第1篇 管理流程岗位职责

流程管理 职位内容:

1.牵头公司业务流程梳理工作,制定公司的业务流程框架;

2.牵头组织起草公司业务流程管理制度及业务流程建设实施规程;

3.牵头组织业务流程变革、流程细化和流程完善工作,协调制定跨部门业务流程方案;

4.分析评估公司业务流程合规性,提出改进建议;

5.分析评估公司业务流程执行效率,提出改进建议;

6.负责信息院内部管理、业务流程的梳理和优化;

7.参与流程相关业务规则讨论、分析和技术方案论证。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历;

2. 3年以上工作经验;

3.有较强的业务学习能力、系统思考能力、问题解决能力、推动能力,并有较强的沟通能力、语言表达能力;

4. 文字表达能力优秀,能独立撰写流程卡片、流程说明文件等流程相关文件;

5.熟悉工程管理、资产管理、电信行业优先;管理类、mba专业优先;具有流程管理从业背景,业务架构、流程架构、流程审计、流程梳理工作经验者加分;

6. 讲诚信,吃苦耐劳,责任心强,爱岗敬业,抗压能力强。 学历要求为统招211及以上院校,毕业证学位证齐全。 职位内容:

1.牵头公司业务流程梳理工作,制定公司的业务流程框架;

2.牵头组织起草公司业务流程管理制度及业务流程建设实施规程;

3.牵头组织业务流程变革、流程细化和流程完善工作,协调制定跨部门业务流程方案;

4.分析评估公司业务流程合规性,提出改进建议;

5.分析评估公司业务流程执行效率,提出改进建议;

6.负责信息院内部管理、业务流程的梳理和优化;

7.参与流程相关业务规则讨论、分析和技术方案论证。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历;

2. 3年以上工作经验;

3.有较强的业务学习能力、系统思考能力、问题解决能力、推动能力,并有较强的沟通能力、语言表达能力;

4. 文字表达能力优秀,能独立撰写流程卡片、流程说明文件等流程相关文件;

5.熟悉工程管理、资产管理、电信行业优先;管理类、mba专业优先;具有流程管理从业背景,业务架构、流程架构、流程审计、流程梳理工作经验者加分;

6. 讲诚信,吃苦耐劳,责任心强,爱岗敬业,抗压能力强。

第2篇 流程管理总监岗位职责、要求

流程管理总监职位要求

1.本科及以上学历；

2.具有5年以上流程管理经验；

3.具有优秀的组织、跨部门协调能力和团队管理能力；

4.精通流程体系搭建以及流程优化的工具方法；

5.英文优秀，读写沟通流畅。

流程管理总监岗位职责

1.建立规范、高效的集团流程体系；

2.组织集团内各各业务模块的流程梳理；

3.负责流程治理机制的搭建和完善，确保流程体系的执行与持续改进；

4.负责流程绩效体系建立，监控流程运行情况，协调和推动流程的改进；

5.负责集团流程相关人员能力提升，包括流程管理培训以及流程工具的引进和推广；

6.负责监督各责任方流程管理的执行。

第3篇 管理流程专员岗位职责

工作职责:

1.协助公司流程框建设

2.组织流程改进需求调研,收集各业务部门的流程改进需求;

3.跨部门流程优化的组织或支持,推动流程的持续改进;(含:推动各部门核心流程建设,组织跨部门流程建设)

4.流程落地(含落地到it系统)、推行、培训

5.公司流程管理组织搭建

任职要求:

1.本科3年以上工作经验,1年以上的流程管理梳理工作经验;

2.较强的项目管理知识、研发管理知识;

3.熟悉ipd架构;熟练操作visio、office、ppt等工具

4.良好的流程管理理论知识,掌握流程分析、再造、优化的方法;

5.良好的沟通协调能力

6.有pmp证书优先、有项目经理工作经验优先。

第4篇 流程管理专员岗位职责

岗位职责:

执行公司文件管理流程;

控制公司外部文件的质量和安全;

准确记录外部文件,如合同和信件;

制定公司文件管理流程和政策;

分析员工的质量状况和部门的文件记录;

岗位要求:

有文件管理经验;

熟练使用办公软件,特别是excel;

纪律导向,一丝不苟,勤奋适度。

第5篇 流程管理专员岗位职责任职要求

职责描述:

1、流程体系建设

建立并持续优化、完善自如流程体系:全渠道受理流程优化提案，组织流程变更评审，发布流程更新规则，维护和更新流程体系文件;

根据各阶段工作重点，按月选择流程宣导重点，制作流程宣导素材和工具;

2、流程运营

根据作业指南进行流程宣导，提升流程知晓率;

在线答疑，流程例外情况审批，每月例外流程总结和分析;

