第1篇 门店管理总监岗位职责

yj00 连锁品牌门店运营管理总监/高级总监 车好多集团 车好多旧机动车经纪(北京)有限公司,毛豆新车网,瓜子二手车,车好多,车好多集团,车好多 此职位职级[m3-m5]依据最后面试结果确定等级,级别体系参考标准和阿里巴巴一样

核心关键:负责全国门店运营管理体系搭建,例如门店标准化运营

关键词【汽车体验店】【互联网新零售】【4s店管理经验】

注意:此职位不限制行业类别,没有对行业有硬性要求

欢迎来自 零售、it 、互联网 、汽车等连锁行业的优秀人才投递简历

岗位职责:

1、根据公司战略目标,制定品牌店、汽车新零售体验店系统运营策略及实施;

2、全面负责集团各区域的运营和管理,监督完成各区域的汽车配送、服务体验、订单管理等;

3、负责、协助、指导互联网线下体验中心人员、物料、设备、等方面所涉及的行政类工作;

4、负责汽车线下集团的门店管理的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;

5、按照公司制定的任务指标,跟进自己所负责区域的门店运营的完成情况,确保完成公司下达的营业指标和发展计划;

6、在集团公司的发展战略下,建立并完善高效的运营标准系统、管理流程,负责建立健全内部的组织系统、运行机制及各项规章制度;

任职要求:

1.本科以上学历、3-5年以上门店运营管理经验

2.了解汽车领域的相关的基本业务操作,例如采购、品类相关业务流程,有汽车线下店面项目管理经验优先考虑;

3.善于沟通协作,工作认真、责任心强,思路清晰、逻辑分析能力强,具备良好的解决问题技巧及沟通、组织、协调能力;

4.较强的产品规划能力,熟悉品类、采购、资质管控等门店业务模块;

5.有互联网思维、有大区管理经验者优先考虑、有品牌连锁或者直营店标准化建立以及连锁品牌运营优先考虑。

第2篇 区域经理/门店管理负责人岗位职责描述岗位要求

职位描述：

【岗位职责】

1、负责终端门店的展示、陈列、服务行为规范；日常抽检门店的基础管理工作，提交检查报告及整改措施，并监督执行；

2、全面负责监控终端店面的营运管理，并不断提高零售店面业绩；针对各店面出现的问题，及时提出整改措施，提高经营业绩；

3、负责收集终端用户的反馈意见、用户需求等，为促销、推广方案制定提供参考；

4、负责所有门店店长的岗位职责描述岗位要求、培训、考核等工作；

【职位要求】

1、全日制本科及以上学历，具有3年以上百货零售行业连锁门店管理同等岗位工作经验，在名创优品/muji/酷乐潮玩/三福等品牌体系担任过区域经理及以上管理岗位者优先；

2、具备较强的责任心，良好的沟通能力，组织协调能力，以及管理能力；

3、熟练使用办公软件，具备丰富的零售行业门店管理，销售指导、培训的能力；

4、能接受长期出差，有驾照者优。

5、具备创业精神

【薪资待遇】

1、升职加薪不拼爹：每季度均有1次调薪机会，有能力、有业绩就升！收入不封顶！！

2、待遇福利很优厚：期权激励、五险一金、绩效奖金、工龄津贴、成长基金、带薪年假、定期团建、弹性工作、零食+饮料无限供应……

3、未来发展不可估：公司快速发展中，需要大批业务人才和管理人才。作为前期入职的骨干人员，公司高度重视并将大力培养，同等情况下优先给予调薪和晋升机会，加入我们未来将有无限机遇和可能！

如果您——希望和优秀的人一起做有挑战的事；

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请，毫不犹豫加入我们！！！

只要您愿努力付出，“不止少年”将为您的发展和梦想持续助力！！！

第3篇 门店管理岗位职责

岗位职责:

1、统筹全国线下门店各形式的促销推广活动(如:安团、建博会、联盟活动等);

2、监控全国线下门店促销活动开展情况并及时分析、总结输出优秀案例;

