第1篇 车辆管理主管岗位职责

职责描述:

1、了解公司发展方向,熟知公司业务流程;

2、对本部门工作进行合理规划和安排,督促工作执行情况,并反馈给上级领导;

3、负责对公司研发车辆的维护保养及简易维修等;

4、制定研发车辆管理制度,负责研发车辆的调度、管理,使用及报废;

5、负责公司研发车辆临时牌照,车辆保险等办理工作;

6、负责组织对试验样车及废弃物料的报废工作;

7、完成上级交代的其他各项工作。

任职要求:

1、本科以上学历,车辆工程等相关专业;

2、具有车辆管理相关经验,驾驶经验丰富优先;

3、熟悉车管所、保险公司、报废公司流程者优先;

4、具备组织、沟通能力、团队合作精神,并具有高度责任心和抗压能力;

5、能够适应工作出差。

第2篇 车辆管理经理岗位职责车辆管理经理职责任职要求

职责描述:

1、监控、检查骨架，箱体安装情况;

2、检查车辆、证件等，同厢厂，客户三方交接车辆，证件;

3、处理交车过程中遇到异常;

4、存档车辆交接资料;

5、停车场管理，库存车辆盘点，检查

6、协助其他兄弟部门处理相关事宜

职位要求:

1、诚信正直，吃苦耐劳，责任心强，沟通能力强;

2、会使用office办公软件及智能手机设备等;

3、有c1或以上驾驶证，会开车。

第3篇 车辆安保管理岗位职责

1 范围本标准规定了综合管理部车辆、安保管理岗位的工作职责、基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。本标准适用于国电赤峰化工有限公司。2车辆管理2.1负责厂区、生活区道路及停车场的交通管理；2.2负责公司机动车辆安全管理，负责公司辖区私家车辆违规管理；2.3负责公司区域内交通肇事调查处理；负责机动车辆保险事宜；3保卫管理3.1负责厂区的门卫管理；3.2负责出入厂区、人员及车辆的管理；3.3负责外来施工单位、外来人员、工作人员及重点人口的治安管理；3.4负责厂区日常巡逻管理；3.5负责公司重要活动和会议的安全保卫；3.6负责要害部位安全检查和档案建立管理；3.7负责枪支、弹药、易燃、易爆危险化学品及民用爆炸物的管理；3.8负责对违反内部治安管理行为的处罚；3.9负责配合公安机关在公司区域内发生案件的侦破与查处；3.10.打击防控“法轮功”等邪教组织非法活动；3.11.负责公司区域内社会治安综合治理。4 岗位人员基本技能4.1 文化程度具有高中以上文化程度，持有相应机动车驾驶证。4.2 专业知识4.3 掌握常用和专责小客车操作规程和不同气候、道路、人流等情况下的安全操作知识，车况、路况与制动距离关系的知识。4.4 掌握识读汽车总体结构工作示意图和简单零件图的基本知识。4.5 掌握车辆技术参数和使用性能，二级保养和中修以下作业技术。4.6 掌握汽油使用中的一些基本知识。4.7 熟悉本市县道路网络情况，国家主要公路概况。4.8 熟悉汽车各主要部件磨损原因及防护知识。4.9 工作能力 能排除油、电路车门、警示信号制动，转向、照明等一般故障。、4.10 能阅读一般文字材料，进行一般技术理论的答疑，撰写行车经验。善于与交通管理人员和其他岗位人员互相配合，搞好行车安全。4.11工作经历有三年以上本单位实际工作经验。4.12岗位健康说明 身体健康，无传染性疾病。5 工作内容5.1 负责保卫部车辆的安全驾驶工作。5.2 驾驶车辆要严格执行交通法规和驾驶操作规程。服从交通管理人员和单位安监人员的指挥和检查，保证行车安全。5.3 负责车辆的定期检查，车辆和驾驶员必备证件及随车工具设备的正确使用，妥善保管。5.4 及时进行车辆的维护和一级以下保养工作，保持车辆技术状况完好率在规定标准。5.5 负责排除车辆的一切故障，及时报修其他故障。5.6 保持车容、车貌整洁卫生，各种标志齐全有效。5.7 随时注意发现运行车辆和道路上的异常现象，及时处理保证安全。5.8 遵守纪律、坚守岗位，随叫随到，保证准点和行驶里程可靠性。5.9 负责提示乘车人员安全注意事项，遵守保密制度，并负责领导乘车时携带公文的保密和防盗工作。5.10 安全、迅速、全面的完成领导交给的各项任务。6 检查与考核6.1 本标准的执行情况由综合管理部负责检查与考核。6.2 依据本标准和双文明建设管理考核标准进行检查与考核。