3、流程o2o建设

推进流程信息化建设，如新功能/规则/模块的开发。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、逻辑思维严密，做事情有韧性，有始有终，善于发现问题、定义问题、分析问题、解决问题;

3、优秀的口头和书面表达能力，性格温和、耐心，抗压能力强、服务意识优秀，对自如业务充满热情;

4、熟练使用excel/ppt。

流程管理专员岗位

第6篇 流程管理系统岗位职责

经营管理高级专员(数据,流程,系统工具) 顺丰速运事业群 顺丰速运事业群发展结构化分支机构 1、职责描述(数据方向):

1)负责业务数据需求分析及统计汇总工作,主动与业务方沟通,独立编写数据分析报告,可以多维度诊断解剖业务问题并提出可执行的建议;

2)从产品和业务需求出发,监控数据准确性,提供数据支持服务,系统性输出问题;

3)对海量数据进行挖掘,能将各类业务需求转化为适合的数学模型,参与数据处理方法、数据报告内容的创新;

4)业务部门预算管理,数量掌握预算管理的方法和逻辑,并独立分析完成预算分析报告,发现问题并能够与业务部门沟通推动解决。

任职要求:

1) 大学本科及以上学历,计算机、统计类、数学、财务等相关专业;

2)3-5年以上数据分析经验;

3) 精通excel、sql、ppt;

4) 优秀的沟通和表达能力,有良好的逻辑思维,对数字敏感,分析能力强;

5) 有独立负责分析项目的工作经验者优先;

6)熟悉数据挖掘算法、模型、预算管理者优先。

2、职责描述(流程梳理搭建和管理)

1). 结合公司业务现状,规划、设计或优化公司业务流程体系框架;

2). 负责公司在客户管理领域的核心业务流程设计或优化,支撑公司在上述业务领域高效运作;

3). 进行流程需求管理、流程执行与监控、评估与度量流程指标设计,以及流程与流程文件的全生命周期管理;

4). 参与业务流程培训、推行、引导和持续优化,进行案例总结,提升流程管理成熟度;

5). 协助进行流程系统的导入与完善(erp、oa、营运业务系统),评估使用效果并持续改善;

任职要求:

1). 本科及以上学历,物流、经济、管理类专业优先

2). 三年以上大中型企业流程管理及制度建设管理或相关工作经验;

3). 熟悉流程管理工作;

4). 具备较好的解决问题能力,及时发现问题,找出问题的原因,采取有效的措施解决问题;

5)、组织、协调 、沟通能力强,能独立规划和开展流程设计工作,熟悉wordexcelvisio等办公软件,懂数据图表分析。

3、职责描述(需求模块系统对接)

1、 统筹m线内外部系统规划与设计、打通职能屏障,提升资源利用率;

2、 统筹跟进m线各组织系统需求评估与管理,主导对接顺丰科技,推动m线系统需求实现与落地应用;

3、 协助提供it解决方案,为m线智能化、科技化运营提供保障与服务。

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机或信息管理相关专业;

2、五年以上it开发或运营的工作经验;

3、具备良好的组织、沟通和协调能力,有较强的问题分析和解决能力;

4、熟悉物流业务流程及系统应用架构者优先。

第7篇 流程管理负责人职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

一、职责描述：

1、搭建公司标准化管理体系；

2、公司业务流程设计；

3、公司业务流程优化；

4、公司iso9001（质量）、iso14001(环境） ohsas18001（职业健康）等相关体系认证宣贯、申报、执行及优化。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，管理类专业；

2、在大中型通讯、it、汽车、物流、连锁零售等企业从事标准化管理工作8年以上，其中担任经理级岗位不少于3年；

3、熟练运用标准化管理方法、工具，精通6σ、lp、iso管理等优先考虑；

4、具有较强的标准化管理体系架构能力与实施能力，拥有丰富的流程再造项目实操成功经验；

5、具备较强的业务理解能力、逻辑思维能力、计划执行能力、沟通协调能力、解决问题能力、文字表达能力及学习能力；

6、较高的职业素养，较强的管理意识，清晰的管理思路，心态平和、责任心强；

7、认同公司价值观。

第8篇 流程管理主管岗位职责

流程管理主管 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 1、负责销售部的流程管理,调研、分析发现现有流程存在的问题和风险,形成改进方案并跟进落实;

2、指导各部门制度、流程编制和修订,并执行验证;执行流程调研、编撰和试行工作;

3、定期开展制度、流程复审,督促和跟进部门更新流程标准,定期输出流程分析和规划报告,以及流程工作计划;

4、跟踪、监控、分析与评估公司各流程运行效果,对公司现有制度、流程进行梳理、整合和调整,针对制度、流程执行过程中发现的疏漏和缺陷,提出完善和优化的合理化建议并执行讨论和优化。