3、统筹全国线下门店开业,根据不同业态输出执行标准并监督实施;

4、全国各区域门店分级管理输出每月营运目标及跟进;

5、全国门店经营数据收集及整理分析提出优化方案。

任职资格:

1、本科及以上学历,市场营销相关专业;

2、3年以上店面运营及终端管理经验;

3、家电、电子用品,家装家居行业工作经验优先;

4、精通办公软件使用尤其是excel和ppt;

5、具有高度的敬业精神、理解能力强,能吃苦耐劳、具有团队精神。

第4篇 门店运营管理便利店岗位职责描述岗位要求

职位描述：

本岗位为中烟新商盟黑龙江公司

职责描述：

1、完成门店运营管理标准和各项运营指标，规范门店的运营管理工作，处理门店突发事件；

2、及时对商品价格、质量和保质期进行监督、检查；

3、检查商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理；

4、负责制定进货计划及供应商联系；

5、负责商品退货、报损的检查和内部调拨，账务的核对等；

6、收集商品的市场信息，分析经营状况，按需调整商品结构；

职位要求：

1、大专以上学历，3年以上连锁便利店营运管理经验；

2、熟悉连锁便利店规模运营，行业动态及运营发展趋势；

3、具有对消费者与市场感知的洞察能力；

4、极强的管理能力、计划能力，团队协作能力，可以承受较大工作压力。

第5篇 瓜子二手车门店运营经理要求大型商超管理经验-深圳岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、统筹瓜子二手车保卖事业部大区内店面运营管理；

2、保证区域车场内的车辆周转周期，结合销售、市场情况制定有效的运营方案；

3、落地区域保卖车场的展示标准，优化车辆进销存流程。

职位要求：

职位要求：

1、零售业从业经验5年以上，有门店管理或运营经验3年以上，熟练使用ppt、excel；

2、有区域管理经验及区域连锁店面人员管理经验者优先；

3、有较强的逻辑思维和分析能力，擅长人际沟通，抗压能力强，能接受出差。

第6篇 门店质量管理人员工作岗位职责

1、门店质量管理人员,应具有药师(含中药师)以上技术职称,或具有中专以上药学或相关专业的学历,并经专业或岗位培训,考试合格后上岗;不得在本店以外的企业兼职;

2、具体负责门店质量管理工作,负责门店进货验收,陈列保管,处方与非处方药分类管理等实施工作,确保gsp工作正常运行;

3、门店负责人负责每个季度对公司制度执行情况考核检查工作,负责国家法律、法规行政规章、公司质量管理制度等贯彻执行;

4、负责上级及公司检查提出存在问题整改落实工作,负责不合格药品的确认上报和退回工作;

5、负责批号、效期管理工作,及时对滞销药品、近效期药品进行促销;

6、负责质量信息收集和药品不良反应情况,并及时上报公司;

7、负责对消费者提出的意见和建议进行收集和分析工作,不断改进服务质量,提高管理水平。

第7篇 门店管理经理岗位职责

职责描述:

1、提供一流的客户服务,并始终维护公司的品牌

2、负责监控客户服务和品质控制流程的各个方面,调动员工的销售积极性,评估员工的销售业绩,并以实例为导向管理员工,进行排程,策略制定,库存管理,沙龙会议等等

3、负责管理门店的日常运营,并确保沙龙始终处于安全,干净,整洁和卫生的环境中

4、负责与高层管理人员合作,定期规划和执行员工的内部和外部培训

5、确保整理和管理好所有沙龙门店档(现金流记录表,小额现金流记录表,订单,客户回馈表,pos 机收据等)

负责组织员工招聘,提高工作效率,组织沙龙服务促销和服务演示,以提高门店各项服务水准(如美发,化妆,美甲)

负责提供标准的客户服务,营造服务氛围,具有留存客户的技能,能提高员工技术熟练度,为提升服务水准提供专业建议

确保达到或超额完成门店的财务指标,包括:服务收入,平均价格,客人数,顾客留存数,重新预订率,沙龙销售收入,顾客留存率,销售收益率等

负责所有门店人员的管理,负责包括(但不限于)招聘,培训,产品知识和技能开发等事务,在预算范围内及时进行物料采购并检查采购订单;同时确保沙龙内日用物料不会耗尽

任职要求:

1、5 - 7 年的门店相关经验或工作经验,或5 - 7 年的服务或奢侈品行业管理经验(例如酒店管理)

2、自信,对工作有激情,对客人态度热情

3、能够在快节奏的氛围中工作,具有很强的解决问题的能力

4、必须具备普通话技能,能够熟练掌握英语者优先

5、适合美容美发工作从业者

第8篇 万象城万帝珠宝门店管理层岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、维护专卖店、柜形象；

2、培训销售顾问销售货品，讲解各类珠宝的基本知识传达珠宝的的文化知识；

3、进行工作分配、遵守并执行专卖店店内各项规章制度；

4、带领团队完成销售任务；

5、维护公司顾客的关系，寻求机会发展新的业务；

6、做好每日盘点工作，及时预备补货资料；

7、处理顾客投诉，留意、收集顾客意见，并向上级反映。

职位要求：

1、年龄25—40岁，大专或同等以上学历（优秀者可放宽条件）；

2、形象气质佳，具良好的亲和力和表达沟通能力；

3、有较强学习能力，责任心强，诚恳踏实，有敬业精神及团队合作精神；

4、有三年以上珠宝销售经验，两年以上团队管理经验。

资历稍浅者可以应聘副店长职位

职位待遇：工资+奖金+提成+保险+工龄+公司各项福利

第9篇 门店管理专员岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、依据公司以及部门年度工作重点，完善门店管理工作内容设定；

2、通过门店走访，摸底门店管理工作落地情况，驱动门店工作改善；

3、具体负责门店产品、价格、促销、人员等反馈并驱动改善，以供总部经营决策；

4、协同相关部门，完成门店分析和工作驱动，收集竞品和行业信息；

5-走访形成相关报告，驱动kam/ptl/品牌等部门工作改善；

6、完成部门领导临时交办的其它工作。

职位要求：

1、有不低于1年的销售(ka)门店端工作经验；

2、有数据分析、销售规划、系统管理等工作经验优先；

3、适应全国核心重点城市出差；能吃苦、灵活、善于思考和总结；

第10篇 区域门店管理岗位职责

职责描述:

1、负责帮扶指导经销商店面运营管理工作帮扶,提升营运水平,从而提升门店盈利;

2、公司各项政策在大区的落地执行,安排促销活动排期、促销选品监督、促销执行跟进等工作;

3、负责商品优化、门店管理能力提升、促销活动执行工作;

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、2年及以上电器门店或超市门店或1年以上区域销售相关运营管理工作经验;

3、具备良好的数据分析能力,能够从数据中挖掘内在的隐性规律并给出有价值的分析建议报告;

4、较强的创新能力、沟通和协调能力,以结果为导向,有团队合作精神。

第11篇 门店管理主管岗位职责

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行上级下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、大众以上学历,专业不限;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 岗位职责

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行上级下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、大众以上学历,专业不限;2、5年以上服装销售方面管理工作经验;3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

第12篇 门店管理杭州岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、全面负责区域内门店日常经营和管理工作，对经营和管理负责。确保经营和管理指标的完成；制订门店经营指标，接受公司下达的年度经营指标，并指导各区域制定经营计划。

2、协助部门队伍建设及人才储备；制定公正、公平、公开的工资考核方案。

3、负责组织、实施及督导各区域月、年度计划的执行情况。

4、负责组织、实施及督导部门sop标准完善及执行落地。

5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境。

6、负责及时妥善处理门店突发事件，维护品牌形象。

职位要求：

1、有3年以上知名品牌连锁管理运营同岗位从业经验；

2、有组织领导力，能够有效统筹、组织团队积极性；

3、抗压力和承担责任能力，遇事不能推诿，较强抗压能力；

4、对待问题正确客观判断，迅速解决问题。