第4篇 办公室车辆管理安全生产岗位职责

1、负责小车班业务管理工作，安排好小车班日常工作各项事宜。

2、负责车辆技术管理工作，经常检查测试车辆性能，确保车辆运行安全、可靠。

3、负责按标准拟定车辆日常维修保养计划，对需要维修保养的车辆及时核查并上报。

4、负责核查车辆月行驶里程、车辆油耗，对每辆车的各项费用分别进行统计分析和核算。

5、负责及时办理车辆年度保险和税费缴纳，按时交纳车辆的各项管理规费。

6、负责车辆年检工作，对需要年检的车辆及时上报，并做好车辆年检。

7、负责对违章机动车情况进行调查，协调解决相关交通事宜。

8、负责司机班驾驶员安全教育和技术培训工作。

9、负责司机班各项基础性管理和综合性事务工作，自觉遵守执行公司规章制度，贯彻执行公司企业文化。

10、完成领导交办的其他任务。

第5篇 某设备检修部机动车辆管理岗位职责

一、基本信息

岗位名称

设备检修部机动车辆管理岗

岗位编号

js

岗位类别

管理岗

岗位等级

助理级

所属部门或单位

水电厂设备检修部

岗位描述时间

2007-10-08

隶属上级

设备检修部部长、党总支书记、副部长

隶属下级

无

二、岗位主要责任

在部长领导下,负责全厂机动车辆管理工作。

三、工作职责

影响程度

1、协助车辆使用单位做好机动车辆年度检审(验)工作;积极履行hse职责,确保在每项作业前进行危害识别和风险评估;

2、协助车辆使用单位做好机动车辆的年度养路费购置、车辆保险购置和车辆保险索赔工作;

3、督促机动车辆的使用单位检查车辆的技术性能状况,检查转向器和制动器、灯光、燃料、润滑油等,保障车辆的各种安全设施的可靠性;

4、协助车辆使用单位做好车辆的过户、封存、保废工作。

部分

部分

部分

部分

四、岗位权限

对新购置的机动车辆,协助车辆使用单位到油田公司机动处、车辆管理部门和地方车辆购置税征收管理部门、交通征稽所、地区车辆管理所、地区公路运输管理等部门办理登记、落户的有关手续。

五、业绩指标

1、车辆管理工作

2、

3、

六、任职条件要求

学历

中专以上文化程度

专业技术职务任职资格及专门职业资格

具有国家或集团公司助理级以上专业技术资格

专业背景

具有设备管理基础知识或受过相关知识培训

工作经验或工作经历

两年以上技术员岗位经历或从事机动车辆管理工作两年以上

综合素质及其它要求

具有较好的工作能力和职业水准,团结协作好

七、工作环境

工作场地

水电厂设备检修部

工作时间

标准工时工作制

备注

第6篇 车辆安全管理岗位职责车辆安全管理职责任职要求

车辆安全管理岗位职责

岗位职责:

1、负责地区安全管控事项，包括安全文化建设、安全培训、过程监控与驾驶员安全考核等;

2、负责营运车辆交通事故处理、营运车辆保险购买、理赔与核销;

3、负责地区车辆维修成本及质量管理、维修供应商管理、费用结算及监控;

4、负责车辆检查及异常监控、大型维修及异常维修处理，外包车辆现场准入技术性能检查;

5、负责承接公路运输管理处下发的其它安全技术管控类事项。

任职要求:

1、 大专及以上学历;

2、 熟悉运用excel或word办公软件，较好的数据分析和沟通能力;

3、 有大型车辆管理团队经验者优先。

第7篇 车辆管理主管岗位职责任职要求

车辆管理主管岗位职责

工作职责:

1、负责公司北京总部各办公区穿梭巴士的线路设计、运营调度及日常管理;

2、负责车辆供应商的日常监管和考核评估;

3、负责公司自有车辆的维护保养及用车管理;

4、负责公司车位的日常管理和运营;

5、负责公务用车的预定管理;

6、负责制定公司车辆管理相关流程和制度。

任职要求:

1、统招大专以上学历;

2、有3年以上企事业单位车辆调度管理工作经验(大型互联网工作经验优先);

3、熟悉北京市内路况;