5、负责导入与推广先进流程管理理念、方法

岗位要求

1、本科及以上学历;

2、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件;

3、具有较强的学习和分析能力,能快速熟悉业务,诊断并优化流程

4、具有较强的责任心以及工作积极性,工作认真、仔细、主动。

第9篇 研发管理专员研发流程职位描述与岗位职责任职要求

职责描述：

1.负责优化集团流程架构及流程体系，推动项目制度的优化、深化；

2.识别研发业务痛点，制定优化举措及详细实施方案，并推动方案落地；

3.构建研发流程交付的合规体系，驱动研发人员改进不符合交付标准，为项目经理提供高效、合规的流程通道。

任职要求：

1.全日制本科及以上，英语cet-4及以上；

2.车辆、机械、电子等工科类专业；

3.熟悉使用办公软件，具备良好的汇报能力，沟通表达能力、逻辑思维能力，文字功底好；

4.1年大型企业（通讯、汽车、家电及重工等）研发体系经验；

5.研发流程变革或研发项目管理实践经验。

第10篇 流程管理工程师岗位职责流程管理工程师职责任职要求

流程管理工程师岗位职责

岗位职责:

1、负责研发流程体系建设和优化，包括业务现状分析、方案设计、组织方案评审、流程文件与发布(含it实现);

2、参与流程计划讨论与制定;

3、主动与业务部门沟通，分析和评估研发流程运行效率，提升研发产品开发业务流程;

4、负责承接流程小组的专项项目资料准备与项目跟进工作;

5、负责支撑各资源部门需要的业务流程的讨论、制定与实施;

6、负责iso9000质量体系建设的内审与相关事务;

7、解答研发中心流程制度方面的咨询，进行流程方法论宣传及培训，营造流程文化;

8、完成流程小组负责人指定的其他业务相关的工作。

任职资格

1、掌握ipd新产品开发流程，并具有一定的流程设计与优化经验，如市场需求、产品规划、产品发布、产品生命周期管理等;

2、掌握电子高科技行业软、硬件产品开发模式;

3、熟悉质量管理体系，如iso9000或cmmi;

4、具有较强的沟通能力、协调能力与组织能力，可协调跨部门之前的一些业务流程沟通;

5、具有一定的业务流程问题判断与分析能力;

6、了解产品生产端的运作流程;

7、有项目管理经验者优先。岗位职责:

1、负责研发流程体系建设和优化，包括业务现状分析、方案设计、组织方案评审、流程文件与发布(含it实现);

2、参与流程计划讨论与制定;

3、主动与业务部门沟通，分析和评估研发流程运行效率，提升研发产品开发业务流程;

4、负责承接流程小组的专项项目资料准备与项目跟进工作;

5、负责支撑各资源部门需要的业务流程的讨论、制定与实施;

6、负责iso9000质量体系建设的内审与相关事务;

7、解答研发中心流程制度方面的咨询，进行流程方法论宣传及培训，营造流程文化;

8、完成流程小组负责人指定的其他业务相关的工作。

任职资格

1、掌握ipd新产品开发流程，并具有一定的流程设计与优化经验，如市场需求、产品规划、产品发布、产品生命周期管理等;

2、掌握电子高科技行业软、硬件产品开发模式;

3、熟悉质量管理体系，如iso9000或cmmi;

4、具有较强的沟通能力、协调能力与组织能力，可协调跨部门之前的一些业务流程沟通;

5、具有一定的业务流程问题判断与分析能力;

6、了解产品生产端的运作流程;

7、有项目管理经验者优先。

第11篇 咨询顾问流程管理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1、结合公司业务现状，参与规划、设计、优化或编写公司各部门流程体系框架；

2、梳理、设计、培训并优化运营职能流程，促使各部门业务流程顺畅，高效运作；

3、调研、分析现有流程存在的问题和风险，形成改进方案并跟进落实，同时，指导各部门制度、流程编制和修订，并执行流程调研、编撰和试行工作；

4、进行流程需求管理、流程执行与监控、评估与度量流程指标设计，为其他部门提供相关领域的专业咨询。

岗位要求:

1、学历要求：重点高校本科及以上学历，博士、硕士和mba优先；

2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：2年以上咨询公司项目经验或3年以上企业同等岗位管理工作经验；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业流程设计经验者优先。

第12篇 流程管理工程师岗位职责

岗位职责:

1、 负责公司管理流程、业务运营流程、审批流程等规划、设计、管理、再造工作;

2、 负责流程体系的制订与管理优化工作;

3、 负责流程落地及考核工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机或企业管理等专业;

2、两年以上工作经历,具备大型制造企业流程规划、梳理、再造相关经念;

3、工作勤勉踏实、善于沟通学习,工作富有激情。