司设计部经理要认真执行设计师例会制度,运用互动培训,强化训练设计师。及时向上级汇报设计部的工作,认真执行上级的指示。

第10篇 设计部经理-岗位职责

公司为了让员工更好的完成本身的工作,都会定制一些职位的岗位职责,下面我们就来看一下设计部经理的岗位职责,希望对你有帮助,欢迎浏览。

第一节 总则

第一条

为加强工程管理,确保工程按质按期完成,并最大限度地降低工程成本,节约投资,实现工程总目标,特制订本职责。

第二条

设计部经理在总经理的领导下,主要负责组织进行工程投标方案设计、方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底、施工现场设计配合、变更洽商设计调整、绘制竣工图工作的全面管理及与各相关部门的协调配合,从而保证工程总目标的实现。

第二节 具体职责

第三条

认真贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度。

第四条

掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件,确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现。

第五条

对开发项目进行前期跟踪,根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、招标文件内容及现场实地勘察结果组织进行工程投标方案设计及方案效果图设计。

第六条

开展工程方案设计过程中与公司预算部、工程部、材料部、项目部等相关专业部门紧密结合,方案设计在考虑设计效果的同时,要对甲方要求、工程进度、投资情况进行通盘考虑,确保方案设计优化务实。

第七条

根据国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、招标文件、投资方要求、现场实际情况组织开展工程施工图设计及施工图深化设计、组织设计师对工程施工进行设计交底。

第八条

设计方案及图纸会审过程中,要把握好装饰专业与土建专业及其他相关设备专业之间的专业结合问题,以公司的经济利益为重点,坚持原则,通过会审展示公司在装饰设计上的优势及设计理念,树立公司形象,同时积极配合相关专业开展好专业设计工作。

第九条

深入施工现场检查修正施工图纸中存在的设计问题及工程施工中的出现的有关设计问题,组织处理施工中有关设计方面的问题,组织办理相关的设计变更洽商手续。

第十条

深入施工现场,检查现场对设计图纸深入理解程度、按图施工开展情况,对现场施工队伍进行设计指导。

第十一条

组织工程完工后的现场实际工程量测绘,参加工程竣工验收,组织绘制工程竣工图,办理竣工图纸签认手续,做好图纸归档保密工作。

第十二条

树立公司利益第一的宗旨,维护公司的形象与声誉,洁身自律,杜绝一切违法行为的发生。

第十三条

协助配合公司其他部门进行相关业务工作。

第十四条

完成领导交办的其它工作。

第11篇 空间设计部经理岗位职责

空间设计部经理 1、负责si体系建设、商业模式空间设计,并根据市场定位,推进针对产品体系的梳理及延伸、品牌文化的终端转化输出及表达、软装陈列的体系化模式输出、管理等工作;

2、包装研发商业空间模式、输出渠道终端模式;

3、制定各品类产品商业空间模式渠道终端推广复制标准并落地实施及修正;

4、负责商业空间模式si体系包装,结合竞品调研数据及销售策略,输出渠道终端培训体系;

5、对接并管理外围设计服务公司业务;

7、部门管理工作,包括但不限于部门人员招聘、员工培养、员工关爱、行政管理等工作 、大专及以上学历,设计类相关专业优先;

2、8年以上商业空间设计类或家居类型企业终端形象管理方面工作经验;

3、能熟练使用cad、ps、xmind、ppt、office等软件,接受过商业空间设计相关专业知识、si体系知识、设计管理知识、市场营销体系知识及品牌管理体系知识的培训;

4、具备设计、策划管理把控能力,si体系建设能力,终端形象模式研发、标准制定、复制推广的总控能力;

5、具备市场调研及结合终端市场制定竞争策略的能力;

6、具备优秀的组织协调能力,沟通、谈判和演讲能力,社会活动能力优秀。 1、负责si体系建设、商业模式空间设计,并根据市场定位,推进针对产品体系的梳理及延伸、品牌文化的终端转化输出及表达、软装陈列的体系化模式输出、管理等工作;

2、包装研发商业空间模式、输出渠道终端模式;

3、制定各品类产品商业空间模式渠道终端推广复制标准并落地实施及修正;

4、负责商业空间模式si体系包装,结合竞品调研数据及销售策略,输出渠道终端培训体系;

5、对接并管理外围设计服务公司业务;

7、部门管理工作,包括但不限于部门人员招聘、员工培养、员工关爱、行政管理等工作