4、沟通能力和执行力强。

车辆管理主管岗位

第8篇 资产管理车辆管理岗位职责描述岗位要求

职责描述：

1.负责城市车辆维修保养管理；

2.负责城市事故处理，包括跟进车辆定损、保险理赔、保险费用统计及核对等；

3.管控车辆维修质量和维修时间；

4.积极响应分公司负责人安排的其他工作。

职位要求：

1.3年以上工作经验，从事车辆维修及保险处理等1年以上相关工作经验；

2.具备出行、保险、汽车后市场等行业从业经历优先考虑；

3.有较强的责任心；

4.有驾驶证，驾驶技术熟练。

第9篇 车辆管理人员岗位职责

一、学校车辆管理人员在校长领导下负责学校教练车辆的技术维修工作和对外车辆修理业务。

二、建立和完善学校教练车辆的技术档案对教练车的定期维护、保养制定实施计划。

三、及时修复学校安排的故障车辆。按时完成修复任务确保车辆维修、维护质量。

四、加强对本部门员工的专业技术知识和维修技能的培

训工作达到能够进行车辆二级保养的技术水平。

五、配合学校进行车辆故障排除车辆维修课程的实践教学活动培养和选拔具有中级以上专业技术职称的技术人员指导学员实践课程。

六、充分利用现有设备、设施进行经营创收完成上级下达的经营工作、任务。

七、注重财务工作和成本核算工作不断降低维修成本提高维修质理。

八、严格执行校规、场规、落实各项规章制度形成团结向上、积极进取、艰苦奋斗、勤俭持家的良好风气。

九、完成学校领导临时布置的工作任务。

第10篇 车辆运营管理专员岗位职责描述岗位要求

职责描述：

1、负责车辆故障救援、处理、送修及车辆维修跟进；

2、负责车辆年检、道路运输证年审；

3、各分公司车辆送修车辆日常保养、维修内容审核；

4、维修档案存放与管理；

5、车辆保养、维修信息统计、反馈；

6、与维修厂核对车辆维修、保养费用单据；

职位要求：

1、大专及以上学历；3年及以上车辆售后服务管理工作经验；

2、新能源车辆相关、充电设备相关、车辆维修、整备、保养、保险等相关知识；

3、驾照c1及以上、实际驾龄3年以上者优先；

3、具有较强的责任心、管理能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力

第11篇 车辆管理岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、库存车整备，收发车辆

2、运营车管理（gps、电量、状态）

3、违章与事故工作对接

4、服务站、充电站工作关系维护

5、随车物料整备与发放

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上车辆相关工作经历；

2、熟悉违章与保险处理，有汽车租赁公司车务工作经历优先；

3、良好的沟通能力和抗压能力；

4、有责任心，做事有条理；

5、主动学习能力强。

第12篇 车辆司机管理岗位职责

1.0、总则与目的

有效调配、使用公务车辆资源，规范车辆管理要求，在合理配置、科学调配、有效监控的前提下，充分发挥公司车辆资源的使用效益，实现高效管理、成本受控、保障安全的目的。

2.0、规范性引用文件

2.1、《中华人民共和国道路交通管理条例》

2.2、《中华人民共和国道路交通安全法》

3.0、术语和定义

3.1、公务车:是指服务于企业生产经营，用于人员接送、货物运输的小型汽车、小型货车。

4.0、应用范围

本标准适用于公司所有公务车及驾驶员的日常管理。

5.0、职责与权限

5.1、人力资源部:负责公务车及驾驶员的日常管理，包括车辆调配、维修保养、年审、证照办理、违章及事故处理、费用分析等;

5.2、各部门:配合执行车辆管理制度，按规定办理用车申请;

5.3、财务部:负责车辆档案的管理和加油卡充值安排;

5.4、总经理:负责车辆申购、特殊用车及车辆事故处理的审批。

6.0、管理内容及要求

6.1、车辆申购

6.1.1、公司经营发展战略需要:公司经营战略需要配置或增加车辆时，根据业务需求由人力资源部协调总经办确认车辆品牌、类型，拟定车辆申购计划;

6.1.2、车辆管理调整需要:当出现车辆出售、报废、转让等情况，造成车辆资源不能满足业务需求时，由人力资源部提出申请后，协调总经办确认车辆品牌、类型，拟定车辆申购计划;

6.2、档案管理

6.2.1、车辆购入后由人力资源部建立“车辆管理档案”，记录清楚车辆购买时间、车辆价值、车辆品牌、车辆类型、保险记录、随车证件、随车配件、维修工具等信息;

6.2.2、车辆保险资料、行驶证、加油卡、高速费用卡、年检记录等资料随车辆配置，车辆登记证书及车辆使用说明书、保修凭证、备用钥匙及购买发票等由财务部管理。

6.3、车辆管理

6.3.1、车辆的日常管理由人力资源部负责，包括车辆调配、维修保养、年审、证照办理、违章及事故处理、费用预算、费用分析管理，投保、续保、出险索赔及司机管理等;

6.3.2、公司原则上不配岗位专用车辆，所有车辆均统一由人力资源部进行调配;需配置业务专用车的需经总经理批准，视情况合理安排。

6.3.3、车辆的日常管理和维护

6.3.3.1、车辆停放

6.3.3.1.1、公务车辆一律停放在公司停车场，禁止公车私用;

6.3.3.1.2、司机出车超过晚上24点的，或应早上业务需要在7点前出车的，须经人力资源部经理批准后可将车开回住处。未经人力资源部经理批准司机不得将公务车停在公司规定以外的地点，若因公务在外不能及时返回时，应将车辆停放在正规的停车场或有专人看管的场所;

6.3.3.1.3、禁止将车辆停放在禁止停车或危险的区域，司机下车时应检查是否关闭门窗和保险锁;如有违反造成公司财物损失或车辆丢失的，除保险理赔责任以外的所有损失由司机承担。

6.3.3.2、车辆维修管理

6.3.3.2.1、车辆维修必须在正规的“4s”店或指定的维修厂家修理，若因车辆损坏或车辆故障不即刻处理将影响行车安全需就近维修的，需经人力资源部经理批准;

6.3.3.2.2、司机应受护公司车辆，注意车辆保养，经常检查车辆的主要零部件，发现车辆故障时应及时呈报人力资源部经理，并拟写“车辆维修申请”经总经理批准后方可维修;

6.3.3.2.3、车辆送到汽车维修厂家后，如维修项目或费用超出原计划项目或费用的，必须在维修前通报人力资源部经理，经批准后方可进行修理;

6.3.3.2.4、维修过程中无法从外观确认需更抽换零部件的，司机应全程跟踪维修过程，并将拆换后的零部件交人力资源部确认。

6.3.3.3、车辆油耗管理

6.3.3.3.1、公司车辆实行定点加油，由人力资源部办理指定油站加油卡，若未经批准在非公司指定加油点加油所产生费用，不予以报销;

6.3.3.3.2、建立加油记录卡，完成加油后需如实填写加油日期、加油升数、费用、对应里程等信息;

6.3.3.3.3、每月25日前人力资源部统计当月车辆油费使用情况，根据油卡余额制定加油计划，填写《ic卡加油状况登记表》，呈报财务部给加油卡充值;

6.3.3.3.4、每张加油卡只能为指定车辆加油，禁止其他车辆使用。

6.4、车辆租赁

6.4.1、当公司车辆无法满足业务需求时，原则上安排搭乘出租车和公共交通出行;若遇人员较多、时间较长、路途较远或接送客户等特殊情况时，可租赁外部车辆临时补充;

6.4.2、租赁车辆时，小型汽车(轿车、商务车)由人力资源部负责开发2-3家固定的租赁服务供应商;大型车辆(货车)由企划部负责开发2-5家固定的租赁服务供应商;将租赁价格报总经理批准后与汽车租赁服务供应商签订租赁协议;

6.4.3、租赁完成后，由用车部门责任人或对应的汽车租赁单位负责人凭发票填写《费用报销申请单》报销相关费用。

6.5、车辆使用流程

6.5.1、公务车由人力资源部统一调配，相关单位需用车时应做到当班用车提前1小时请，下午用车上午申请，次日用车当日申请，夜间用车下班前申请，并填写《用车申请单》经用车单位负责人批准后，由人力资源部根据紧急程度调派;若长途用车(用车超出1天)需提前一天申报，经总经理批准后方可派车;

6.5.2、车辆调派综合先后、人数、紧急程度有序调派，原则上路线一致或大部分一致的应拼车出行;

6.5.3、遇紧急情况或突发事件可向人力资源部通报先行出车，于事后一天内补写《用车申请单》;

6.5.4、非业务用车(或其他单位借用车辆)需经总经理批准后方可使用，保卫部门需确认借用车辆是否得到许可，并如实登记出车里程;